赢在职场：职业生涯规划

职业生涯就是一个人的职业经历，一般开始于学业完成后，是以赚钱和实现自我价值为目的，以开发个人潜能为手段，来适应工作内容的改变和环境的变化。职业规划的标准是工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动，可以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。职业生涯是一个动态的过程，它存在于职业的任何阶段和工作的细微之处，每个工作着的人都有自己的职业生涯。大学本科院校，一般开设名为“职业生涯规划”的课程，引领大学生树立正确的价值观。不论读书多久，最终目的是有一个好的职场开端，希望这篇文章能为你解惑助你赢在起跑线上。

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  职业生涯规划的定义

  职业生涯规划又叫生涯规划或职业生涯设计，是指对一个职场人士职业生涯的主客观条件进行评定、分析、汇总的基础上，对个人的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，然后将个人与组织相结合，根据时代特点，选择自己未来的职业倾向，确定个人最优的职业奋斗目标，并且为实现这一目标不断突破自我，做出光鲜的成绩，令人叹服。真正的职业规划不在于形式，在于自我约束与自我实现，也不会因为时间的流逝而褪色，相反，时间越久，个人职业规划的优势体现的更明显，个人能力得到的提升也将呈指数级爆发增长。

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  职业生涯规划的三要素

  职业生涯规划是比较抽象的概念，不容易理解，其实透过现象看本质，可以发现，生涯规划都包含三要素。1.爱好。爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。2.性格。古人说江山易改本性难移，表示性格一旦形成就很难改变，在职场上，如果一个内向沉闷的人选择了营销或传媒等类型职业，一定很痛苦。所以职业生涯规划时，首先要考虑职业和性格是否匹配。3.特长。在如今的市场条件下，干掉你的可能不是你的同行，外部环境的空间加大，因此如何自我完善成为核心。发展自己的特长，完全可以在同行面前实现弯道超越。

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  职业生涯规划分类

  职业生涯规划按照规划时间长短来分，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种。1.人生规划。即整个职业生涯的规划，时间线长40年左右，确定个人一生的终极目标，如希望成为一个上市公司董事长。2.长期规划。6-15年的规划，一般用于设定较远的目标。如规划35岁时成为一家大型公司的部门经理，45岁时希望成为一家上市公司副总经理。3.中期规划。一般为2-5年内的目标与希望。如规划到不同业务部门做主管，规划从大型公司部门经理再到小公司做总经理。4.短期规划。2年以内的计划，一般是确定近期任务，如对本专业知识的系统学习，2年内掌握业内人脉基础等。

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  职业生涯规划的意义

  1.职业生涯规划让我们思考人生的目标，要求我们冷静分析自身潜力、能力、兴趣和性格特点；找出自己的兴趣点，确立自己的个人人生目标，并且制定相应的行动计划，充分发挥自己的潜能，最终实现目标。2.职业生涯规划是一份人生答卷，能够激励自己努力工作。随着计划每一步精耕细作，我们的计划将一步步地实现，并且每次小小的成功会激发你正向积极的思维方式和工作方法。但最重要的是你必须有具体并且可实现的计划。3.职业生涯规划能帮你你把握关键。做好职业生涯规划，即表明我们会更好的安排日常工作的优先级顺序，明白轻重缓急。

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  怎样做职业生涯规划

  虽然大部分人都明白职业生涯规划的重要性，但是提笔忘字似的毛病一直困扰着他们。我个人认为要做好职业规划，可以以下三点着手：1.了解你自己。一份有效的职业生涯规划，必须是个性化定制的，必须是在正确充分地认识自身的条件与周围环境的基础上进行。可以说，越了解自我和环境，越能做出适合自己的规划。 2.清楚目标。如果你知道你的目的地，全世界都会为你让路。有研究调查曾访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功的人和幸福指数最高的人有个共同的特点：他们都有人生的目标。4.停止空想，立即行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。