办公室 人事部通用 公司多岗位自动考勤管理系统excel表格模板，

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Excel办公软件作为财务报表，员工入职时间等数据统计软件来说，在Excel中函数公式的运用是相当重要的。小编在这里就稍微解释下Excel函数公式的大概意思。Excel公式是单个或多个函数的结合运用。AND “与”运算，返回逻辑值，仅当有参数的结果均为逻辑“真（TRUE）”时返回逻辑“真（TRUE）”，反之返回逻辑“假（FALSE）”。 条件判断

AVERAGE 求出所有参数的算术平均值。在利用函数公式得运算过程中，Excel函数公式能够计算出指定的函数公式对应的算法数据值。下面小编为读者朋友们介绍21个函数公式的算法。

六、利用数据透视表完成数据分析

1、各部门人数占比

统计每个部门占总人数的百分比

2、各个年龄段人数和占比

公司员工各个年龄段的人数和占比各是多少呢？

3、各个部门各年龄段占比

分部门统计本部门各个年龄段的占比情况

4、各部门学历统计

各部门大专、本科、硕士和博士各有多少人呢？

5、按年份统计各部门入职人数

每年各部门入职人数情况

文章的最后感谢那些一直默默关注小编的朋友们的支持，以及那些喜欢小编文章的朋友们且还没关注小编的读者朋友们可以关注小编。谢谢

问题来源：

来自于一位做人事管理的公司职员，他问如果把同一部门的员工姓名合并到同一单元格，就如下图，左侧每个员工对应一个数据行，如何快速变成右侧每个部门对应一个数据行。

关键步骤提示：

1、按照部门排序以后，在D1单元格输入公式：=IF(A2=A3,B2&","&D3,B2)，往下填充，得到的结果是：

2、把结果复制，选择性粘贴，只保留数值，到C列相应的位置，在D列输入公式：=COUNTIF($A$2:A2,A2），公式向下填充，得到的结果是每个部门中的第一行编号都是1，即改名最全的一行，编号都是1：

3、筛选出“编号”不是1的各行，然后删除：

即得结果。

Excel是一款极强大的数据处理软件，无论是学习工作，都会用得上它。

对于上班族来说，Excel更加是一款必备的软件。从一行数据到几万条数据，都可以用Excel来处理，存放、汇总、分析等。

但Excel本身只是一款工具，不是数据库，办公场景下产生的数据一旦太多，用Excel来存放，问题就会特别多。

打开一个这样的数据总表就变得很慢，查询的时候也很慢，不知道的人还以为是电脑的问题呢！

像一个有五六百职工的工厂，其人事文员需要处理的数据就特别多了，员工的个人资料、考勤记录、入职离职办理等。

比如说入职，登记了员工的个人资料进Excel表格中，手动输入完成还要人工检查有没录入错误。

其后可能还得汇总到其他表单去，像员工通讯录，就只需要摘取员工的姓名、联系方式和部门、具体岗位等。每次都需要复制粘贴相同的数据，员工离职也得及时删掉其联系方式。

这样的工作仅仅使用Excel表格来处理，让人事工作总是显得很繁琐，而且重复性的操作极多。其他行业的工作岗位也常常需要进行一些重复度极高的工作，如财务出纳、仓库物流管理等。

我们该如何去提升这类工作的效率呢？当然是想办法实现办公自动化！

直接从Excel入手，实现办公自动化不是件轻松的事，需要学习使用VBA编程、学习宏操作。VBA编程里的一行行代码总是让人感觉到很棘手，但就没有其他办法可以实现办公自动化了吗？

答案是有其他办法！无需编程，一样可以轻松实现办公自动化，我们以云表为例，说说云表是怎样实现Excel式的办公自动化。

为什么说云表无需编程，却又能实现Excel式 的办公自动化呢？其原理在于云表是一个类Excel的开发平台，既兼容了Excel所有操作，也能用中文描述业务规则，使表单数据互通，员工入职表的信息能自动更新到员工通讯录去，实现自动化。

除此以外，我们还可以灵活地设置角色权限，A只能查询业务总表，而B却能修改总表。这在仓库管理、财务出纳中可以有更多的应用，谁有权限就只有谁能操作，一一归责到个人身上，出现问题可以快速找到负责人。

云表能做的功能还有更多，像给货物按照某一个格式自动编号，自动更新操作记录、库存最低预警、工资考勤自动计算等，甚至可以做出完整的ERP管理软件、办公OA、仓库管理软件、财务出纳软件......只要有管理经验，就能用云表做出成熟好用的管理软件。

无需编程，就能用云表实现办公自动化，做出一个最合适的管理软件。虽然云表功能如此强大，但它仍然提供了免费版，还有详细教程和技术客服助你快速入门！！！

WordxcelPPTExcelHRHRExcelHR战略，例如用仪表盘来进行决策(><)ExcelExcelEXCEL下面来介绍一下学习的技巧。

Excel对来说，学习的场景就是我们的工作场景。职场中不同职业的人，要紧密结合着本职工作来学习，只有这样才能学的最快。毕竟在工作中，你所用的知识都是为了解决工作，非解决工作的知识，平时不用忘的也快，除非你把知识融会贯通，刻在脑子里才不容易忘记。

EXCELEXCELEXCELEXCELHRHR举两个例子：

(EXCEL)

20(<)

EXCEL(

其次，要告诉大家知识学习遵循先少后多的原则

EXCEL少，除了内容少之外，我们还要用这些用限的知识来解决我们工作中至少的问题。

HRNHR……HR185050说这些的意思只是告诉大家不要迷信于别人所说的掌握多少知识、学习多少函数就能解决工作大多问题，这就像小马过河，谁说的都有道理，但实际到底要掌握多少呢？这个是没有标准答案的，我们可以围绕着数据处理的一系列动作来学习。

EXCELEXCELSmartArtVBA知识等。我们只需要先掌握这些主干，逐渐的去掌握分支，不要胡子眉毛一把抓，到头来感觉需要学习的知识太多而打击自己的自信心(<>

EXCELEXCELVBAPOWER PIVOTPOWER BI如果你按部就班的学习的通用知识，我想你从学习到应用的周期是很长的。而我们变一种学习方法，那么这个周期会大大的缩短。

1EXCEL对很多人来说，数据类型太简单了，它包括文本型数据和数值型数据，这个还有什么可学的。是为数据处理而生的，由此可见它的各种功能都是围绕数据而开发的。如果你仔细思考，你会发现的各项功能都是按数据类型进行区别对待的，例如自动筛选，针对文本、数字和时间、日期，它有不同的功能。所以在学习的过程中，我们要始终以数据类型来区分的各项功能，这样会让我们的学习更加的快捷。当然有的功能不会有明显的区分痕迹，这就代表它针对所有数据类型是同样的操作。

具体数据类型如何学习，大家看我的文章，里面有详细解释(，请自行向后查看相关文章、我们要学会表格设计思路

一类是数据源表，一类是最终报表EXCEL数据源表是什么样的呢？大家可以听本课程<数据高效处理的基础，不再详细解释。

EXCEL通常我们所用的数据源表结构有哪几种呢？基本的只有两种，一种是流水账式的表格结构，一种是基本信息式的表格结构。通过这两种再组合，又有流水账式流水账式、基本信息式基本信息式、基本信息式流水账式三种系列表格。

什么是流水账式表格呢？每天记载金钱或货物出入的，不分类别的账目。流水账式表格和流水账相似，它是依据日期或时间不分类别的来记录数据内容的，它至少包含项内容，即日期或时间、人物事物或事件、数字。

但是如果我们用下面的流水账式表格呢？使用数据验证做下拉菜单，利用输入法的词库用首拼字母生成姓名、用组合键生成当前日期，我们需要做的，只是敲击几下键盘而已，比上述方法要简单很多，尤其公司员工越多的，这种方法的效果就越明显。

流水账式表格在工作中应用很广泛，例如加班统计、请休假统计、员工培训情况统计、培训班情况统计、招聘计划统计等。

什么是基本信息式表格呢？()系列表格是为了能把某方面工作的数据详细解决，如培训班基本情况表员工培训情况，可以统计培训工作中的数据，如果再细分，我们还可以在系列表格中加上培训讲师评价表、培训成本统计表等。

HR23HR将函数公式的学习方法单独列出来，是因为很多人都感觉函数公式很强大，学习仿佛就是来学习函数公式的。

F9<10>我们先要学习个基本函数，分别、、、、。这个基本函数要详细的来学习，从帮助文件中，将里面的说明讲解要逐字逐句的了解透彻，然后要学会函数的详细用法，以解决工作问题为主。

5个基本函数呢？

SUMCOUNTMAXMINAVERAGE学习了函数后，我们可以结合来掌握、、、函数，这些在学习函数过程中是必然涉及的，而且都是简单的函数。

DATEDIFDATEYEARMONTHDAYEDATEEOMONTHNOWTODAYWEEKDAYTIMEHOURMINUTESECOND学习了<，这些。

VLOOKUPOFFSETINDEXCHOOSEINDIRECTMATCHVLOOKUP+MATCHIFERROR+VLOOKUPOFFSET+MATCHINDEX+MATCHINDEX+SMALL+IF而和函数掌握后，函数我们就可以方便的来掌握了，同时、、、、甚至都可以一起学习，毕竟它们通用的知识还是很相似的，掌握了一个其它就很容易掌握。

LEFTRIGHTMIDLENFINDTEXT另外我们要注意，有一些成对的函数可以一起来学习，例如和、和、和、和等。

IFIFSSUMIFSUMIFSCOUNTIFCOUNTIFSAVERAGEIFAVERAGEIFSBLENBMIDBFINDBLEFTBRIGHTBISISERRORISNUMBERISTEXTISEVENISODDISNA函数公式的学习，最终还是要多学多练多用，对每一个函数的作用，我们先期要死记硬背，针对什么情况用什么函数，至少在脑子里有这个印象。

4、其它知识的学习

数据透视表，和我们的几种表格结构相结合，它是一个相当犀利的技能。如果对它的功能进行拆分，它就是字段拖拽功能组合，把数据透视表的各个菜单了解清楚了，掌握基本的用法是很简单的。

HR+>Excel>文章所限，不可能对每种情况一一展开来讲，在我的课程和我的文章中，有很多专门推荐6篇HR应用Excel的文章：

《用EXCEL整理员工培训档案》

《用EXCEL规划求解工具进行人力资源优化配置》

《年薪制工资最优避税方案设计》

《EXCEL在宽带薪酬调整中的应用》

《》

最后给大家分享一个我收费课程中的技巧，如何快速统计人事月报数据。

2017430我们统计如下人事月报数据：

在插入选项卡，点击现有连接，弹出的窗口中点击浏览更多。

“”出现的窗口中直接点击确定然后在弹出的窗口中选择数据透视表和新工作表，点击属性。

“”“”“”select ,,,,,'' AS from [$] where =''

select ,,,,,'' AS from [$] where =''

select ,,,,'','' AS from [$] where between #2017-4-1# and #2017-4-30#

SQL[$]#2017-4-1# and #2017-4-30#在出现的窗口中点击确定，最终出现数据透视表的操作界面。

然后对数据透视表进行设置美化，最终结果如前面所示。

文/齐涛

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这个简单问题的答案可能对现在和可预见的未来如何管理员工产生深远的影响。

如果他们想要充分利用当今的员工队伍，前线经理必须回答这个问题。

问题是，最近盖洛普的研究发现，只有大约四分之一的员工“非常同意”他们的经理向他们提供有意义的反馈 - 或者他们收到的反馈有助于他们做得更好。更令人担忧的是，仅有21％的员工非常同意他们的绩效管理方式能够激励他们做出出色的工作。

许多组织都知道他们在绩效管理方面存在严重问题 - 他们已经开始重新设计他们的方法。公司采取的一个重要步骤是更加重视经理和员工之间更频繁，持续的绩效对话。

这些组织知道，管理人员和员工需要更多地相互交谈 - 更多 - 并且比年度甚至半年度审核更频繁。

许多经理人经常与对话斗争

虽然我们知道提高这些对话的频率是至关重要的，但有一个巨大的警告：盖洛普的研究和客户经验表明，许多管理人员实际上在这方面都很挣扎。

在与开始实现这一转变的领导者交谈时，我们发现压倒性的一致意见是经理与员工之间更频繁的对话非常重要。但在我们与管理人员的工作和讨论中，我们已经看到许多人不愿意接受这些新的期望，或者他们没有得到有关如何有效地进行这些对话的额外支持或指导。一些管理人员甚至不认为这是他们工作的一部分，这就引出了一个问题：公司是否会让管理人员失败，要求他们做一些他们不知道该怎么做或认为他们根本不应该做的事情。 ？

答案对公司有严重影响，因为管理人员对团队绩效和参与度的影响最大。管理者需要成为改变传统绩效管理方法的核心。

帮助经理转向绩效发展方法

盖洛普最近关于重新设计绩效管理的报告指出，公司正在从传统的绩效管理实践转向专注于绩效发展的新方法。从本质上讲，这种转变要求管理者创建一个关于绩效的持续对话，该对话针对每个员工的需求和独特才能进行个性化。

要掌握这种新方法，管理者必须掌握员工的发展，并以新的方式思考自己：作为教练，而不是老板。这种方法还要求领导者掌握经理人的发展，教会他们如何成为有效的教练。

伟大的教练不难发现。他们往往是经理，他们花时间与每个团队成员真实地和个人地联系。他们重视员工自然思考和行为的方式，并利用这些信息将员工与能够激励他们的任务和项目相匹配。

这些教练也知道他们的团队成员需要参与，这不仅仅是让员工满意。这是关于确保员工拥有他们在角色中取得成功所需的一切，并且他们拥有合作伙伴关系，机会，支持和材料。为此，擅长指导的经理人已经学会了如何领导基于优势的和以参与为中心的对话。

最好的教练也知道如何充分利用他们的互动。从员工工作的第一天到快速登记到正式进度讨论，进行有效绩效对话的经理不会等待年度审核来讨论员工的需求，成功或机会。他们日复一日地积极参与这个过程。

以下是这些对话中最好的教练所做的事情：

建立明确，协作并符合组织目标的期望。当工作场所今天发生变化时，当存在优先级冲突和目标转移时，员工可能会感到困惑。最好的教练与员工进行协作对话，以阐明绩效需求并共同确定前进的道路。与员工一起制定明确的目标有助于管理者和员工保持彼此，团队和组织的一致性。

有频繁，专注和面向未来的辅导对话。对于一些员工来说，“我们将经常进行辅导对话”可能会感觉非常像“我将要进行微观管理”。但是，在频繁接触和微观管理之间存在着微妙的界限 - 管理者需要学习如何走这条路。对话必须经常，重点突出，面向未来，即使它们包含对当前项目的强烈反馈。正在进行的对话最终将激励员工为未来做出启发和激励 - 不要让他们喘不过气来，不断检查他们的工作。

建立公平准确的问责制，以及发展和成就导向的问责制。让员工对自己的工作负责，他们的团队贡献以及他们对客户的价值仍然至关重要。如何让他们负起责任是需要改变的。有效的进度评估不仅仅关注评级，薪酬和促销。他们使用准确反映员工工作并识别其成就的指标和评估实践。有效的审查也包含了发展目标。

当管理者学习如何实现基于优势的和以参与为中心的对话，旨在实现绩效发展的核心原则时，经理 - 员工互动感觉比典型的年度审核更令人鼓舞，有目的和有益。对于一些经理来说，这很自然。其他人可能需要更多帮助。

对于很多职场人士而言，Excel或者WPS表格就是他们每天最常用的办公软件了。

比如，HR用Excel来制作员工入职填写表单，设计好填写范例，需要填写姓名、性别、岗位、银行卡号、身份证号码等等，就如下图。

对于有经验、熟悉Excel操作的人事专员来说，制作这样的一张表单当然不是什么难题。可往往难题又出现在这样一张用Excel制作的表单中。

比如说员工填少或填多了身份证号码、银行卡号等，就会给后续工作带来麻烦，也就只能再一次找员工去核对了。

又或者员工在填写的时候不小心误操作，变动了格式，在汇总的时候麻烦多多。

可是如果这个表单可以自动核查甚至锁定格式、设置修改权限的话，自动提醒填多或填少、限制改格式，那就能大大减少这种情况带来的麻烦了。

机灵的人事专员可能马上行动，去查如何实现这种Excel自动核查、锁定填写格式、设定权限等功能了。

可一查，教程说的方法不是需要填很多的函数公式，就是要VBA编程。函数公式还好解决，但是VBA编程那一行行的代码就实际无法看懂了。

那怎么办？当然不是凉拌啦，我们可以使用无需编程的开发平台去制作一个人事管理软件，给这个软件设置权限、限定填写格式、自动核查，员工填写完成后不用再通过邮件发送给人事专员，而是在软件里自动接收到填写好的表单。

云表是一个无需编程就能开发管理软件的免费平台，以下就用云表简单说明怎样开发一个人事管理软件的。

云表的开发界面类似于Excel，操作起来像Excel一样简单，可以随意合并表格涂色等，能把表单设计得很漂亮。

可以设计一个员工入职填写表单，通过设置修改权限后，便只有人事专员能改动表单的格式。同时给每个填写框，比如填写银行卡号的框，设置成数字填写并固定多少个数字，就可以自动检查错误了。

除了这些小功能以外，还可以运用业务公式，也就是用工作上的业务逻辑去描述。比如汇总新入职的员工资料，只需要员工的姓名、岗位、联系方式。我们不再需要复制粘贴了，用云表的业务公式设定员工个人的资料表中这几项内容，点一个按钮就能自动填写到汇总表中去。这在常年招工的工厂人事管理中特别有用哦！

其实云表可以实现的功能还有很多，可以做出完整的ERP管理软件、仓库管理软件、电商进销存软件等。

HR最重要的工作就是管理公司的人力资源。日常的考勤、福利结算、补贴结算都离不开员工的在职时间。那么如何才能算出员工在职多少天、多少个月、多少年呢?可能很多人事专员通过入职时间在单元格中向下填充，然后看单元格数量，这样能得到员工在职天数。这样的计算效率是极其低下的！那我们还有更准确、快捷的方法吗？答案在下面！

举例：友信教育的HR夏经理现在要对工龄满3年的员工发奖金，下图为员工的入职时间。

对于这样的需求我们分两步骤完成，第一是计算出每位员工的在职时间；第二是筛选在职时间是否大于3年。

第一步：输入函数公式=(DATEDIF(C2,TODAY(),"y")计算出每位员工的在职年数。DATEDIF函数功能主要是计算两个日期的差值，可以计算年(y)、月(m)、日(d)。TODAY函数为显示当前日期。通过对比当前日期和员工入职日期计算出员工在职的年数。

第二步：通过筛选“在职时间”列大于3的单元格，这些员工的工龄达到3年，满足上述要求！

这样的函数加公式够简单够迅速吧！赶紧试试吧！

人事管理人员避免不了的经常与员工档案打交道，查询变更等都是家常便饭，如果没有较好的管理方法，那将费时费力……今天我们来学习利用“自定义名称”和函数公式组合技巧来实现员工照片等信息的动态查询技巧。

一、效果展示。

从实际效果中我们可以看出，只需要选择相应的员工工号，即可查询其它相关信息，包括照片信息……该如何去实现了？

二、实现方法。

1、准备员工信息表。

在其中的一个工作簿中准备带照片的员工信息表，表格内容可以根据实际情况自定义。

2、获取【工号】下拉列表框内容。

方法：

1、选中目标单元格。

2、【数据】-【数据验证】，选取【允许】下的【序列】，单击【来源】右侧的箭头，单击【员工信息表】并选取【工号】列的内容。再次单击箭头，并【确定】。（或者在来源中直接输入公式：=员工信息表!$B$3:$B$9即可）。

3、获取【照片】等内容。

方法：

1、单击目标单元格。

2、【公式】-【定义名称】，在【名称】对话框中输入名称，例如【照片】。

3、在【引用位置】对话框中输入公式：=INDEX(员工信息表!$G:$G,MATCH(员工档案!$B$2,员工信息表!$B:$B,))并【确定】。

4、打开【员工信息表】工作簿，复制任意一张照片，并粘贴到【员工档案】工作簿的目标单元格中，调整大小等。（文本内容可省略此步骤）

5、在地址栏中输入公式：=照片（等号后面的名称必须和第2步名称对话框中输入的内容一致）。

6、单击下拉列表查询内容。

重点解读：

公式：=INDEX(员工信息表!$G:$G,MATCH(员工档案!$B$2,员工信息表!$B:$B,))是实现此功能的重要内容。INDEX函数是根据位置筛选相应的内容，而MATCH函数是定位函数。首先利用MATCH函数来定位“员工档案!$B$2”内容在“员工信息表”中的位置，然后利用INDEX提取其内容并予以显示。

-计算身份证号码的位数。

2-判断员工身份证号码位数是否正确。

3-提取身份证的出生年月日。

4-根据身份证号码判断性别。

注释:

单元格D3判断性别公式：

IF(LEN(F3)=15,IF(MOD(MID(F3,15,1),2)=1,"男","女"),IF(MOD(MID(F3,17,1),2)=1,"男","女"))。

IF(LEN(F3)=15=>判断身份证号码是否是15位；

如果是15位，执行（IF(MOD(MID(F3,15,1),2)=1,""男"",""女）。

否则：执行（IF(MOD(MID(F3,15,1),2)=1,""男"",""女）。"

MID(F3,15,1)=>从第15位开始取一位数。MID(F3,17,1)=>从第17位开始取一位数。

函数MOD判断奇数或偶数。奇数代表“男”，偶数代表“女”。

5-计算员工是否过试用期。

6-根据出生日期计算员工的年龄。

7-根据员工年龄判断是否已到退休。

8-根据部门和职务来统计员工的人数 (多条件统计人数）。