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家政公司加盟的注意事项

家政公司加盟的注意事项

随着人们生活节奏的加快以及生活水平的逐步提高,人们更愿意把精力和时间投入在事业奋斗以及生活享受上,所以近几年来家政服务行业尤为火爆。家政公司的服务项目包括:母婴护理、家庭保洁、孝心服务、维修服务等等,同时衍生出出售出租幼儿用品、保洁用品等其它盈利方式。许多人看到其中蕴藏着不少商机和利润,也想自己圈一块地,从中分一杯羹。从市场投资的风险角度来说,选择一家品牌连锁家政公司进行加盟的风险,要远远小于自立品牌。今天我们就来看看,家政公司加盟都有哪些注意事项。帮大家理顺其加盟条件和流程,为大家分析一下这其中的利弊。

目录

1. 家政公司加盟的条件

2. 家政公司加盟的流程

3. 家政公司加盟哪家好

4. 家政公司加盟的利弊

5. 家政公司加盟后该如何经营

  • 家政公司加盟的条件

    家政公司加盟的条件

    随着家政服务市场越来越规范,行业的准入门槛也越来越高了,并不是我们看中哪个家政服务品牌,带着钱去,品牌方就愿意让我们加盟的。所以在投资加盟之前,我们很有必要先来了解一下,目前市场上主流家政公司加盟的一些基本条件。除了拥有雄厚的投资加盟实力以及当地合法的经营资格外,需要认同加盟企业的企业文化并且有意愿和企业共同成长;服从总公司的工作安排以及为确保工作的顺利开展而进行的人员适当调配;认同并接受所加盟的家政公司关于合同条款、公司内部管理规定、公司未来发展规划以及所属地区的城市管理。

  • 家政公司加盟的流程

    家政公司加盟的流程

    我们在了解清楚家政公司的加盟条件后,就可以开始为加盟做准备了。家政公司加盟流程主要分为三个:选址、注册加盟、招聘人员。
    1、为家政公司选好营业地址
    为公司选址,是开始每个项目的第一步,也是很重要的一步。因为家政公司提供的是服务类消费,最好选址在住宅小区群附近。一方面,相较于沿街店铺来说,租金更便宜;另一方面,方便顾客的寻找,同时也加深了自己的宣传力度。
    2、注册营业执照和申请相关资质
    据了解,想要加盟成立家政公司,可以按照一般公司的注册手续到工商局进行注册登记,但是在审批时要求必须有固定的使用场地,并且有2个以上的法人代表、股东。注册区级的家政公司注册资金起点为10万元,是我们普遍都能接受的;而想要注册市级家政公司的话,对资金要求就相对来说比较高,注册资金起点为100万元。
    3、招聘家政公司职工
    目前,家政公司提供的高端服务也包括住家保姆和涉外保姆等,而客户最担心的就是安全保障。所以家政公司在招聘职工的时候,一定要严把人员质量关,选取文化素质高、健康阳光的家政职工,并对每个家政职工都做清楚背景调查,对其进行定期的法律知识、安全意识的强化培训。

  • 家政公司加盟哪家好

    家政公司加盟哪家好

    因为家政公司普遍受地方区域的限制,每个地方都有做的好的家政服务公司,如:上海的蔡太家政服务有限公司,深圳的佳居乐家政服务连锁、好青年家政服务等等。如果投资预算较大的话,也可以选择全国连锁的加政公司进行加盟,现在就向大家推荐四家排名前十的家政公司供各位投资参考。
    1、华夏中青:创立于1998年,是我国成立较低早一批的家政服务公司,目前是中国家庭服务协会副会长单位,有良好的信用背书。
    2、爱君:是中港管家集团旗下的品牌,也是中国家庭服务业行业协会理事单位,拥有雄厚的实力背景。
    3、爱侬:创办于1992年,是我国成立最早一批的家政服务公司,其不仅是中国家庭服务业协会副会长单位,更是家政服务员国家职业标准制定者,堪称家政服务业的标杆和楷模。
    4、川妹子:是四川的企业,除了提供常规的家政服务外,川妹子还提供开发、培训的相关服务。

  • 家政公司加盟的利弊

    家政公司加盟的利弊

    选择已具规模的家政公司进行加盟,其优点就是:在不了解行业的情况下,我们可以不用花太多精力去做信用和专业的背书,也不用自己去摸索技术和经验,可以将更多的精力花费在如何提升服务品质,提升客户依赖度等方面。同时,也因为所加盟品牌前期已经为我们打好品牌市场的知名度和美誉度了,我们在开拓客户的时候,也更为容易获取客户的信任而发生实际业务。而其弊端就是:选择了加盟意味着认同其经营理念,在服务创新、项目创新上,我们几乎都没有自己发挥的余地。同时在了解所加盟品牌的时候,必须要确认其是否资质信用都合格,了解清楚其盈利模式和服务类型,是否有真实的案例,否则极有可能在加盟后变成了售卖保洁用品的门店,这样就违背了我们投资的初衷。

  • 家政公司加盟后该如何经营

    家政公司加盟后该如何经营

    想要经营好一家家政公司,首先我们要对管理运作模式、服务项目等进行明确的规划。更重要的是在管理方面,我们可以通过加盟公司的规章制定对所聘请员工进行管理。对所雇用员工进行上岗前统一培训,逐步让他们转变从业观念,由原先的自由职业者变成真正的职业工人。一方面使雇用员工拥有归属感和对企业的认同感,另一方面,也提升他们的职业素养,提高服务专业度。再者,要建立完善的监督机制,对雇用员工的工作成果进行电话回访、家访等。这样即可以保证员工的工作质量,也可以通过给服务的升级提升用户的黏性和依赖性。

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