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《猎场》郑冬秋告诉你的100个招聘渠道,你还会为招聘发愁吗? 渠道视频课程

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柏尔加斯

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招聘是人力资源中的一项重点工作,也是较前期的工作,企业的发展离不开人才,而今天越来越多的企业被招聘这项工作所困扰,我们看了《猎场》这部电视剧,更深入详细的知道了猎头行业,更因为胡歌所饰演的郑冬秋,我们知道了猎头这个职业。猎头行业作为人力资源招聘的一个渠道,在众多的招聘渠道中只是冰山一角,小编详细整理一份招聘渠道,希望能为企业招聘带去帮助。

我们暂且把招聘渠道分为线上渠道、线下渠道、企业内部渠道,今天就线上渠道(PC端与移动端招聘渠道),做详细分析:

1、大型综合类线上招聘渠道:前程无忧(51JOB)、智联招聘。

2、中高端人才招聘渠道:猎聘网,企业、人才、猎头综合互动招聘平台。

3、线上猎头招聘渠道:列上网,企业、猎头、列上网三方互动招聘平台。

4、社交招聘渠道:脉脉、领英、大街、赤兔等。

5、基层招聘渠道:58招聘、赶集、百姓、优蓝网。

6、地区性网络招聘渠道:中国人才热线、中华英才网、智通人才网、卓博人才网、北京人才网、湖南人才网等。

7、移动端招聘渠道、BOSS直聘,现在有很多招聘平台都是PC端与移动端共有。

8、垂直类招聘渠道:拉钩网,IT互联网人才招聘渠道;教师人才网;医疗人才网;建筑人才网等。

9、兼职招聘渠道:兼职猫、斗米兼职等。

如果深入挖掘,还有很多很多线上的招聘渠道:E成招聘、聘宝招聘、雇得易、纷简历等,每种线上渠道都有其自身的产品特点,只线上招聘渠道写出来100个都是很容易轻松的事情,在小编看来,把线上渠道搭配好,在精不在全。

今天,我们说的是线上的招聘渠道,关于线下渠道、企业内部渠道接下来会为大家再详细分析梳理。

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就业形势不好的现下找工作的几个常见途径 公司视频课程

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孙访天

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无工作,不生活。没有工作何谈生活!

毕业生找工作,换工作跳槽,公司倒闭下岗,得罪上司被辞职,无论是哪种情况都需要一份工作才能生活下去。下面给大家介绍几个现在找工作的途径。

1、现场招聘会。每个地方都有人才市场,也几乎每过几天就会有招聘会,带上几分制作好的简历,多去跑跑招聘会。招聘会有两大类,一个是综合性的招聘会,这类招聘会很多,但是合适的公司可能没几个。另一类是行业性的专场招聘会,这类的招聘会比较少,可能一个地方一年就2-3场,专场招聘会里都是行业的企业,选择非常多,一次可以投出很多简历,机会就大很多了。招聘会上一般会有简单的面试,所以着装要稍微正式一些,不能太随便。招聘会上,面试时间的长短很大程度上预示着结果,如果面试时间在20分钟以上的,能得到复试的机会就比较高,而只有几分钟的面试,抱歉,不要抱有太多希望。

2、校园招聘。这个是针对应届毕业生的,世界500强,外资名企,地方名企,在校园招聘里都能见到。校园招聘的企业对学生的综合素质要求较高,获得什么什么奖,担任过学生会主要职位,组织过什么大型活动等,这些经历特别容易得到企业的青睐。有人问是不是没有什么NB的社会经历就没机会了?这个想法是不对的,校园招聘一般需要经过笔试和3-5次的面试,光有那些经历包装的简历开始可能会顺利一些,但是越到后面的面试就越残酷,只有具有真才实学,才能一路杀进去,最终斩获职位。

3、网络求职。网络招聘已经深入到各行各业,大部分公司都有在网上招聘。在各大人才网站上可以获得大量的职位信息,只要几分钟就能投递数十份简历,不过小编不建议使用海投的方式投简历。网上投递简历的技巧在这里就不多说了。招聘网站可以份三类:一是综合性招聘网站,如前程无忧,智联招聘等;二是行业招聘网站,如行业细分的一览英才网、建筑行业的建筑人才网联等;三是地方性招聘网站,如南方人才网。因此,在找工作时可以多注册几个网站的账号,这里要特别介绍一下行业招聘网站,因为行业内职位细分更加清晰,所以能够更容易的的找到对应的职位。不过值得注意的是,网络上充斥着各种各样的虚假信息,求职者需要保持警惕,遇到要交钱的就直接say no。

4、猎头介绍。很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找你,一旦被猎头看上,高薪职位就离你不远了。小编偷偷告诉各位,如果有打算跳槽的话,可以到一些招聘网站上留下制作精良的简历,把自己包装得好一些,这样猎头找到你的机会就更高。大家平时也可以跟一些猎头交朋友,保持好的联系,以后他们有合适的职位就会想到你了。

5、报刊杂志招聘。这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前,这个是很重要的渠道,虽然受到网联招聘的冲击,但是依然是一个不错的途径。

6、熟人介绍。通过熟人介绍,得到工作的机会是很高的。但是我们也要留点心,朋友介绍的工作是否适合自己,朋友是否靠谱,如果遇到一个不靠谱的,被拉去做传销就悲剧了。

7、公司直招。一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子,直接招人,这样的招聘一般比较紧急,所以很容易得到工作。但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位,工厂普工,店面员工等居多。

8、主动求职。如果非常中意某个公司,但是该公司没有招聘需求时,可以尝试主动联系该公司招聘负责人,可以打电话去询问,或者写一封附带简历的求职信寄给该公司,无论是电话还是寄信,一定要有诚意。有人说直接到公司找老板谈不久行了吗。如果你真的这么NB,小编也无话可说,但是一般情况下,最好是先去个电话,得到同意再到公司去。如果公司看到你的诚意和能力,说不定就能得到一份喜欢的工作。

以上几点是现在比较正常的求职途径,最近还有比较受欢迎的是利用微博、论坛、社区等社交网络来获得工作。有兴趣的也可以试试,也许会有意想不到的结果。

淮安人才热线第三届招聘就业节,12月2日尽在淮安市体育馆! 行业视频课程

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怜阳

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淮安人才热线第三届招聘就业节暨2017最后一场招聘会即将启幕啦!

本次淮安人才热线招聘就业节是2017年末规模最大,招聘求职效应最好的招聘盛宴,预计设立企业展位300余家,整体就业节规模较去年就业节同比多出百余个参展企业,数量增加的同时,淮安人才热线本着搭建优质健康的职业发展平台的精神,去芜存菁,挑选淮安及周边有信誉、高薪酬的企业参与本次招聘就业节,涵盖地产建材、生产制造、教育科研、IT互联网、商贸金融等全行业类别,共计提供2万余个就业岗位,本次就业节,历时3小时,是淮安人才热线年末倾情打造的招聘求职盛宴,招聘求职不容错过!

就业节·来源

1、什么是招聘就业节?

A:淮安人才热线招聘就业节是淮安人才热线首创,旨在为招聘企业和求职者搭建更好的沟通平台。就业节的特点是规模大、企业多、职位广。更有利于求职者寻找工作,企业招聘人才。据悉这是淮安人才热线举办的第三届招聘就业节哦。

2、参加就业节需要准备什么?

A:求职者提前准备好个人简历(也可现场填写)。然后及时查看淮安人才热线(0517offer)官方网站公布的参加企业,了解现场活动区域,以便更好的到现场寻求自己的心仪的工作。招聘企业如需参展要提前联系以便安排展位!

举办日期

17年12月2日(周六)8:30~12:00

举办地点

淮安市体育馆(清江中学对面)

主办单位

淮安人才热线

淮安赢夏人力资源有限公司

就业节活动面向人群

1、淮安及周边有招聘需求的企事业单位和有雇主品牌宣传的企业。

2、应往届毕业生、社会待业求职者、跳槽精英及年末返乡求职人群。

【HR福利】56个常用网络招聘渠道!您值得拥有! HR视频课程

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赵若枫

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招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,因为这是工具。

网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等,是不是如数家珍?

其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用,但如果让你5秒内说出10个网络招聘的渠道,能说上来吗?

工欲善其事,必先利其器。HR要招到人、招对人,就得知道自己的目标人在哪里!

下面列出了56个网络招聘的网站,供HR们参考和选择。

综合门户 网站名称网址前程无忧51job智联招聘 zhaopin中华英才网chinahr中国人才热线cjol一览英才网job1001e成招聘 ifchange高端人才猎聘网 liepin智联卓聘 highpin推猎网tuilie猎上网 juxian举贤网juxian才精频道holdhr基层岗位 58同城 58赶集网 ganji百姓网 baixing工人招聘网gongren中劳网/职多多 chinalao蓝领招聘 528行业垂直36人才网 36138美容人才网 138job医疗人才网 doctorjob电商之家 ecjobhome拉勾网 lagou看准网 kanzhunHR圈内网 hr360HR直通车meethr派代网 paidai建筑英才网 buildhr筑龙网 zhulong区域招聘南方人才网 job168卓博人才网 jobcn智通人才网 job5156国际人才网 job001俊才网 goodjob应届生招聘 海角网(海归人才) haijiaonet应届毕业生网 yjbys人人校招 xiaozhao.renrenhiall大学生 hiall应届生求职网 yingjiesheng兼职人员 兼职吧 jianzhi81010兼职 1010jz大学生兼职 jianzhiba兼职卫士 yojianzhi兼职猫 jianzhimao移动招聘 脉脉maimaiBOSS直聘bosszhipin经纬名片通jingwei微招聘 zhaopin.weibo社交招聘大街网 dajie若邻网 neipin领英 linkedin会会 imhuihui论坛社区 知乎 zhihu豆瓣 douban天涯 tianya果壳网 guokr

有童鞋问怎么在论坛、社区里找候选人?有几种方法可选用:

1、浏览与招聘岗位有关的专业技术话题,查看话题下回答质量最高的用户;

2、寻找粉丝多、高质量的用户,看他们都关注了谁;

3、看看被社区和编辑推荐出来的不错的回答和用户;

4、提出一些比较有针对性的问题,邀请论坛知名用户来回答,让潜在的候选人通过对这个问题的回答浮现出来。

- End -

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这些招聘网站你都用过吗?哪个又是最靠谱你知道吗? 行业视频课程

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支书南

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转载自百家号作者:惠道职场

求职是每位职场员工都要经历的事情,而求职的方式也就那么几种:招聘会、招聘网站、朋友推荐等等,而大家最常用的无疑是招聘网站了,那么,哪个互联网招聘网站最靠谱?今天,小职就和大家好好聊聊。

小职向很多互联网招聘网站都投简历,发现在很多互联网招聘网站都发同一个招聘信息的,那么,这家企业肯定是不靠谱的公司。求职者想获得成功,最靠谱的做法就是在求职网站“狙击”目标公司,而不是扫射。

在小职看来,想获得心仪的工作,也就只需要了解几家网站而已。这也是最靠谱的几家!

智联招聘

和他类似的,还有51job,BOSS直聘,拉勾网,中华英才网等,这几个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业,就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是,这种综合性网站的定位你要清楚,别看界面上有外企、有国企、有民企的,但是他们招聘的通常都是“中偏低端岗位”,虽然有些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端岗位,但整体不太靠谱。

总结一下:如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位,那么智联招聘、51job,拉勾网,BOSS直聘,中华英才网是你的首选。以我的经验,智联招聘用起来相对简洁,入驻企业也多,可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时,建议你的简历一定要完整,最好经常刷新,提高被搜索到的几率。

猎聘网

和他略有类似的,还有领英这些,猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站,但他不同于智联招聘的是,他通常招聘的都是“中偏高端职位”,当然这个只是整体上的对比,在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验,想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选!

总结一下:如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位,那么猎聘会是你的首选,以我的经验,猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的,比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语,配上大量的项目经验等,这样被搜到的概率很大。

当然了,如果你有心仪的企业,一般在其官网上也能找到该公司的招聘信息和投递方式。不用上面的招聘网站也一样能收到面试的机会。还有,以上是中低层求职者最常用的求职网站,别的小职也就不多说了!

这些招聘网站你都用过吗?哪个又是最靠谱你知道吗? 营销视频课程

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幻儿

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在小职看来,想获得心仪的工作,也就只需要了解几家网站而已。这也是最靠谱的几家!

智联招聘

和他类似的,还有51job,BOSS直聘,拉勾网,中华英才网等,这几个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业,就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是,这种综合性网站的定位你要清楚,别看界面上有外企、有国企、有民企的,但是他们招聘的通常都是“中偏低端岗位”,虽然有些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端岗位,但整体不太靠谱。

总结一下:如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位,那么智联招聘、51job,拉勾网,BOSS直聘,中华英才网是你的首选。以我的经验,智联招聘用起来相对简洁,入驻企业也多,可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时,建议你的简历一定要完整,最好经常刷新,提高被搜索到的几率。

猎聘网

和他略有类似的,还有领英这些,猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站,但他不同于智联招聘的是,他通常招聘的都是“中偏高端职位”,当然这个只是整体上的对比,在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验,想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选!

总结一下:如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位,那么猎聘会是你的首选,以我的经验,猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的,比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语,配上大量的项目经验等,这样被搜到的概率很大。

当然了,如果你有心仪的企业,一般在其官网上也能找到该公司的招聘信息和投递方式。不用上面的招聘网站也一样能收到面试的机会。还有,以上是中低层求职者最常用的求职网站,别的小职也就不多说了!

还在用赶集、智联这些招聘网站?你还应该知道这些!收藏备用 营销视频课程

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孙静曼

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找工作的时候我们每个人都需要投递简历,很多时候因为选择的招聘网站不靠谱影响我们的求职,甚至还会有一些骚扰电话,除了常见的58同城、智联招聘外,你还知道哪些招聘网站呢?以下就帮大家盘点盘点一些主流的招聘网站吧!

一、分类信息类别

58同城、赶集网、百姓网,是大众最熟悉的网站,这类网站更多是以生活信息、生活服务为主,一般上面的招聘信息针对的都是比较基础的、用人较多的岗位

这类网站主打的是地区分类生活信息,招聘并不是其强项,而且主要招聘销售、客服、家政等蓝领工作。

而且,上面的公司鱼龙混杂,不乏骗子出没,由于他们的招聘提供付费置顶等服务,没有有力的监管体系,无法企业分辨真伪,骚扰电话太多。

不建议在这类网站上投简历,99%是无效。

二、综合类招聘网站

常见的智联招聘、前程无忧(51Job)、中华英才网都是综合类的招聘网站,也是比较老牌的大型招聘网站。

1.智联招聘

面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,智联招聘做猎头起家,后专做网招,所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一、二线城市,三、四线城市的招聘信息相对较少。

智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变,用户操作体验感较差。它最明显的问题是很多职位投递后,就没有消息,过往招聘信息长年挂在那里,未经处理或者删除,让人投简历者有期待,但是却是杳杳无音。

2.前程无忧

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡,特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。但是搜索所得到的结果比较泛,不够精确。产品更新迭代比较滞后,体验较差。

以上两家各有优点,也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了,会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计,依旧停留在最初,满屏幕广告,搜索方式复杂,投简历步骤繁琐等等体验极差。

3.中华英才网

自从被58收购之后,真的是越来越差。作为老牌的三大综合类招聘网站之一,已经走向没落了。不推荐使用

使用这俩网站的企业、公司多,且发布信息多,对于应聘者选择性多。

如果你在一二线城市,优先级是:智联>前程无忧>中华英才网

如果是在三四线城市,优先级是:前程无忧>智联>中华英才网

三、应届毕业生类

1、应届生求职网

应届生求职网应该是应届生最常用的网站了,被51job收购,信息齐全,就是网页看的有点头疼,密密麻麻的,老牌的招聘网站风格。

2、大街网

大街网专注年轻人的社交招聘平台,页面相比应届生求职网比较符合年轻人的口味,现代、科技、便捷。不过入驻的企业相对较少一些

四、中高端人才招聘网站:

这类网站主要是针对一些中高端人员所用的,常见的有这么几个。

1.猎聘网

猎聘网于2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。猎聘做为国内最老牌的猎头招聘网站,前一个月于港交所上市,可见其在高端招聘的地位。

2.智联卓聘

智联招聘旗下的猎头招聘网站,依托着智联深厚的招聘基础,作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一,整合优势资源,创新产品服务模式,根据多年对高端人才市场的深入分析,在2013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业,打破传统网络招聘“人找职位”模式,推出职位找人的"I want you"模式,并首创网络招聘电商模式,让候选人多维度展示自己,实现价值最大化。

3.领英

作为全球最大职业社交网站,是一家面向商业客户的社交网络(SNS),成立于2002年12月并于2003年启动,于2011年5月20日在美上市,总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交属性,也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR,包括HR也在上面发布招聘信息。

4.脉脉

许多外来的互联网公司都很难适应国内行情,所欲脉脉可以说是中国版的领英,在社交招聘这块做的也非常不错。

五、垂直类招聘网站:

除了那些比较综合性的招聘平台外,还有一些做垂直领域的招聘,或者是地方的招聘,我们就只说一些主流的。不然真的太多太多啦。

1.互联网类

1、拉勾网 最专业的互联网招聘

拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站,以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况;职位订阅,用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息;招聘信息真实有效,它所有呈现的职位都是企业直接发布的,而且所发布的职位都是最新的,在线聊天公司点评社区,但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。

2.BOSS直聘

BOSS直聘最早的初衷是,为求职者和BOSS之间搭建高效沟通、信息对等的平台。

有很多招聘人员,比如小公司的HR,自己水平就不怎么样,根本就没能力识别出求职者的水平如何,因此,诞生了这个网站。跟高曾管理谈条件更直接,免除了中间绕圈圈的麻烦。同时,BOSS直聘上,可以直接相互勾搭,也十分方便,但是现在的体验越来越差,逃不掉传统招聘的套路,HR筛简历邀请面试。

除了互联网招聘网站还有一些其他的招聘网站,大家可以自行看看(毕竟没用过,就不多做介绍了)

1、财务金融类

财融圈 中国金融招聘 银行招聘

金融行业最赚钱的行业,想要了解可关注以上三个招聘网站看看,涉及了各类金融方面。

2、医药卫生

丁香园 中国卫生人才网

4、建筑房产

中国建筑人才网

5、教育培训

中国教师人才网 中国招聘网

6、贸易零售

福步外贸人才网

7、交通物流

物流前程网 中国汽车人网

8、服务餐饮

中国旅游人才网、最佳东方

9、能源环境

中国电力人才网 石油英才网

10、生产制造

机械人才网 工业设计

最后,网站虽多,挑几个自己能适用的就好了。

招聘网站只是让我们找工作多了一些渠道而已,本质还是要依靠自己的个人能力。提醒一下大家,小心那些虚假招聘信息,谨防受骗!!

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前程无忧51job: 人力资源江湖神话 企业视频课程

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武冥幽

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说到人力资源服务,不得不提前程无忧51job,而提到前程无忧51job,给人最大的感觉就是“稳”。没有铺天盖地的广告轰炸,没有天花乱坠的舆论造势,但当你想找工作时却总能第一时间想到它。一个品牌不靠浮夸的宣传也能深入人心,想想也是没谁了。

而最近,前程无忧51job最新发布的财报,再一次吸引了笔者的注意。截至2017年9月30日,前程无忧51job第三季度总营收为人民币7.282亿元,比去年同期增长22.4%,净收益为人民币2.098亿元,比去年同期的1.719亿元增长22.0%。几个关键数据20%以上的增长很是亮眼。

笔者好奇的查阅了前程无忧51job往年财报,这家神一般存在的公司自2004年上市以来竟然一直保持持续盈利。什么概念? 2008年的全球金融危机下人家也是持,续,盈,利!

持续盈利的业绩和持续走高的股价让笔者忍不住想深扒下这家传奇公司。前程无忧51job成立于1998年,当初靠一份报纸打天下,随着互联网浪潮的到来,网络招聘业务逐渐成为营收重头,报纸在整体营收中的占比一路缩减,同时人事外包和培训业务也逐步成为营收主力。

也正是因为人事外包和培训业务的逐渐崛起,在2008年全球遭遇金融危机,企业招聘需求大幅缩减,企业降低人力和行政成本需求凸显的时候,前程无忧51job通过人事外包等业务将左边兜里抽出来的钱又揣进了右兜,依旧盈利,完美!

一路带着节奏的前程无忧51job,一步一个脚印搭建了自己的人力资源王国。从市面上的公开资料显示,前程无忧51job近年的几次重大资本动作:2015年,收购“应届生求职网”,之后又收购了专业人才测评机构“智鼎在线”,同年收购脉可寻精准名片识别APP。2017年9月,正式宣布将向拉勾网投资1.2亿美元,获得拉勾网60%的股权。从这几次大手笔的资本动作背后,笔者看到是一艘航母已驶向了校园招聘这片蓝海。

2018年,中国应届毕业生人数预计将会超过810万人。这个数字背后的深意是,其较2017年增加15万应届毕业生,比2016年多出45万人。毕业人数在不停创下新高——而且依照目前中国大学生、海外留学生的数量来看,未来10年“最难”的形势依旧。

一边是嗷嗷待哺的应届毕业生,一边是求贤若渴的企业客户,前程无忧51job坐拥超过一亿份有效简历,手握应届生求职网和拉勾网两张王牌,妥妥的为企业和求职者搭好了舞台。从公开的媒体报道看,央视2018年校园招聘已指定前程无忧51job为官方唯一指定合作招聘平台,能拿到“央视”这样的官媒客户,则是对其校园招聘业务能力的最好证明。

葛大爷早就告诉我们,21世纪人才最贵。而人才最大的输出口在哪里,在校园。深谙招聘之道的前程无忧51job在校园招聘这片沃土深耕了11年,至2017年其已累计为全国超过3500家企业提供校园招聘专业服务,超过五百万的大学生通过前程无忧51job平台和应届生平台寻找就业机会。500多万大学生的数量,已占据2017年全部毕业学生的60%以上。这样的服务规模恐怕业界也难有与之匹敌者。

对拉勾网的并购,更让前程无忧51job校园招聘业务如虎添翼。拉勾网是国内最大的互联网垂直招聘平台,其2017年进军校园招聘业务。目前国内互联网公司和从业人数保持高速增长,吸引了大批应届生加入其中,俨然成为人才吸纳大户,而这领域企业恰好是拉勾网最主要的用户群体。

根据易观数据显示,预计2018年中国互联网招聘市场规模将达85.9亿元,增长25.1%。与整体市场基本同步的前程无忧51job仍将享受着行业发展带来的巨大红利。根据前程无忧51job2017年Q3财报,前程无忧51job网络招聘服务达到7.282亿元(约合1.095亿美元),服务的独立雇主超过38万家,前程无忧51job已成为中国最大的招聘平台。

与其他行业血雨腥风的厮杀,分分合合的闹剧相比,人力资源服务行业似乎略显平静,曾经搭载SNS和移动互联网的顺风车的一批入局者在大浪淘沙后也都褪去光环,唯有前程无忧51job经过十几年的沉淀,已将巨轮打造成航母。

人说稳如泰山,也说动如脱兔,作为人力资源行业的领军企业,前程无忧51job稳,却稳而不呆,既能数十年如一日在人力资源领域深耕细作,又能吐故纳新不断提供新的产品和服务。前程无忧51job动,却动而不乱,每一步都踏在行业与时代的节奏点上落地有声。或许它更像一头大象,不慌不乱,不徐不疾,不惧前路坎坷,也从未缺席一路风景。

求职招聘必备:中国最好的60个招聘网站 公司视频课程

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Kenneth

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春风十里春招时,四月杨花毕业季。临近毕业又是春招季节,每年这个时候,都是大学生一边准备毕业论文、毕业答辩,一边留意招聘、就业信息的时节,大四学生在这个时候基本上都已经有了毕业后的打算,或备战公考或准备考研,而绝大多数还是奔波在找工作的道路上,这周的精品推荐,寻老师给大家整理了几十个优质招聘网站,供大家使用,尤其需要说的是这里面的网站可支持超链接,点击即可直达招聘网站,因头条无法放链接,关注寻老师微信公众号 woshixunlaoshi(“我是寻老师”全拼)回复“招聘”可获取这六十个网站。

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第一:综合类招聘网站.

智联招聘

前程无忧51JOB

中华英才

中国人才热线

58同城招聘

赶集网招聘

猎聘网

卓博人才

第二:应届生招聘求职网站.

新职业:教育部大学生就业网

应届毕业生求职网

高校人才网

校联人才网/中国高效就业联盟

应届生bbs

乔布斯简历

五百丁简历

人人职场

过来人求职网

第三:互联网综合招聘

大街网:年轻人专属的社交招聘平台

内推网-互联网招聘内部推荐直招平台

拉勾网IT招聘

牛客网

周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区

电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职

Nextoffer | 下一份心仪好工作

第四、银行招聘

工商银行招聘网

中国银行招聘网

建设银行招聘网

交通银行招聘网

兴业银行招聘网

农业银行招聘网

第五、专业行业招聘网

中国就业网

中国教师人才网

高校人才网中国招教网

万行教师人才

中国汽车人才网

中国外语人才网

中国电力人才网

电力英才网

石油英才网

北极星电力招聘网

中国建筑人才网

路桥英才网

建筑英才网

中国服装人才网

中国鞋业人才网

最佳东方酒店人才

化工英才网

中国卫生人才网

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