中国社会科学院法学研究所助理研究员。

编者按

本文系2017年8月19日，中国社会科学院法学研究所助理研究员胡昌明在第十二届中国法学青年论坛上的学术演讲。

法官应当是先有高薪还是先有高素质?这个问题始终困扰着自己，从而促使我开始这篇文章的写作。此外，之所以写作这篇文章一是源于自己作为一名曾经的法官切身的感受，二是源于自己的博士后研究课题是法官职业保障改革。

一

调查方法与问卷设计

笔者编制了一套“法官生存状况的调查问卷”，并对法官收入状况进行专门调查。调查问卷除了调查法官的基本情况，如受访者性别、年龄、法院所在地区、进入法院时间、所在法院层级、任法官年限、政治面貌、婚否、有无子女、学历、职务、职级、岗位、个人住房情况等外，还设置了法官的个人月收入、家庭月支出、收入满意程度、理想的收入水平等问题。

为保证该调查结果具有较高信度，第一，调查问卷的发放范围广泛时间较长。本次问卷发布时间长达20天，答卷法官涉及内地全部31个省、市、自治区，四级法院、院长、庭长到普通法官都积极参与，调查普及面较广，可信度较高。第二，样本量较大。本次调查参与人数较多，本次调查共收集问卷2800余份，其中有效问卷2660份，占全国21万法官的1.4%，参与面十分广泛。第三，调查过程的客观性，由于本调查是通过主要通过问卷网、微信公众号、新浪微博等网络媒体发布，完全由法官自愿参与填写，避免了硬性摊牌填写问卷可能造成的调查结果偏差。第四，匿名性。本次调查问卷在网上完成收集和填写，不要求填写者实名，因此最大程度保证了调查问卷结果的真实性和客观性。

二

基本调查结果：法官对收入普遍不满意

(一)法官收入状况

问卷显示，从调查数据可以看出，法官的整体工资水平不高，月收入在三五千元的法官占绝大多数。月收入不足5000元的法官占八成多(80.53%)，粗略的计算一下法官的收入，月平均工资约为4221元，年均收入为50652元，比2015年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资(63241元)还少10000余元!

(二)法官家庭支出状况

调查显示，月支出在5000元以上的法官占30.56%，部分法官家庭负担较重。法官的月平均支出为4820元，为法官的个人月收入的1.14倍。已婚有子女的法官家庭月平均支出达5016元，而单身无子女的法官家庭月平均支出仅3510元，前者比后者支出负担重42.9%。

(三)法官对收入的满意度

调查显示，法官对自己的收入状况满意度极低。2660名被调查法官中认为收入满意和比较满意的仅44人，占总数的2.03%。相反，对收入比较不满意和非常不满意的法官占85.00%，是满意法官的40余倍。

与此同时，调查也显示，法官期望的薪酬收入水平与法官收入水平差距较大。受访法官中，期望月薪为5001-8000元占25.97%，期望月薪8001-12000元的占38.80%，期望月薪12001-20000元之间的占21.66%，期望月薪20000元-40000元占10.07%，甚至有2.06%的法官期望月薪达40000元以上。法官期望的平均薪酬平均水平为月薪12522元(折合年薪约为15万元)，是目前薪酬水平4221元的2.97倍。此外，外部法律服务市场中，相同年资的律师、公司法务人员的收入远高于法官，因此，法官对于收入的满意度处于较低水平。

三

为什么强调法官职业的“高薪”

(一)法官任职条件高

中国的法官的任职条件，相比于律师、其他公务员、企事业单位的法务人员等都要更加严苛。任法官必须符合高学历(大学本科以上学历)、高智商(需通过中国通过率最低的考试之一——司法考试，再加上公务员考试)、精通法律知识(从事法律工作达到一定年限)，遑论专业性不强的其他职业了。通常认为，进入门槛高、可替代性差的行业，应当给予较高的薪酬待遇。正是由于法官职业任职要求高，可替代性差，法官职位空缺后可以替代、补充的人选稀缺，高薪是保证法官安心工作、心无旁骛的条件之一。

(二)法官职业限制多

职业伦理要求法官在诉讼中保持绝对的中立地位，法律对法官及其家人的职业禁忌制定了相当多的“禁区”。

法官不得从事营利性的经营活动，严禁有下列行为：(一)个人经商，办企业;(二)在经济实体中兼职;(三)从事有偿中介活动;(四)兼任律师、法律顾问。《法官职业道德基本准则》中法官禁止从事的活动和职业包括：商业活动或者其他经济活动，律师、企事业单位或者个人的法律顾问、盈利性社团组织、仲裁员等等。不仅如此，法律对法官近亲属的职业也进行了严格的限制。例如，禁止法官的配偶和子女在任职法院辖区内从事律师职业。

上述这些对法官及其近亲属的兼职限定，避免了可能的“司法不公正”，保证法官中立性的同时，也要求法官及其家人做出巨大的牺牲，减少了法官有可能获得的高额经济利益回报。这是法官应当高薪的理由之二。

(三)司法职业专业性强投入高

司法具有极强的专业性，需要运用法律知识和法律理性对纷繁复杂的社会矛盾纠纷进行判断，因此，社会上只有少数具有足够的法律知识、丰富司法经验的人，经过特殊训练才能成为合格的法官。

(四)法官的工资决定了社会正义的价格

亚达斯密说我们把财产、性命和名誉委托于律师，其实，我们更是把每个人的身家性命和社会的公平正义托付给了法官。如果不重视法官的经济保障，那么在职业流动越来越频繁，人力资源逐步市场化的当下，“法律服务市场必然对司法系统内部产生强烈的吸附效应”，法院内素质高、能力强、经验丰富的部分法官由于具有较强的市场竞争力而更加容易离职，可能在法院内出现劣币驱逐良币的现象。

法官职业的特殊性在于其在很大程度上影响和决定社会正义的输出方式，因此，赋予法官的福利待遇的高低，也就是整个社会愿意支付社会正义的价格。低价格最终只会导致得到正义的缺席，司法正义无法通过廉价的法官来实现，这是法官应当高薪的理由之四。

四

法官配置合理薪酬待遇的制度安排

(一)重构法官薪酬待遇的标准

法官和行政机关公务员工作性质不同，实行公务员工资标准无法体现法官的劳动成果和价值。因此，建议参考以下几个原则和标准重构法官薪酬标准：一是与法官付出相适应，二是与法律服务业的薪酬具有可比性。薪酬满意度在一定程度上是一个相对满意度，同为从事法律行业的法官与律师可比性较强，他们之间薪酬的比较无法避免。三是根据所在地物价指数进行浮动。法官的收入需要与法院所在地的物价相匹配，特别是在通货膨胀发生时，应建立随物价浮动的相关机制，保证法官收入不被降低。四是与法官职业补偿相匹配。

(二)司法经费单独列支

只有建立相对独立的法院经费管理体制，法院的经费单独列支，并保证其不得减少，由法院自身来支配的情况下，法院才有可能不受掣肘地推行提高法官的福利待遇。而且也只有如此，法官的福利待遇能够落到实处，并得稳定到比较地保障，且不随着司法部门的强势弱势、经济的发展情况而变化。十八大后的司法改革方案也将实现法院人、财、物的省级统管作为司法改革重要举措之一，应以此为契机逐步推动整个法院财权的独立。

(三)设立法官单独职务序列

因此，法官单独职务序列是保障法官获得合理薪酬待遇的关键。应当根据法官职业的特点，根据法官的工作量、学历、年资、贡献等合理确定法官等级，工资根据法官等级进行配置，不再对应相应的行政级别。今后，法官晋升晋级也应根据法官职业的特点进行，法官工资随着法官等级的晋升而提升。实现法官单独序列后，法官更加类似于工程师、教师、医生等职业，法官的职务晋升，工资福利等就不再与行政级别挂钩，就相当于承认法官具有专业技术等级，不必成为院、庭长，不必从审判岗位转变到管理岗位上才能够晋升职级，增加福利待遇。

(四)给予法官特殊的福利待遇

加强法官的经济保障不是为了使其成为社会中的“富裕阶层”，但是要确保法官生存无忧、活得有尊严，不为五斗米折腰。除了薪酬收入外，为了保障法官过上有尊严、体面的生活，还应当给予法官一些特殊的福利待遇。给予法官的特殊福利待遇包括医疗、保险、休假、交通、通讯、住房免税方面的便利和特权等等。这些立法和政策考量，旨在使审判权少受或者免受外界干扰，只有法官无欲则刚、安心办案，才可能实现法官的超脱中立和司法的公平正义。

(五)完善法官退休制度

由于法官退休后仍应遵守一定的伦理规范或者职业禁止规定。因此，给予法官退休金的优待也是各国通例。建议突出法官退休制度的特点：一是明确法官退休的年龄，对于法官退休年龄可以根据法官的身体状况和自身意愿适当延长。二是加强法官退休的经济保障。

我的报告到此，谢谢各位!

投稿邮箱：iolaw1958@cass.org

来稿请注明姓名、单位和联系方式

近日，有小伙伴发现，韩服数据网站OP.GG的英雄统计中，铸星龙王奥瑞利安·索尔的数据分析选项已经消失了。原因是因为没有足够的取样能够对龙王这个英雄进行分析。

作为替代龙王熬兴，极具中国风的英雄龙王，曾经一度制霸胜率排行榜，一手大玉螺旋丸压制整条中路线也在世界赛上混的风生水起过，但如今已经被人置弃到连数据统计都没法得出的程度了，不仅让人唏嘘感叹，那些龙王玩家都去哪了？

2016年，北美中单Huhi在S6世界赛上专精龙王，在中路推进搓出超大螺旋丸。

不知此前是否存在有英雄冷门到没有数据分析的程度，但现在，可以说没有一个英雄能跟龙王比冷门了，当前版本最冷门英雄非他莫属。

小伙伴们认为是哪些原因导致龙王没落到这个地步的呢？

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SWOT分析（优势·劣势·机会·威胁）是企业不可或缺的一个环节。对外，它是外界了解企业在市场上业绩的评估；对内，则是企业在做关键业务决策前的必由之路，无论是改革品牌战略还是推出新品。

如何在PPT中将SWOT分析完美展现？可以简单到只用点状文本（Bullet Point）列出。同样，我们也能让这些枯燥的点状文本摇身一变为设计感十足的SWOT图解！

先睹为快，看一看前后的区别：

是否高下立判？作为福利，这个案例，我们在文末提供了下载。不过，临渊羡鱼不如退而结网。小编还是建议大家，先跟着我们下面的教程，先学起来，再下载，不迟。

PowerPoint创建有创意的SWOT分析图解8步法

第1步：插入饼图

说起图形的绘制，那么多节课的洗礼下来，同学们可能会直接想到在绘图工具中找一些图形来绘制。但是，我们今天要教给大家的是另一个快速绘图的思想。

大家看案例中，核心图形其实可以看做是一个4等分的饼图。那么我们其实就不需要用绘图工具去手工绘制，而是直接插入一个图表，既快捷，又精确。

跟我做：

1. 单击「插入」选项卡，选择「图表」工具

2. 在图表中选择饼图，如图所示

3. 单击确定，插入饼图

▼

第2步：编辑数据

插入的饼图由于其默认的数据，所以并不会直接就是一个4等分的图。这就需要我们来编辑一下数据。Office 2013以上的用户会自动打开Excel窗格以供编辑。没有跳出Excel窗格的同学也不要着急，右键单击图表，选择「编辑数据」，同样可以进入数据编辑界面。

要4等分饼图，当然是要每一组分的数值都相等了。反正饼图表现的是百分比，具体是多少数字这个就随你便啦。我就都用「1」了：

第3步：分出距离

虽然我们4等分的饼图初具雏形，但是和最终结果相比，中间的缝似乎不是特别明显。没关系，我们也有办法。

1. 右击形状，选择「设置数据系列各式」命令

2. 在弹出的窗格中，调整「饼图分离程度」百分比，设置一个合适的数值。小编推荐4%。

第4步：饼图变身

到这一步，这个饼图作为图表（graph）的历史使命算是完成了。接下来要对它进行更高级一些的格式设置，用graph的方式去做会显得掣肘掣脚，而转换为形状则可以充分发挥形状编辑的优势。

1. Ctr+X，将饼图剪切

2. 单击「开始」选项卡，点开「粘贴」下方三角箭头，选择「选择性粘贴」命令

3. 在跳出的对话框中，选择粘贴为「图片（增强型图元文件）」，单击确定

这样，饼图告别了它的graph属性，变身为了形状。

第5步：打消成组

粘贴进来的图形，还带着原来的一些元素，如图表标题、图例等。但是当你想要删掉它们的时候，你会发现根本发现无法编辑。这是图元文件的特性，因此我们需要首先将它解组。解组的方法很简单，右键→「组合」→「取消组合」。

遇到如下的对话框，记得要点「是」哦：

第6步：删除余图

解除组合之后，图元文件就变成了我们熟悉的形状对象。但是这个形状对象还是默认成了一个组的，那我们就再来一次「取消组合」命令，让这些元素都可以独立编辑。

把那些不相干的标题啊、图例啊删掉。哦对了，别忘了还有一个与原图等大的、透明的矩形，也要删掉哦：

删除后的效果如下：

第7步：删掉边框

如果你仔细观察，还会发现每个饼的成分都有一个若隐若现的边框。这也是它在转为图元文件时留下的残余。

不过别说删掉它们，就是选中他们也要颇费一番力气。这里教给大家选择对象的小手法。

原理：那些边框，只是轮廓而没有填充。所以你在选择的时候会直接选到它下面带有填充的对象。

那既然这样，我们不妨来个反向思维。

1. 拖动鼠标，将它们统统选中。

2. 按住Shift，依次点击中间带有填充的图形（不用刻意瞄准，因为你点肯定会点到它们）

3. 上一步就将需要保留下来的给排除在外了，只留下了那些边框

4. 按一下Delete，它们就被删掉啦！

放个动图给大家看看吧：

第8步：补全信息

得到了核心的图形，那接下来的排版就不是什么难事了。

我们在S、W、O、T的四个角分别配以能够表现它们涵义的小图标，虽然不是什么大作，却足以起到活化板面的作用；

我们调整了S、W、O、T的颜色，不同的色温代表着不同的情感，一定程度上辅助了四个单词的表达；

我们将具体的每一个项目都做了对齐，确保了在视觉上的和谐统一

▼▼▼

检验学习成果时间

这里插一句，我们真的非要用前面这七步，来做出这样一个4等分的圆形吗？如果你有认真看我们之前的文章，一定会脱口而出：用「拆分」呀！

对呀，为什么不用「拆分」呢？为大家简单地写一下做法，更多关于「拆分」的知识，请参阅：《先收藏！怎么把icon撕碎？这可能是最全的关于icon编辑的教程》

好了，你已经学会了一页SWOT分析PPT的做法。当然，我们不会拘泥于这一种形式，来给大家开几个脑洞吧！

这些可以作为素材提供给大家，下载方法见文末：

再唠叨一句：如果大家觉得附件中的模板还不够用，那么就试试本课程的搜图秘诀，在Bing中搜索 SWOT PowerPoint，就会搜到无数高质量的SWOT灵感供你使用，不过需要你花点时间把这些图片临摹到PowerPoint之中。

以上是我们关于用图时的一些小提示，现已加入到我们《商务PPT高手视觉：设计制作18课》的《PPT业务场景应用+模板分项》一章，福利就藏在附件里哦：

希望系统学习PPT的心法、制作技巧、PowerPoint操作？请登录study.163，搜索【幻灯派】，特惠进行中~

在此前文章《移动和腾讯突发终端大数据PK》中，描述了基于移动和腾讯的不同数据，得出了不同的结论。腾讯的大数据报告《从华为Mate9看国产高端手机市场》被自媒体解读为“穷的只剩iPhone, 富的在用华为”，而从浙江移动的数据看，在政企中高层用户中，iPhone7的用户远多于Mate9，苹果手机同时得到了不同阶层的用户喜好，而华为MATE9的用户中政企中高层占比较多。并得不出贫富差异。

实际看看腾讯的数据会发现，虽然腾讯的数据与浙江移动的数据口径不一样，但报告中得出的结果还是相吻合的，只是分析角度存在一定差异。

类似的例子不少，例如我最近在我的账号上做了一个调查。运营商199元全国无限量套餐，如进一步降价，有两方案可选，㈠全国流量套餐从199元降到139元，㈡199元全国流量不变，增加99元本地流量不限量(含1GB全国流量)。请用户选择，各平台结果都很相似，选择第一种方案的远多于第二种方案，各平台从7：3到6：4不等。

某某日报

某某，您好：

现将XXX昨日基本运营情况简单汇报如下：

昨日网站来访350人，访问414次，浏览697页。

昨日获得询盘28个。

昨日新增线索26条。

昨日公司新增订单15个，合同额242981元，收款214981元。

详细日报

某某，您好：

昨日基本运营情况简单汇报如下：

一、流量及消费情况

1、网站访问量为人，访问页面为个，人均访问页面为个；

2、百度搜索推广：消费元，广告展现，其中人点击进入了网站，平均点击价格为元；

3、360搜索推广：消费元，广告展现，其中人点击进入了网站，平均点击价格为元

4、移动搜索推广：消费元，广告展现，其中人点击进入了网站，平均点击价格为元

二、在线客服监控分析

昨日公司客服应在线时长为小时，实际在线时长为小时，根据8小时工作制来计算，客服在线率仅达%。

三、询盘情况分析

昨日共发生询盘个：

（1）在线询盘总数为个，有效对话个，客服未回应个，有效线索个；

（2）400电话询盘总数为个，已接通个，未接通个；

询盘关键词：关键词一、关键词二、关键词三、关键词四

以上为昨日基本运营的全部内容。感谢您对我们工作的支持！

中国社会科学院法学研究所助理研究员。

编者按

本文系2017年8月19日，中国社会科学院法学研究所助理研究员胡昌明在第十二届中国法学青年论坛上的学术演讲。

法官应当是先有高薪还是先有高素质?这个问题始终困扰着自己，从而促使我开始这篇文章的写作。此外，之所以写作这篇文章一是源于自己作为一名曾经的法官切身的感受，二是源于自己的博士后研究课题是法官职业保障改革。

一

调查方法与问卷设计

笔者编制了一套“法官生存状况的调查问卷”，并对法官收入状况进行专门调查。调查问卷除了调查法官的基本情况，如受访者性别、年龄、法院所在地区、进入法院时间、所在法院层级、任法官年限、政治面貌、婚否、有无子女、学历、职务、职级、岗位、个人住房情况等外，还设置了法官的个人月收入、家庭月支出、收入满意程度、理想的收入水平等问题。

为保证该调查结果具有较高信度，第一，调查问卷的发放范围广泛时间较长。本次问卷发布时间长达20天，答卷法官涉及内地全部31个省、市、自治区，四级法院、院长、庭长到普通法官都积极参与，调查普及面较广，可信度较高。第二，样本量较大。本次调查参与人数较多，本次调查共收集问卷2800余份，其中有效问卷2660份，占全国21万法官的1.4%，参与面十分广泛。第三，调查过程的客观性，由于本调查是通过主要通过问卷网、微信公众号、新浪微博等网络媒体发布，完全由法官自愿参与填写，避免了硬性摊牌填写问卷可能造成的调查结果偏差。第四，匿名性。本次调查问卷在网上完成收集和填写，不要求填写者实名，因此最大程度保证了调查问卷结果的真实性和客观性。

二

基本调查结果：法官对收入普遍不满意

(一)法官收入状况

问卷显示，从调查数据可以看出，法官的整体工资水平不高，月收入在三五千元的法官占绝大多数。月收入不足5000元的法官占八成多(80.53%)，粗略的计算一下法官的收入，月平均工资约为4221元，年均收入为50652元，比2015年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资(63241元)还少10000余元!

(二)法官家庭支出状况

调查显示，月支出在5000元以上的法官占30.56%，部分法官家庭负担较重。法官的月平均支出为4820元，为法官的个人月收入的1.14倍。已婚有子女的法官家庭月平均支出达5016元，而单身无子女的法官家庭月平均支出仅3510元，前者比后者支出负担重42.9%。

(三)法官对收入的满意度

调查显示，法官对自己的收入状况满意度极低。2660名被调查法官中认为收入满意和比较满意的仅44人，占总数的2.03%。相反，对收入比较不满意和非常不满意的法官占85.00%，是满意法官的40余倍。

与此同时，调查也显示，法官期望的薪酬收入水平与法官收入水平差距较大。受访法官中，期望月薪为5001-8000元占25.97%，期望月薪8001-12000元的占38.80%，期望月薪12001-20000元之间的占21.66%，期望月薪20000元-40000元占10.07%，甚至有2.06%的法官期望月薪达40000元以上。法官期望的平均薪酬平均水平为月薪12522元(折合年薪约为15万元)，是目前薪酬水平4221元的2.97倍。此外，外部法律服务市场中，相同年资的律师、公司法务人员的收入远高于法官，因此，法官对于收入的满意度处于较低水平。

三

为什么强调法官职业的“高薪”

(一)法官任职条件高

中国的法官的任职条件，相比于律师、其他公务员、企事业单位的法务人员等都要更加严苛。任法官必须符合高学历(大学本科以上学历)、高智商(需通过中国通过率最低的考试之一——司法考试，再加上公务员考试)、精通法律知识(从事法律工作达到一定年限)，遑论专业性不强的其他职业了。通常认为，进入门槛高、可替代性差的行业，应当给予较高的薪酬待遇。正是由于法官职业任职要求高，可替代性差，法官职位空缺后可以替代、补充的人选稀缺，高薪是保证法官安心工作、心无旁骛的条件之一。

(二)法官职业限制多

职业伦理要求法官在诉讼中保持绝对的中立地位，法律对法官及其家人的职业禁忌制定了相当多的“禁区”。

法官不得从事营利性的经营活动，严禁有下列行为：(一)个人经商，办企业;(二)在经济实体中兼职;(三)从事有偿中介活动;(四)兼任律师、法律顾问。《法官职业道德基本准则》中法官禁止从事的活动和职业包括：商业活动或者其他经济活动，律师、企事业单位或者个人的法律顾问、盈利性社团组织、仲裁员等等。不仅如此，法律对法官近亲属的职业也进行了严格的限制。例如，禁止法官的配偶和子女在任职法院辖区内从事律师职业。

上述这些对法官及其近亲属的兼职限定，避免了可能的“司法不公正”，保证法官中立性的同时，也要求法官及其家人做出巨大的牺牲，减少了法官有可能获得的高额经济利益回报。这是法官应当高薪的理由之二。

(三)司法职业专业性强投入高

司法具有极强的专业性，需要运用法律知识和法律理性对纷繁复杂的社会矛盾纠纷进行判断，因此，社会上只有少数具有足够的法律知识、丰富司法经验的人，经过特殊训练才能成为合格的法官。

(四)法官的工资决定了社会正义的价格

亚达斯密说我们把财产、性命和名誉委托于律师，其实，我们更是把每个人的身家性命和社会的公平正义托付给了法官。如果不重视法官的经济保障，那么在职业流动越来越频繁，人力资源逐步市场化的当下，“法律服务市场必然对司法系统内部产生强烈的吸附效应”，法院内素质高、能力强、经验丰富的部分法官由于具有较强的市场竞争力而更加容易离职，可能在法院内出现劣币驱逐良币的现象。

法官职业的特殊性在于其在很大程度上影响和决定社会正义的输出方式，因此，赋予法官的福利待遇的高低，也就是整个社会愿意支付社会正义的价格。低价格最终只会导致得到正义的缺席，司法正义无法通过廉价的法官来实现，这是法官应当高薪的理由之四。

四

法官配置合理薪酬待遇的制度安排

(一)重构法官薪酬待遇的标准

法官和行政机关公务员工作性质不同，实行公务员工资标准无法体现法官的劳动成果和价值。因此，建议参考以下几个原则和标准重构法官薪酬标准：一是与法官付出相适应，二是与法律服务业的薪酬具有可比性。薪酬满意度在一定程度上是一个相对满意度，同为从事法律行业的法官与律师可比性较强，他们之间薪酬的比较无法避免。三是根据所在地物价指数进行浮动。法官的收入需要与法院所在地的物价相匹配，特别是在通货膨胀发生时，应建立随物价浮动的相关机制，保证法官收入不被降低。四是与法官职业补偿相匹配。

(二)司法经费单独列支

只有建立相对独立的法院经费管理体制，法院的经费单独列支，并保证其不得减少，由法院自身来支配的情况下，法院才有可能不受掣肘地推行提高法官的福利待遇。而且也只有如此，法官的福利待遇能够落到实处，并得稳定到比较地保障，且不随着司法部门的强势弱势、经济的发展情况而变化。十八大后的司法改革方案也将实现法院人、财、物的省级统管作为司法改革重要举措之一，应以此为契机逐步推动整个法院财权的独立。

(三)设立法官单独职务序列

因此，法官单独职务序列是保障法官获得合理薪酬待遇的关键。应当根据法官职业的特点，根据法官的工作量、学历、年资、贡献等合理确定法官等级，工资根据法官等级进行配置，不再对应相应的行政级别。今后，法官晋升晋级也应根据法官职业的特点进行，法官工资随着法官等级的晋升而提升。实现法官单独序列后，法官更加类似于工程师、教师、医生等职业，法官的职务晋升，工资福利等就不再与行政级别挂钩，就相当于承认法官具有专业技术等级，不必成为院、庭长，不必从审判岗位转变到管理岗位上才能够晋升职级，增加福利待遇。

(四)给予法官特殊的福利待遇

加强法官的经济保障不是为了使其成为社会中的“富裕阶层”，但是要确保法官生存无忧、活得有尊严，不为五斗米折腰。除了薪酬收入外，为了保障法官过上有尊严、体面的生活，还应当给予法官一些特殊的福利待遇。给予法官的特殊福利待遇包括医疗、保险、休假、交通、通讯、住房免税方面的便利和特权等等。这些立法和政策考量，旨在使审判权少受或者免受外界干扰，只有法官无欲则刚、安心办案，才可能实现法官的超脱中立和司法的公平正义。

(五)完善法官退休制度

由于法官退休后仍应遵守一定的伦理规范或者职业禁止规定。因此，给予法官退休金的优待也是各国通例。建议突出法官退休制度的特点：一是明确法官退休的年龄，对于法官退休年龄可以根据法官的身体状况和自身意愿适当延长。二是加强法官退休的经济保障。

我的报告到此，谢谢各位!

投稿邮箱：iolaw1958@cass.org

来稿请注明姓名、单位和联系方式

近日，有小伙伴发现，韩服数据网站OP.GG的英雄统计中，铸星龙王奥瑞利安·索尔的数据分析选项已经消失了。原因是因为没有足够的取样能够对龙王这个英雄进行分析。

作为替代龙王熬兴，极具中国风的英雄龙王，曾经一度制霸胜率排行榜，一手大玉螺旋丸压制整条中路线也在世界赛上混的风生水起过，但如今已经被人置弃到连数据统计都没法得出的程度了，不仅让人唏嘘感叹，那些龙王玩家都去哪了？

2016年，北美中单Huhi在S6世界赛上专精龙王，在中路推进搓出超大螺旋丸。

不知此前是否存在有英雄冷门到没有数据分析的程度，但现在，可以说没有一个英雄能跟龙王比冷门了，当前版本最冷门英雄非他莫属。

小伙伴们认为是哪些原因导致龙王没落到这个地步的呢？

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SWOT分析（优势·劣势·机会·威胁）是企业不可或缺的一个环节。对外，它是外界了解企业在市场上业绩的评估；对内，则是企业在做关键业务决策前的必由之路，无论是改革品牌战略还是推出新品。

如何在PPT中将SWOT分析完美展现？可以简单到只用点状文本（Bullet Point）列出。同样，我们也能让这些枯燥的点状文本摇身一变为设计感十足的SWOT图解！

先睹为快，看一看前后的区别：

是否高下立判？作为福利，这个案例，我们在文末提供了下载。不过，临渊羡鱼不如退而结网。小编还是建议大家，先跟着我们下面的教程，先学起来，再下载，不迟。

PowerPoint创建有创意的SWOT分析图解8步法

第1步：插入饼图

说起图形的绘制，那么多节课的洗礼下来，同学们可能会直接想到在绘图工具中找一些图形来绘制。但是，我们今天要教给大家的是另一个快速绘图的思想。

大家看案例中，核心图形其实可以看做是一个4等分的饼图。那么我们其实就不需要用绘图工具去手工绘制，而是直接插入一个图表，既快捷，又精确。

跟我做：

1. 单击「插入」选项卡，选择「图表」工具

2. 在图表中选择饼图，如图所示

3. 单击确定，插入饼图

▼

第2步：编辑数据

插入的饼图由于其默认的数据，所以并不会直接就是一个4等分的图。这就需要我们来编辑一下数据。Office 2013以上的用户会自动打开Excel窗格以供编辑。没有跳出Excel窗格的同学也不要着急，右键单击图表，选择「编辑数据」，同样可以进入数据编辑界面。

要4等分饼图，当然是要每一组分的数值都相等了。反正饼图表现的是百分比，具体是多少数字这个就随你便啦。我就都用「1」了：

第3步：分出距离

虽然我们4等分的饼图初具雏形，但是和最终结果相比，中间的缝似乎不是特别明显。没关系，我们也有办法。

1. 右击形状，选择「设置数据系列各式」命令

2. 在弹出的窗格中，调整「饼图分离程度」百分比，设置一个合适的数值。小编推荐4%。

第4步：饼图变身

到这一步，这个饼图作为图表（graph）的历史使命算是完成了。接下来要对它进行更高级一些的格式设置，用graph的方式去做会显得掣肘掣脚，而转换为形状则可以充分发挥形状编辑的优势。

1. Ctr+X，将饼图剪切

2. 单击「开始」选项卡，点开「粘贴」下方三角箭头，选择「选择性粘贴」命令

3. 在跳出的对话框中，选择粘贴为「图片（增强型图元文件）」，单击确定

这样，饼图告别了它的graph属性，变身为了形状。

第5步：打消成组

粘贴进来的图形，还带着原来的一些元素，如图表标题、图例等。但是当你想要删掉它们的时候，你会发现根本发现无法编辑。这是图元文件的特性，因此我们需要首先将它解组。解组的方法很简单，右键→「组合」→「取消组合」。

遇到如下的对话框，记得要点「是」哦：

第6步：删除余图

解除组合之后，图元文件就变成了我们熟悉的形状对象。但是这个形状对象还是默认成了一个组的，那我们就再来一次「取消组合」命令，让这些元素都可以独立编辑。

把那些不相干的标题啊、图例啊删掉。哦对了，别忘了还有一个与原图等大的、透明的矩形，也要删掉哦：

删除后的效果如下：

第7步：删掉边框

如果你仔细观察，还会发现每个饼的成分都有一个若隐若现的边框。这也是它在转为图元文件时留下的残余。

不过别说删掉它们，就是选中他们也要颇费一番力气。这里教给大家选择对象的小手法。

原理：那些边框，只是轮廓而没有填充。所以你在选择的时候会直接选到它下面带有填充的对象。

那既然这样，我们不妨来个反向思维。

1. 拖动鼠标，将它们统统选中。

2. 按住Shift，依次点击中间带有填充的图形（不用刻意瞄准，因为你点肯定会点到它们）

3. 上一步就将需要保留下来的给排除在外了，只留下了那些边框

4. 按一下Delete，它们就被删掉啦！

放个动图给大家看看吧：

第8步：补全信息

得到了核心的图形，那接下来的排版就不是什么难事了。

我们在S、W、O、T的四个角分别配以能够表现它们涵义的小图标，虽然不是什么大作，却足以起到活化板面的作用；

我们调整了S、W、O、T的颜色，不同的色温代表着不同的情感，一定程度上辅助了四个单词的表达；

我们将具体的每一个项目都做了对齐，确保了在视觉上的和谐统一

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检验学习成果时间

这里插一句，我们真的非要用前面这七步，来做出这样一个4等分的圆形吗？如果你有认真看我们之前的文章，一定会脱口而出：用「拆分」呀！

对呀，为什么不用「拆分」呢？为大家简单地写一下做法，更多关于「拆分」的知识，请参阅：《先收藏！怎么把icon撕碎？这可能是最全的关于icon编辑的教程》

好了，你已经学会了一页SWOT分析PPT的做法。当然，我们不会拘泥于这一种形式，来给大家开几个脑洞吧！

这些可以作为素材提供给大家，下载方法见文末：

再唠叨一句：如果大家觉得附件中的模板还不够用，那么就试试本课程的搜图秘诀，在Bing中搜索 SWOT PowerPoint，就会搜到无数高质量的SWOT灵感供你使用，不过需要你花点时间把这些图片临摹到PowerPoint之中。

以上是我们关于用图时的一些小提示，现已加入到我们《商务PPT高手视觉：设计制作18课》的《PPT业务场景应用+模板分项》一章，福利就藏在附件里哦：

希望系统学习PPT的心法、制作技巧、PowerPoint操作？请登录study.163，搜索【幻灯派】，特惠进行中~

在此前文章《移动和腾讯突发终端大数据PK》中，描述了基于移动和腾讯的不同数据，得出了不同的结论。腾讯的大数据报告《从华为Mate9看国产高端手机市场》被自媒体解读为“穷的只剩iPhone, 富的在用华为”，而从浙江移动的数据看，在政企中高层用户中，iPhone7的用户远多于Mate9，苹果手机同时得到了不同阶层的用户喜好，而华为MATE9的用户中政企中高层占比较多。并得不出贫富差异。

实际看看腾讯的数据会发现，虽然腾讯的数据与浙江移动的数据口径不一样，但报告中得出的结果还是相吻合的，只是分析角度存在一定差异。

类似的例子不少，例如我最近在我的账号上做了一个调查。运营商199元全国无限量套餐，如进一步降价，有两方案可选，㈠全国流量套餐从199元降到139元，㈡199元全国流量不变，增加99元本地流量不限量(含1GB全国流量)。请用户选择，各平台结果都很相似，选择第一种方案的远多于第二种方案，各平台从7：3到6：4不等。

某某日报

某某，您好：

现将XXX昨日基本运营情况简单汇报如下：

昨日网站来访350人，访问414次，浏览697页。

昨日获得询盘28个。

昨日新增线索26条。

昨日公司新增订单15个，合同额242981元，收款214981元。

详细日报

某某，您好：

昨日基本运营情况简单汇报如下：

一、流量及消费情况

1、网站访问量为人，访问页面为个，人均访问页面为个；

2、百度搜索推广：消费元，广告展现，其中人点击进入了网站，平均点击价格为元；

3、360搜索推广：消费元，广告展现，其中人点击进入了网站，平均点击价格为元

4、移动搜索推广：消费元，广告展现，其中人点击进入了网站，平均点击价格为元

二、在线客服监控分析

昨日公司客服应在线时长为小时，实际在线时长为小时，根据8小时工作制来计算，客服在线率仅达%。

三、询盘情况分析

昨日共发生询盘个：

（1）在线询盘总数为个，有效对话个，客服未回应个，有效线索个；

（2）400电话询盘总数为个，已接通个，未接通个；

询盘关键词：关键词一、关键词二、关键词三、关键词四

以上为昨日基本运营的全部内容。感谢您对我们工作的支持！