什么是人事管理系统？

我们在看一些职场的电影电视剧，或者商业片的时候，总能听到有一个特别厉害的职位叫做HR。电影中，HR执掌着公司上下职员的生杀大权，现实中，HR是人力资源从业者的意思，也就是公司的人事部，是面试时见到的第一个人。负责公司人员的招聘，培训，分配，绩效，薪酬等等。而复杂的人力资源管理只是确只是人事管理的一部分，人事管理还包括人事的调控和指挥，合理的分配和管理公司人事是公司长久发展的关键。久而久之，人事管理成为了一个专业的研究方向，也形成了专业的认识管理系统。

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  认识人事管理系统

  人事管理系统是一种帮助人力资源工作者分担繁重工作任务，使其能够有更多时间完成人员管理的系统。人事管理系统可以吸收当下先进的管理理念，实践和经验，通过信息技术对企业的人员进行高度集成化管理，为企业定制人事管理方案。人事管理系统具有的记录、监测和分析人员技能和资格的功能，可以帮助提供决策分析。同事提高企业的科学技术支持与管理效率，加快企业的信息化建设。

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  人事管理系统的特点

  人事管理系统共有八个特点。第一，系统可以录入人员信息，并设有避免重复录入的辅助功能，操作方便快捷。第二，系统的查询功能可以根据查询条件显示出查询结果。第三，可以根据查询或统计结果集成报表。第四，系统支持打印。第五，可以设置用户权限，保证系统安全。第六，可将数据备份在硬盘或可移动磁盘中。第七，支持多个计算机适应运行。第八，分为独立数据的单机版和联网数据共享的网络版。

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  人事管理系统的优点

  人事管理系统最明显的优点就是提升工作效率。系统可以根据企业的需求自动生成管理方案，做到人力资源自动化管理，大大提高工作效率。第二，企业可以根据系统随时掌握企业人员信息，及时合理的分配人才。第三，系统可以提供实时监控，明确收入产出情况，提高市场适应能力。第四，系统的执行可以支撑企业的战略决策，为企业发展提供数据支撑。第五，借助系统可以明确企业结构，更好的掌控成本。

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  人事管理的常用功能

  人事管理系统的常用功能包括人事档案，记录企业人员常用数据；组织架构，进行部门，职务以及岗位管理；合同管理，记录合同明细数据；薪酬管理，通过公式或报表生成常见的薪酬项目；社保管理，可以自定义社保类别；绩效管理，支持定性考核和定量考核；考勤管理，根据企业考勤管理制度智能排版，计算考勤；培训管理；招聘管理；招聘门户；报表中心；预警功能；系统管理。

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  人事管理的技术要求

  首先是性能要求。系统支持200人用户以上稳定发展，并快速响应。其次是安全性需求。系统要求安全的网络系统，并设有一定的安全防护，备份和修复措施。第三是系统的扩展性需求，系统应该具有一定的扩展性和二次开发的能力，以对系统进行更新和扩展。第四是可用性需求，系统应具备完整的应用和数据库以支持可用。第五，可集成性需求，与其他应用统一认证和进行数据交流。最后，兼容性需求。