中企动力 > 头条 > 数字团建

网站性能检测评分

注:本网站页面html检测工具扫描网站中存在的基本问题,仅供参考。

数字团建

浩瀚宇宙,人生几何?数易文化带你解密数字生命密码 互联网视频课程

img

马克

关注

为什么你很努力,却没有成功?为什么你很注重健康,却还会生病?为什么你很用心经营家庭,却还不幸福?

一直以来,每个人身上或多或少都存在着这样的疑问。中国有句老话叫“一切皆有定数”。无独有偶,2500年前的古希腊哲学家、数学家毕达哥斯拉也认为数字可以诠释是有界东方本源。他发现数字能量信息对每个人有极大的影响,无论是有形的物质或是无形的精神行为,都与数字信息相关。

在我们的一生当中,总会有许许多多大大小小的人生经历,就像海浪一样,有涨潮有退潮,有时风平浪静,有时波涛汹涌。但是,当我们细心观察时,就会发现涨潮或退潮都会有季节和时间性的, 海浪也会有她一定的轨迹。

数字就让我们了解自己的海域是什么时候涨潮,什么时候风平浪静。 唯有了解了才可以顺势而行。

数易文化数字通过简单计算公式 找出每个人的思维特征 、行为特征和性格特征,从而发现每个人的天赋和潜能以及不足,并通过自我认知、自我接纳、自我提升与相关的数字能量产品的辅助,达到自我完善的效果,同时它还能帮助我们了解他人,从而理解他人、包容他人,实现与他人和谐相处的目的。

很多时候我们都不知道也不明白这个秘密,所以我们都是按照我们的经验或直觉来决定许多事情。可是我们的经验和直觉有些时候并不是那样的精准,导致我们在不知情的状态下,走了好多的冤枉路,浪费了许多精力和财力,却远远没有达到我们预期的效果。

然而,如果我们知道了人生的趋向,我们就可以更好的把握它,也有助于我们创造更美好的人生。不仅如此,数字学不但有它本身的价值,如果将其运用到生活中的各个领域,还将会产生更大的价值,比如:数字与和谐夫妻、数字与亲子教育、数字与营销、数字与团队建设、数字与企业管理等等,只要是与人际挂系有关的行业,数字都能帮助你产生更大的价值。

HR必备的年会游戏大全,团建也能玩,有趣不冷场! HR视频课程

img

高乐瑶

关注

点击上方“中国人力资源”关注我们

每到年底,HR是最烦恼的。纠结完了年会场地,还得策想年会节目。难道今年又是听完领导们慷慨激昂的演讲后,欣赏同事们苦练了几个晚上的舞蹈和合唱?

NO!这些正儿八经的节目和春晚一样,让人发困。

你们的心事我们都懂,所以周末小编为大家整理了一些适合穿插在年会中的热场游戏,玩者带劲,观者有趣,在平时团建都可以用哦~赶紧收藏起来!

年会小游戏

1

萝卜蹲

萝卜蹲作为综艺游戏中百玩不厌的一款,都快成为《爸爸在哪儿》的固定游戏了,不需要任何道具,规则简单,玩法有趣,常常引发一些意外的笑点。

人数:5-7人

规则:每人选一个昵称,可以是绿萝卜、蓝萝卜、黄萝卜…也可以是动物或某高识别度名人的名字。玩家需边喊口号(AA蹲,AA蹲,AA蹲完BB蹲)边蹲,如果增加难度也可在蹲时加入模仿动物或人物的特征。没有及时下蹲或喊错昵称的玩家出局,直到决出最强者。

注:AA是自己选的昵称,BB则是随机叫一个其他玩家的昵称。

2

你划我猜

你来比划我来猜,是现场效果不错的经典游戏,如果提前准备一些与在场人特征相关的词语,气氛会更赞。

人数:2人一组。

规则:准备一份PPT词库,或是字板,每一页上都有不同的词语,一个玩家需根据词语做出相应的动作或描述(描述不能出现词语中的任意一个字),另一位玩家负责猜。

3

真假难辨

真假难辨则能展示一个“戏精”自我修养,轮到大家互相比拼演技的时候了。所有看似一样的食物里只有一份与众不同,通过面部表情找到真的吃到的那一个。可以多队比拼,也可以由观众互动猜。

人数:全场互动。

规则:准备4-6份食物或饮品,看起来相同但只有一份带有刺激味道,请上对应人数的玩家上场吃喝,如3杯为水,1杯为白醋(喝到水的人有可能表现得很难受,喝到醋的人可能装作若无其事),所有人通过面部表情来猜测喝白醋者是谁猜对获胜。

4

尖帽子大作战

戴上一顶“只开了一个小孔”的尖帽子之后,视线变窄后的世界变得有趣起来,这就是尖帽子大作战。有限的场地可以选择两人相互喂食、拍一张集体自拍照、抢凳子等游戏任务,宽阔的场地可玩定点传送物品、接抛球等。

人数:6-10人。

规则:准备与参与人数相同的尖帽子数量,帽子顶端剪一个可视小孔。眼睛戴上帽子之后完成规定的各项任务。

5

眼色游戏

眼色游戏,又可以称之为“抢数字”游戏,需要观察别人的眼色判断是否要在此时报数,这就要考验大家的观察能力咯!

人数:全场互动。

规则:某人喊出数字1就开始游戏。其他人观察别人的眼色按顺序喊出下一个数字。如果在游戏过程中,有两个人同时喊出同一个数字,那么这两个人就要受罚。如果所有人都顺利喊完数字,那么最后一个人受罚。

6

背叛剪刀石头布

这个游戏是剪刀石头布的进阶版本,需要提前预告自己将会出什么,从而混淆对方,也需要一定的计策来获得胜利。

人数:2人,可多组。

规则:两人分别事先预告说自己会出什么,但是可以是真也可以是假。如果出的跟说的一样并且赢了,得2分;出的跟说的不一样并且赢了,得1分;先得3分者获胜。

团建,团建!可是它真的有那么重要吗? 公司视频课程

img

辜负

关注

现如今很多公司都流行这样的做法:即如果团队协作效果不佳,就开展一次团建活动。一起打保龄球也许是个不错的休闲方式。就连上次小编和朋友去个北京郊外的水长城,也碰见了京东的团建队伍,场面热热闹闹,一片和谐。

但是,大家冷静一下,这样的团建活动真的有效果吗?

麦肯锡咨询公司前资深合伙人,比利时组织发展顾问弗雷德里克·莱卢在《重塑组织:进化型组织的创建之道》中指出:

这样的团建活动有个 “通病”:它们只流于表面,并不能真正培养深入的信任关系或团队精神。因为这些活动从一开始就缺乏我们常用来建设团队和创造分享型文化的必要元素———讲故事。我们忘了故事所具有的能够拉近彼此距离的功效,于是团队关系就渐渐地退化和削弱了。

帕克帕尔默的勇气与复兴中心 (CCR)探索了如何把讲故事融入组织生活之中。这个非营利组织创办了心灵静修营以帮助教师、医生、牧师和商业领袖重新联结到他们的天职,并重新统合自己的角色与心灵。这其实是一个很小的组织,大约 10名工作人员维持着一个有近200名受训引导者的网络,在过去的10年中, CCR已为超过 40000名教师和其他专业人士组织了静修营。

他们用很简单的做法就让讲故事深入到组织生活之中。例如,在员工静修会上抛出一个简单的问题,让每个人花两到三分钟来回答 (当然也允许跳过)。“给我们讲讲在你的生命中非常重要的一位长者”,“跟我们聊聊你人生里赚到的第一笔钱”,这样的做法简单直白,却可以使人敞开心扉和同事们分享对自己人格塑造至关重要的时刻。

员工静修会上确实很适合讲故事,另一个类似的场合是新员工入职, CCR用一个特殊的会议来欢迎新同事。现有团队的每个成员都带一样小礼物以代表自己对新同事的祝愿,然后他们轮流将礼物送出,并分享他们的祝愿,这种欢迎的方式非常美妙,让新同事倍感温馨。与此同时,现有的团队成员在过程中也与新员工一样收获颇丰,他们对彼此的了解又增进了一步,事实上每个祝愿就是一个故事,揭示了讲故事的人在工作场所和同事关系中所珍视的东西。

《重塑组织:进化型组织的创建之道》说到,当 CCR的员工离开机构时也有一个类似的做法:所有团队成员与即将离职的同事一起聚餐已经变成了一个惯例,届时,每个成员都会精心准备一个小故事,讲述这名员工在组织中的一段时光,当然,这些故事都是为了欢送即将离开的员工,但它们同样敞开了讲故事者的内心———他看重别人的何种特质、会因何而感动、在工作关系中又珍视什么。

当然,弗雷德里克·莱卢在《重塑组织:进化型组织的创建之道》还举了另一个栗子。据悉,一家由 40人组成的日本互联网公司 Ozvision已经利用创新的管理方法尝到了甜头。该公司有两个讲故事的做法很有趣:每天早晨,团队成员用一个简短的叫做 “好的或新的”的会议作为一天的开始,每个团队都在组员的手上传递一个布娃娃,拿到布娃娃的人可以分享一件新鲜事。

这些事可以是他们所从事工作的新闻、上下班路上读报纸看来的文章以及私人生活的见闻或是一件好事、一个想分享给同事的感人故事,内容跟工作有没有关系都可以,这个美妙的做法用简短而欢乐的时刻开启了新的一天,就像一种固定的仪式在唱诵: “感谢上苍,作为同事和人类,我们今天汇聚到了一起。

Ozvision另一个讲故事的做法是为了在组织中培养感恩精神。每个员工每年都可以获得额外的一天休假,叫做 “感恩日”,这一天,员工可以用公司赠与的 200美元以任意方式来表达他对某人的感谢,感恩的对象可以是同事,也可以是父母、朋友、邻居,或者久未联系但未曾忘怀的小学老师。

看了CCR和日本Ozvision的例子,是不是有种想收紧手袋,拿着团建的钱,给员工们开个故事会的冲动呢?如果想知道公司的故事会怎么开,或者如何打造高效团队,可以继续阅读《重塑组织:进化型组织的创建之道》

聚会游戏精华整理,让聚会团建更有趣 企业视频课程

img

邬丹翠

关注

大家好,我是卢战卡,说到聚会,除了美味的食物,最让人开心的就莫过于聚会时玩的游戏了,通过和朋友们的游戏互动,输赢合作,大家之间的关系不知不觉地在玩游戏的欢快氛围中变得更加融洽,信任进一步加深,友情进一步升华。

本次我为大家整理了20个既好玩又接地气的聚会游戏,分享给大家。

一.热身熟络篇

1.记名字

这个游戏适合初次见面用来记住在座各位的名字。主持者等各人做好自我介绍之后说好规则:大家一起有节奏的拍掌(两拍接一响指),然后主持人说一个名字,此人不用动作,继续拍掌(两拍接一响指),左手边的人喊另外一个人的名字,继续拍掌,一直下去,错了受罚。

另外一种玩法:围成一圈,第一个人说“我叫XXX,我喜欢打篮球”,第二个人必须说,“我是站在喜欢打篮球的XXX旁边的喜欢吃醋的YYY”,第三个人 就必须说前面两个人的特性和名字了,排在最后那老兄就惨了,要说十几个人,不过他也听得最多,所以还是说得出的。这样一圈,名字就都记住了,接下来可以更 熟一点。

2.你有我没有

一个人说一件自己从来没有做过的事,如果现场在座的有人做过就罚酒一杯。如果你的目的是想套出大家的秘密,那可以说的特别一点,如果是为了清酒罚酒,可以说的普通一边,比如“我从来没有养过狗”,养过的就得喝一杯。

二.超级反应篇

1.抢数字报名字

根据人数定一个数字,数字要比总人数小,每个人都要给自己起一个在同一个场景里的名字(西游记,水浒传等),如果大家多数第一次见面,用自己名字也可以。举例:一共8个人参与,规定数字为6,即1-6,从任意一人开始喊:1,依次把1-6喊完,没有抢到数字的后两位就算输了要受惩罚奥(喝酒或吃菜.....)注意:如果出现有两位或两位以上的人抢到同一个数字,其中一人要快速说出剩余竞争对手的任意一个人的名字(或昵称),那么抢数字的其余人就输了。下一轮,输的其中一人先喊1。

2.星期天,去哪里

大家围成一个圈,选定一位说:星期天,顺时针第二位:去哪里?第三位:菜园、果园、动物园,第四位任意选一个:如菜园,下一位:如白菜......依次必须说蔬菜类的,不允许和前面的说的菜名一样或别称,直到出现错误这一轮才算结束

3.碰球

举例:十个人每人一个号1-10,(2球叫两球)从1号开始说:1球碰5球,5号要说:5球碰#球,注意:5球可以碰其他球,也可以再碰1球,但1球不能再碰5球了(同一个回合),没有2球,要说两球!说错的或反应慢的就输了

4.我爱你VS不要脸

众人围坐成一圈,规定只能对自己左边的人说“我爱你”,对右边的人说“不要脸”。两人之间只能连续对话3次。当一人对左边或右边发出指令后,接受指令的可以选择左或右,一旦有人说错,即受罚

5.数七过

一圈人一起玩比较好玩,就是从1开始,每人按顺序说一个数字,到7或者7的倍数不能说出来而换成拍喊:过,如果不幸说了出来,就要罚喝酒,然后再重头开始数过。

6.数青蛙

口令为"一只青蛙、一张嘴、两只眼睛、四条腿、噗通(双手拍掌)、跳下水(双手举起);两只青蛙、两张嘴,四只眼睛、八条腿、噗通(双手拍掌)、噗通(双手拍掌)、跳下水(双手举起),三只。。。。。",以此类推,每人轮流说一句,说错的人受罚

7.开火车

在开始之前,每个人说出一个地名(国外也可以),代表自己。但是地点不能重复。围成一个圈坐下,喊的时候要挥手,游戏开始后,假设你来自北京,而另一个人来自上海,你就要说:“北京的火车就要开。” 大家一起问:“往哪开?”你说:“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说:“上海的火车就要开。”然后大家一起问:“往哪开?”再由这个人选择 另外的游戏对象,说:“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑,没有反应过来就输了。

8.007

由开始一人发音"零"随声任指一人,那人随即亦发音"零"再任指另外一人,第三个人则发音"柒",随声用手指作开枪状任指一人,"中枪"者不发音不作任何动作,但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音,而扬手作投降状。――出错者饮!

9.大小西瓜

游戏要求在口喊大西瓜的同时,手上比划出小西瓜的轮廓;反之亦然。

10.一反常态

规则:上场的队员听主持人的号令,作出与号令相反的动作!

三.运气为王篇

1.俄罗斯转盘

桌上放6只杯子,然后大家掷骰子,掷到几,就往第几个杯子里加酒,但是如果那个杯子里已经有人加过酒了,就要把它喝掉。比如第一人掷到了2,就在2号杯里加酒,第二人掷到了6,就在6号杯里加酒,而第三人又掷到了2,那就把2号杯里的酒喝了,以次类推。

2.猜牙签

由一个人在手中握着N根牙签,这个N小于等于桌上的人数,也可以没有。然后请大家猜他手中的牙签数。每个人猜的数目必须是不一样的哦。谁说对了,谁就喝酒。要是没有人说对(比如他手上没有,而人人都猜了一个数字),拿着牙签的人就喝酒。

3.数字陷阱

庄家暗写下一个数字0-100间(可以写在手机上),从庄家下家开始顺时针报数,下家每报一次数,庄家缩小范围,依序接着猜,直到最终有人猜中此数为止,猜中者落入陷阱 罚节目或酒一杯。比方说庄家写20,第一下家说35,则庄家报数为0-35,第二下家须从0-35之间猜一个数,依次直到某人猜中中彩为止,中彩者转为下一轮庄家。游戏有一个特例,就是庄家的下一家猜中所写数字,庄家中彩罚三倍。

4.撕纸

差不多撕一长条餐巾纸含着用嘴一个一个撕下去,接过去后前一人嘴里必须留有纸,呵呵,当然撕到后面纸是越来越少,放弃的罚两次,尝试没成功的只罚一次。

四.心有灵犀篇

1.谁是卧底

每一轮每个人,都会选到一张牌,这张牌上是一个词语,多数人会拿到相同的词语(如西瓜),少数个别人会拿到近似的词语(如冬瓜),大家依次描述自己的词语,但不要说的太清楚,因为谁都不确定自己是不是少数的卧底,最后大家投票选出那些和大多数不一样的卧底。(手机app代替棋牌,聚会玩app)

2.你比划我来猜

在座的人分成两派,先由一派指定另外一派一个人出来,然后到旁边去给他说一个词语,被叫出来的人只能比动作或者借助物品来表达,但不能发现声音,在规定时间内,如果被猜出来,则出题的那派要受惩罚,反之,比动作的人这派受惩罚。

五.一展歌喉篇

1.歌词曲目大反串

用一首歌的曲调去唱另一首歌的歌词,唱得好的胜出。

2.唱歌挑错

唱歌者会故意把一首歌的部分歌词改过后唱出,看谁能及时挑出错误的地方,并能唱出正确的歌词,更正次数多者胜。

看了这么多游戏,相信大家一定迫不及待跃跃欲试了,想要通过玩游戏来活跃聚会的气氛,让大家对你更加充满好感。最后欢迎大家在评论区分享你的聚会游戏经历。如果朋友们有什么好的聚会游戏推荐,那就赶快在留言区告诉大家吧!

团建游戏怎么玩?适合团建活动的20个游戏 企业视频课程

img

滕友桃

关注

每一家公司必然都会组织团建活动,一次有效的团建活动不仅可以使员工放松身心,更可以联络员工之间的感情,给大家一个展现自我的会。还可以建立良好的沟通方式,促进信息的有效传递和使用,提高个人和组织的工作效率。团建的目的是使员工深度感受团队的重要性,树立团队精神,加强团队建设。

但是团建活动究竟该玩什么游戏?到底有哪些游戏适合团建?大致总结出以下游戏。

一、破冰类游戏:

1、情歌天王

游戏规则:

1.主持人会播放音乐,各组成员需听前奏来猜出歌名

2.各个队伍的成员通过抢夺“帽子”获得答题权

3.在规定的时间里猜对歌名并哼唱出至少一句为成功。

4.主持人引导,先猜对三首歌的团队赢

2、嘿哈

游戏规则:

1.所有人围成一个大圈,三队队员交错站好。

2.任意玩家开始冲左边或者右边玩家拍手同时喊出“嘿!”,被“嘿!”的玩家也可以任意向左边或右边玩家白手喊“哈!”,然后再嘿哈传递,所有被传递玩家反应时间超过一秒而未向下一玩家传递,则淘汰。

3.淘汰的人可以获得惩罚,例如多人站指压板

3、神秘嘉宾

游戏规则:

1.播放背景音乐,一方队友全部上台排成一排背朝对方,面朝屏幕。

2.队内选择两个人拿话筒出声唱歌,其余队员伪装唱歌,不许出声音。

3.胜负判定:限时一首歌的时间,一共四次机会,一次只能说一个人的名字。

4.准确猜出两个在唱歌的人是谁的队为胜。猜出人数多的为胜。都猜出或未猜出则加赛一局。

4、无声世界

游戏规则:

1.任选歌曲作为背景音乐(音量大),选择一名队员上台,主持人为其戴上耳机,播放一首歌曲。

2.队员不许出声音,通过口型,动作等表演。

3.台下队员负责猜耳机里播放的是什么音乐。

4.胜负判定:在5分钟内猜出最多歌曲的队伍获胜。

二、团队类游戏

1、指压板大战

游戏规则:

1.用泡沫砖头或其他可用资源设置跨越障碍

2.依照指压板所布置的位置每队依次通过各种障碍机关,可加入跳绳、背着队员转圈

3.吩咐助理记住参赛人的脚踏出指压板的次数,踏出一次扣3秒时间等。

4.时间最短的队伍获胜

2、荆棘之路

游戏规则:

1.两名队员手肘相连,背对背出发。沿着指压板所指示线路到达“烟雾地”。

2.“烟雾地”有一名 遗落的明珠。队员。指引帮助他过去 获得数字条后,三人同样背对背捆绑出发。

3.第四名队员根据数字条所指示数字在指压板上跳方格子。

4.重复上述过程。

3、上镜达人

游戏规则:

1.要求各队所有人想尽办法让自己的脸在不知何时会拍照的照相机镜头前。

2.在保证自己的脸出现的同时,也要完成相应的指定动作。

3.有时照相机位置可移动,(限定区域内移动)。

4.获胜方式:当照相机照下照片后,露脸多的队获胜。

4、你画我猜

游戏规则:

1.分组作战,提前设定画的关键词。

2.每人带上眼罩,先从第一个人开始摘下眼罩,不许说话,看到给的关键词,只许画3笔,然后传给下一个人。

3.依次进行,最后一个人猜画的是什么,如若猜对,则该队加一分。

三、寻宝类游戏

1、熊本追击战

游戏规则:异次元世界来的神秘访客,熊本悄悄降临,在大家寻宝的过程当中,它来调皮捣蛋了。被他抓到的人,撕下名牌后可是会被out的哦!要被捕捉回监狱。

2、小镇寻宝

游戏规则:拿出手机,玩家扫码关注唆了蜜公众号,用于做任务。在小镇中的房间墙壁上贴有,各位队员需要在20分钟之内找到四字成语并回复到公众号里弹出任务,完成任务告知主持人获胜方式:最先完成所有任务的队伍获胜,若完成所有任务的队伍大于一,则按时间长短决胜,用时短的获胜。

3、团队毛毛虫寻宝

游戏规则:每个团队在规定的时间内按照一定的规则,从起点出发到达终点,找到属于本团队的“宝物”。除了队尾的一个人外,整队全部带好眼罩。除队尾人外所有人全程都不得说话 ,考验整体团队协作,寻找遗落在小镇的宝物。规定时间内寻找的多的一组获胜。

4、AR寻红包

游戏规则:利用AR红包,全场分为两大组,一组藏一组找。AR红包结合现场地形,分布任务,可以寻找出关键提示以找寻到相关关卡,通过引导找到红包。

四、撕名牌类游戏

1、身份交换战

游戏规则:共上场九人,分为三组。每个玩家的名字会被随机分配到非本队的人背后。撕掉一个人,则该玩家身后的身份为撕下者所有。如手中持有身份的人被撕掉,则其背后身份以及手中所持身份都归撕者所有。率先集齐自己队伍所有人身份即游戏结束。

2、家园保卫战

游戏规则:4组分别选择自己的营地,队长分配好每位队员职责,各队成员需将营地中的炸弹放入对方营地中。期间寻找5个不同线索,得出答案则可以解除炸弹,获得胜利,期间可以撕名牌。

3、石头剪刀布

游戏规则:人数为6人,分2组,每组3人,名牌为剪刀、石头、布。如果你是剪刀,人家是布,你就可以去撕他,对方可以反抗自保,但不能撕你。对方组其他成员的石头来保护他,来撕你,你就要逃跑或者让你组的布来隔开他,也可以撕他。如果最后只剩两个队都是一样的,比如石头,两人需要对决。如果最后一组为剪刀,另一组为石头,这就不用撕了,石头获胜,最终获胜利的组成为胜或者积分。

4、校园学霸主题撕名牌

游戏规则:剧情:校园里面难免有一些小冲突,分别为四组,用撕名牌来解决此事。规则:四组分别有一个基地,out后在基地复活。每个人都可以无限复活。每撕一个人,自己队增加一分。最后最多分的人获胜。

队伍:学霸队、霸王队、学渣队、萌萌队。胜利条件:最后得分最多的队伍胜!

五、外场游戏

1、泡泡球大战

游戏规则:

1、每组成员接力比赛。

2、首先一个人钻进泡泡球里,其余成员用最快的速度把泡泡球推去另一边。

3、到了另一头换人,然后在推回来。

4、来回推四次,每次到了另一边进行换人。

5、用时最短的队伍获胜后。

2、007

游戏规则:

1.由开始一人发音"零"随声任指一人,那人随即亦发音"零"再任指另外一人。

2.第三个人则发音"柒",随声用手指作开枪状任指一人。

3."中枪"者不发音不作任何动作,但"中枪"者旁边左右两人则要发" 啊"的声音,而扬手作投降状。

4. 出错者输!

3、蹦床撕名牌

游戏规则:

1.各小组被撕的成员可以到我们指定的地方完成相应的游戏即可为自己获得复活的机会。

2.在撕名牌的过程中最多只能两个人撕一个人,可以两女撕一男,不能两男撕一女(两男淘汰)。

4、暴雨来袭

游戏规则:

1.围圈坐,第一个人向右边的人做一个动作,但口中却说出另一个动作。例如,他手中做着刷牙的动作,但右边的人问“你在做什么”时,他要一面继续刷牙,一面回答“我在绑鞋带”,第二个组员就要绑鞋带。

2.右边的组员要问“你在做什么”,他则继续绑鞋带,但口中说“我在放风筝”,如此类推,直至每人轮流玩完为止。

3.出错的人淘汰,最后留下三名胜者。每位胜者可任意选择一名成员进行湿水挑战帽游戏惩罚。

看了这么多游戏Tips,还惆怅团建游戏不知道怎么玩嘛?赶紧来唆了蜜体验更多团建游戏吧!

盘点那些奇葩“团建”,参加后让人分分钟想辞职!内幕惊人! 公司视频课程

img

Kiona

关注

团建,已成为越来越多公司激发员工斗志、凝聚员工士气的必备套餐。

可是,团建工作,搞好了是“团建”,搞不好就是“团灭”。尤其是那些要占用周末时间,不来还扣工资或者奖金的奇葩团建活动,让人参加完了就想辞职。

盘点那些奇葩“团建”,参加后让人分分钟想辞职!内幕惊人!

今天是周末,可能你也在团建的过程中,小编就给你好好说道说道那些年让人立马想走,一次足矣的团建:

一、勉强能忍型

#1 团建去KTV唱歌,一晚上听领导演绎着各种经典名曲,不管多跑调儿,都要发自内心的进行海豹式鼓掌,再配上天真崇拜的微笑,然后说道:领导唱得好,领导再来一首。这类领导唯一的优点就是:说的比唱的还好听,给你画过的大饼,可能比你听过的歌还多。

#2 下班了,本来和家人说好今天回家吃晚-饭,但领导临时说要大家一起吃个饭。没办法,只能去,遇到运气好的,这顿饭领导买单,遇到运气不好的,这顿饭大家还要AA。觥筹交错之间拍拍领导马屁,顺便维持一下和部分同事虚假的情谊,当然还可能免不了领导长达数小时的谆谆教诲。

#3 选个周末团建去军训拓展,一群教官带着员工在35°的烈日下操练,时不时还要喊着121,中间还要插着“领导好,领导辛苦了”,买矿泉水的费用还要自掏腰包。

#4因为周三周四团建,所以这周六周日要全员上班!

二、拒绝参与型

#5 周末两天,公司安排去户外团建,200人的人均预算是50,实际产生费用大概人均需要300,剩余的250,员工自掏腰包,不去还不行,扣绩效扣奖金。

#6团建通知,早晨5点就要去公司报道,迟到了要扣钱,到了公司之后在一楼食堂集合,先是听了领导半小时激情洋溢的演讲,最后团建活动是:打扫食堂,外加学习食堂电视里放的企业最新宣传片。

#7 团建项目叫荒岛求生,听起来挺酷的,看朋友圈项目有扎筏子、划水竞赛、钻木取火,用竞赛的金币来换饭吃,活脱脱就是低配的跑男。然而有的荒岛求生项目是:坐船到一荒岛上,然后没有任何项目,却被要求男女混着睡帐篷......

#8 老板承诺如果业绩达标,公司去新马泰旅游团建一次,结果最后业绩确实达标了,新马泰旅游因为种种原因变成了泰国餐厅的一段晚餐......

三、颠覆节操型

#9 我们公司的团建要求给自己堆一个坟头,还要写个墓碑和墓志铭,墓碑上有自己的生卒年月,生就是自己真实的生日,死就是团建那一天,写完再给自己的坟头磕三个头,寓意告别自己的过去重获新生.....

#10至少别人家的团建都是团体活动吧,而有些公司的团建就厉害了:晨跑!领导要求,早晨5点钟集合晨跑,跑完没地方洗澡,然后还要继续上班。

#11公司团建,领导组织大家做手工,帮他一起庆祝他太太的生日,大家都觉得领导挺浪漫的,表示支持,最后一位同事发了朋友圈之后才发现,那位太太其实是领导的小三。

#12 老板带队,组织男员工去“大宝剑”,并且还要互相通气,不要告诉对方的老婆。

四、马上走人型

#13 快过年的时候,领导说搞一次团建,考验大家的沟通协调以及抗压能力,结果就是去客户公司静坐、砸门、催债。

#14 一次团建,请了特种兵,来锻炼大家的毅力和勇气,一组人扛木头跑也就算了,大半夜,居然被蒙着眼睛带到墓地,然后拿下眼罩让往前走,女生都吓哭了。关键还有,教练说加餐,拿出炸过的蟑螂让大家吃!

#15 公司是做房产中介的,我们的团建活动叫:大富翁。就是微信群里摇色子,摇到数字几,就去周边的第几家门店门口大喊:干掉XX、月薪上万;干掉XX、月薪上万;干掉XX、月薪上万;

#16 每次都是去KTV唱歌玩游戏。有次玩真心话大冒险输了,同事让我出去撩KTV小哥。还.........让我带他去男厕所,真的是想摔门走人了

实质上,团建是也是一个圈子的活动,圈子不同不必强融,实在受不了的请果断拒绝。

当然团建也并非洪水猛兽,有一些非常有意义且有助于团队沟通与协作的团建内容,比方说:

1、定期去探望养老院;

2、造桥游戏(具体百度);

3、大兵小将(具体百度);

4、堆扑克牌看谁堆的高、折纸飞机看谁射得远、发鸡蛋自行包装,从三楼丢下来不破者获胜;

5、每半年组织一次民主生活会,畅所欲言,既谈事情,又谈动机;

......

总之,想做好团建不仅要看做什么,而且还要问为什么,要达成什么目的,而并不是花了钱或者花了力气,最后什么收获都没有。

最后,弱弱的问一句,你们公司组织过什么优秀或者奇葩的团建吗?留言告诉小编哦!

不忘初心,砥砺前行——数字联盟组织2018团建暨春游活动 互联网视频课程

img

先知

关注

春光无限好,一起去旅行

4月20日、21日,数字联盟组织“不忘初心,砥砺前行”为主题的春游暨团建活动,活动在北京雁栖酒店举办。

数字联盟员工合影

数字联盟成立四年来,公司快速发展,自主研发的可信ID技术,可以帮助移动开发者精准识别移动设备的真实性、唯一性,节省推广费用,提升运营效率。

数字联盟核心产品可信ID

目前,公司合作的客户已超过120余家,数字联盟在移动互联网反作弊领域的影响力日趋关键。

1.团队分享环节

公司以四年发展为契机,在此次团建活动中专门设置“团队分享”环节,由每个团队选派一名代表,与大家分享工作中的一次失败经历。

10位同事从销售、技术、产品、市场、财务等各个角度,同大家剖析曾经的失败案例。

尽管各自岗位不同,但他们从失败中总结的经验,都值得每位同事思考。

在数字联盟CEO杨从安看来“成功的经历固然令人心动,但失败的教训却更具借鉴意义”。他在分享会上指出,我们所做的移动互联网反作弊业务,尽管在推进过程中会遇到层层阻力,但我们坚信自己做的是正义的事情,这个行业需要提供真实数据的服务商,并且我们成功了。“感谢每一位同学见证数盟的成长。”他说。

数字联盟CEO杨从安

2.游玩靓照放送时间

此外,大家还参观了APEC会议主会场、登雁栖塔欣赏整个雁栖湖的美景。

社工团建,就这么玩! 推广视频课程

img

清秋节

关注

哒哒 哒哒哒哒哒 哒哒 哒哒哒哒 哒哒哒哒哒 哒哒 哒哒……(相信参与了团建的你已经在不由自主地“爱的鼓励”对吧)有人说,人生就像一场旅行,不要只顾低头赶路,还需要偶尔停下来,看看周边的风景。恒爱社工不知不觉已走过四个春秋,从开创期的5人团队发展到110+名同工的大团体,带来专业、优质服务的背后,离不开的是每一位员工的努力!为了加深同工之间的交流,增进大家对团队的归属感,2016年12月11日,恒爱社工中心迎来了“益起同行●共创美好”团队建设活动。

总干事梁健玲表示:今天很荣幸能邀请到香港伍建新博士及其团队过来,为我们做团建活动;看着我们团队已经发展到成百号人,我感到无比自豪,恒爱的发展离不开每一位员工的付出,今天希望大家能够尽情投入,发挥恒爱精神。上百号的团建是什么样的画面呢?放个图比较有既视感(此处请把手机横放)

社工为服务对象开展活动可不少,但,社工团队自己参与活动会是怎样的呢?来来来,看看我们怎么玩!01— 学习“爱的鼓励”,起个响亮口号 —▼爱的鼓励

哒哒/哒哒哒/哒哒/哒哒/哒哒……鼓掌方式是我们定下的第一个约定▼小组建立

大团队分为4小组,我们的组名分别是:聚心创赢爱心义胆沙尘滚滚恒爱人家02— 信任,让团队合作更加高效 —▼信任火车

如果让你环抱双手,闭上眼睛,单凭后面的同工搭着胳膊快速指引你前行,你会害怕吗?信任的火车,咱们的老司机开车都很不错哦!▼穿越红绳

整个小组以最快的速度穿过“红色大门”,再共同举起红绳。从一开始的16s,到最终4个小组均在12s内完成,团队的沟通、决策、合作显得尤其重要!▼恒爱同心圆

让我们脚跟挨脚尖,围成一个圈,双手搭在前,倚靠在后面,松手齐欢呼,同心奇迹现!03— 沟通,也是一门技术活 —▼摩斯密码的传递

数字看似简单,但是如何能保证整个小组传递后输出的信息是100%正确的呢?▼极速报数

小组成员按照“1 2 3……”数字顺序极速拍打地上的号码并大声报数,三轮比赛,以最优成绩为小组最终结果,只要报错或报漏都会有加时的惩罚。从最开始耗时40+s到最终以14.60s的时间获得第一,我们团队的合作力和默契度在一步步的加深!▼水到渠成

整个运动场绕场一圈有多长?让小小乒乓球在如此长的管道上顺利传输的话,每一道接管都很重要。教练给大家的挑战是一次就要成功,可知道,随便一根管道接不上,一只手指阻碍了一下球、倾斜角度过大等都会让挑战失败;但是,我们最终成功了!球运到终点的那一刻,我们悬着的心才敢放下,一个人的力量很渺小,但一个团队却往往能创造奇迹!▼释放压力版的《小苹果》

在教练的带领下,我们学习了“非一般”的《小苹果》舞蹈,释放压力的同时还能告诉其他人:我会跳小苹果!哈哈哈哈,直接上动态图让大家感受一下~一天下来,不知道大家感觉如何呢?是好玩呢好玩呢还是好玩呢?(敲黑板,认真点!)让我们看看同工们的点滴分享吧~

同工分享

“学校社工服务-满玲机构那么大,很多人都不认识这是真的,但是在一天的活动下来,尽管大家还是不记得对方的名字,但是,下次再见,一定能够看着对方的脸说,啊,你不就是上次坐在我旁边的人,最近怎么样啊~邑家园服务-小K这次团建让我印象最深刻的是“恒爱同心圆”的环节,如果大家不齐心协力,不互相信任的话,真的会倒下来的。很庆幸我们都没有倒下来,还坚持了那么久,真应该给自己一个掌声!长者服务-瑞娥本次团建活动可以激励到员工士气,增强到员工对机构的归属感。印象比较深刻的环节是组员需要依次轮流穿过红绳,因为这个环节可以刺激大家不断思考合作,一次次向新难度挑战。学校社工服务-方方“水到渠成”环节一开始我觉得传球会很难完成,起码会经历几次的失败才能做到,但是最后我们只用了一次,这个效率让我觉得好惊讶,同时也好感动,原来同心协力会达到意想不到的惊喜,哈哈哈,团建中的游戏与机构同事之间的团结、充满激情,有效率息息相关~平安通服务——黄琨量在处理很多事情的时候,光靠一个人的力量,是无法战胜一个群体的;每个人都会有自己的优点与缺点,而团体,正是可以把各人的优点与缺点互相结合,取长补短;集腋成裘,水滴石穿,这都是众人力量的体现。珠海残障服务-阮学丰团建让团队成员的联系更加紧密,让彼此工作合作更有默契,机构文化赋予我们前进的方向,我们赋予机构文化的多元化。最后“水到渠成”环节,彼此为了同一个目标不断奔跑不断努力,那一刻所有部门的成员都融为了一体。社区饭堂服务-莲姨团建活动很有趣很好玩,我认识了很多新的同事,平时同事来饭堂吃饭的时间段我是在外出送餐的,所以很多同事都没怎么见过呢~这次认识了一群年轻活泼的美女!邑家园服务-姗姗真切感受到机构是我强大的后盾,看到那么多同事在一起,发现自己可以和其他部门的同事多多交流;完成挑战的时候,看到大家一起为了同一个目标努力,真是超级感动的说~印象最深的还有“跳小苹果”,看到领导也和我们一起跳,感觉好好玩~~平安通服务——吕淑娴没有最优秀的个人,却有最优秀的团队!印象最深刻的是“团队的摩斯密码传递”及“穿越红绳门”两个环节,每一次的实践,都要通过经验提炼,才可提升效率。而在经验提炼的过程中,难的不是提出各样的办法,而是提出适合团队不同成员特点的通用办法,这正是一个互相理解、关爱、鼓励的一个过程。大家行才是真的行,团队,一个都不能少!残障服务-淑仪玩“拍数字”总共是三轮的,其实每次都觉得已经是最快的了,想不到再来一轮还能够更快。在队伍保持优势时,且一直在进步的同时,想不到其他组就已经迎头赶上了。总的一句话,没有最好,只有更好。邑家园服务-健斌拍数字的游戏让我看见了一个团队不断地进步。虽然游戏过程有成员出错,但是一个团队更多的不是责怪,而是鼓励,商量如何配合做得更好。一个团队需要的不是推卸责任,而是应该承担责任。一般看似普通的事情,一个团队比独自一人会完成得更加出色。

社工团建,没错,我们就是这么玩的!休整,有时候是为了更好地出发,恒爱,会是每一位同工的有力后盾,专业,专注,助人自助,我们将秉承恒爱精神,为社群带来优质的服务!特别感谢香港青少年发展中心服务工作团队担任此次团建的教练江门市残疾人联合会为本次活动提供场地以及江门市民政局蓬江区民政局江门市残疾人联合会蓬江区残疾人联合会蓬江区妇女联合会香港伍威权慈善基金等单位对恒爱社工中心一直的肯定与支持■供稿:传播与培训部■摄影:梁绮雯 陈仲宝 喵喵斯

公司团建应该这样搞 营销视频课程

img

冬卉

关注

2018年1月20日---21日,兄弟营在颐和集团高尔夫球俱乐部为宁夏颐和置业有限公司做了为期一天半的公司团建活动,集团有将近100名员工参加了该团建,经过兄弟营团建中心资深教练们专业的培训以及颐和团队积极地参与和配合,团建活动取得了圆满的成功,达到了培训的最终目的与效果,学员们在感受快乐的同时也收获了很多、学到了很多。准备好了吗?一大波图片来袭!!!轰轰轰...

想必已经感受到了颐和置业满满的元气了吧,别急,还有...

团队建设,集思广益。巅峰队、追梦赤子心、日月神教、蓝光队、奔跑队、超能队六支队伍应运而生,沙场点兵。

急速60,争分夺秒,思维碰撞,凝练团队力量,我自横刀向天笑...

抢夺金沙滩,即使脚下的路再艰难,只要我们一起努力,成功就在前方。我们手牵手、肩并肩、以我的脚做你的路,有我在,你放心。成功不一定是到达彼岸,携手同心,为了一个目标流血流汗未尝不是,只因为We are family.

我是队长,我为你们负责,我代你们受罚,只因我们是团队,我希望它更好,希望你们更强,加油加油加油!!!

我是铁人我怕谁!狭路相逢勇者胜,速度与激情,我们一起来演绎!

画知识点:“世界咖啡”是一种学习型组织最重要的交流工具,是一种有效的集体对话方式,已被应用于全世界的各种文化、各种场合,它将人们在一种真诚互利和共同学习的精神下齐聚一堂,通过营造好友们聚在一起喝咖啡聊天的情境和氛围,让背景各异、观念不一,甚至素不相识的人能够围坐在一起,进行心无挂碍的轻松交流和畅谈,让深藏的思想碰撞出火花,形成集体的智慧。

颐和置业的同仁通过前面所做项目以及兄弟营教练的培训总结出以下五大团队协作的障碍:

1.缺乏信任(相互信任)

2.惧怕冲突(直面冲突)

3.欠缺投入(全心投入)

4.逃避责任(承担责任)

5.无视结果(重视结果)

以上五大障碍作为世界咖啡讨论的主题,通过“三要”,“三不要”总结出每一个团队集体讨论的结果,经过五轮将近三个小时,每一位成员踊跃发言,集思广益总结出了自己团队认为团队适合的“三要”,“三不要”收获颇丰,最后各队上台分享了自己的讨论结果,令人深思。

动力圈让我相信没有不可能,相信自己,全力以赴,结果会告诉你什么是意外收获,什么是惊喜万分,什么是坚持之后的豁然开朗。

“塑文化 聚人才 携手并进 开拓未来”颐和置业将以更加昂首的姿态走向未来!

兄弟营将“丰富的团建产品、专业的执行团队、完善的服务体系”继续服务与广大客户,不论何时兄弟营在等你,把团建交给兄弟营!

一年才一次的团建,为什么还是那么多人想逃? 流量视频课程

img

花哨

关注

最近,秋高气爽天气凉凉,确实是户外活动的极佳出行时期。商旅人平常出差忙忙哒,周末能休息可以出去活动活动也是摆脱亚健康之选。

然而, 万一,公司正是基于多动动对身体好的好意,突然下了order,要你在接下来的周末来场策马奔腾轰轰烈烈的团建,你会怎样?

说起团建,尚弟相信,不少职场人都会有一段只能用“呵呵”来形容的团建经历。

在《奇葩说》第四季的节目里,胡渐彪作为米果的CEO,就从老板的角度,解释了为什么要给员工组织团建▼

然而渐彪的好意,在作为他员工的如晶身上,却变成了一场“灾难”▼

因为老板对员工情况的不了解,所以导致了这种“我是真心为了你好,却把好意强加在你的不愿意之上”的情况。

米果的团建是蹦床三小时,现实生活中,不少公司或者是企业的团建时间以及方式,远远比这要消耗更大的体力和经历。

甚至是,原本各种有趣、开心、有意义的团队建设活动,却变成表面激情万丈、背后却是员工受累、HR吃力不讨好,公司白花钱的“类传销”怪力现象。

到底团建的的存在是否有意义?怎么样的团建才会是公司花值得的钱且员工乐意参加的呢?今天呢,尚弟就想和大家聊聊团建的那些事儿~

团建又被称作 Team building,也就是团队建设,其中包括了启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题。

一个优质的团队,必定是能够给公司创造价值,带来利益的。所以,如何建设一支优质的工作团队,是企业管理层经常要思考的问题,同时也是公司创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。于是,团建便应运而生。

不同行业的企业公司会有不同的团建方式,但都有着一样的目的——通过一系列的团队素质活动,促进同事之间的了解以及信任感,培养团队协作精神以及压力的释放方法,让同事们有更加积极乐观的心态来面对生活和工作,在实现自我价值的同时为公司创造利益。

然而,理想很丰满,现实很骨感。书面的团建是完美的,但实际的团建,往往是伴随着各种嫌弃吐槽的

吐槽点1:团建时间

相信这一个吐槽点说出了很多人的心声,在大多数以结果为导向的公司里,领导不会因为团建占用了办公时间就能够谅解员工的工作没完成,或是休息时间不够。对于处在团队最底层的“打工仔”来说,真的是有苦说不出......

吐槽点2:团建方式

对于这样的团建方式,尚弟认为,请客吃饭不失为一种联系同事之感情、友谊之珍贵的方式,但若是与”不请客、不喝便是不尊重领导“、”不买单、不喝便别想升职“挂扣,便跟道德绑架没有任何的差别了┑( ̄Д  ̄)┍

其实,军训式团建的最让人心累之处还在于大大们打着雨伞喝着透心凉的饮料看着员工在烈日炎炎下暴晒,嘴巴上还不停地说着”公司出了这么多钱让大家来这里玩,大家一定要......“

对于这种“锻炼身体,增强体质”的团建,花了大价钱却没能换回半毛效益的,估计活动结束后,不仅加重了被训员工的“怨气”,负责策划的HR同事们也很为难吧。

吐槽点3:团建意义

当个人喜好与公司理念发生矛盾的时候,往往只能是牺牲小我,完成大公司,但这样的牺牲往往都是以难受自己为结果,真是real心塞。

若常年都是举办以上槽言满满的团建,也不能怪员工们吐槽这么多啦~但不可否认的是,一个好的团建,的确是能够给员工带来从身体到内心、从个人到团队的质的改变。

如国内某证券公司组织了一个既能做公益帮助其他人,还能强身健体赢奖金的团建。这家公司利用跑步平台鼓励员工跑步,根据跑步距离折算出捐赠额,用以扶助贫困大学生,为贫困山区的小朋友建图书角。如此一举多得的团建活动,尚弟认为,比那些军训、吃喝玩乐更有意义。

团建的主要目的,其实是为了建立一个更有凝聚力、效率更高的团队。那其实,判断团队好不好,到底是什么标准?要达成这些标准,是否通过以上的团建活动就能做到?

而为了解决团队建设的问题,Google就曾经成立过“亚里士多德项目(Project Aristotle)”,通过大量的数据收集和数字运算对团队问题进行研究。

而结果得出的结论和优秀管理者一直知晓的道理,完全一样。在最好的团队中,成员相互倾听并能敏于彼此的情感和需求。

这种互相信任、互相尊重的团队氛围,员工身处其中可以很舒服地展示自我,获得更高的“心理安全”——这比起其他任何因素,对团队成功起着更加关键的作用。

所以,在尚弟看来,好的团建,应该是能在一个相对包容与开明的环境下,通过平等、自然的引导方式,让团队成员对彼此更加理解。

与其挖空心思去想怎样”规范“工作以提高1分钟的效率,怎样通过训练,让员工拥有”军队一般“的强执行力,或怎样通过集体喊口号,认识新同事......倒不如先把精力花在加深团队间的相互了解上。

所以你认为,怎样才是好的团建方式?

img

在线咨询

建站在线咨询

img

QQ咨询

QQ在线咨询

img

电话沟通

400-660-5555

img

微信咨询

扫一扫添加
动力姐姐微信

img
img

TOP