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30多人团建

揭秘2017最潮的6个团建主题活动! 互联网视频课程

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鹿涑

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团队建设是一个伟大的创造,它是现代企业管理的一个基础,是一个平台,也是构建公司的一个基本出发点。

1、合作弥补能力不足,团结就是力量!

2、携手才能做出更大的蛋糕。

3、合作能增强企业的生存力。

4、团队建设需要集思广益。

既然团建如此重要,那么我们需要怎样的团建主题活动来调动大家的积极性,达到我们想要的团建效果呢?下面小果安利6个团建主题活动秘籍,不容错过!

1、越狱

听名字就热血沸腾了吧!

想象一下,在一所与世隔绝的监狱,在监狱不同的牢房内关着不同背景的“犯人”,他们有各自的特长与非凡的能力。

但是他们只有一个共同的目标:在规定的时间内,所有“犯人”要利用有限的外部资源、监狱的规则和大家共同的智慧及相互协作,成功越狱!

效果速递:运用体验式学习的方法,使学员进入真实的情景模拟故事和任务场景中,直接的行为体验,完成具体的团队目标。从问题解决的行为中探讨分享和学习构建高效团队的技能。

适合团队:精英团队 高管团队 培训团队

适合人数:20-50

趣味指数:☆☆☆☆☆

难度指数:☆☆☆

2、部落冲突

所有的团队将分成多组(在区域内设定点标,(并取名为城池名称),每个点标包括(一个主城与两个副城),均需要挑战任务完成后方可占领,占领城池之后插上相应的国旗,并获得相应的兵力,若其他小组(部落)想占领这座城池,必须进行攻城战役,挑战突破之前小组(部落)所挑战任务的成绩。

效果速递:团队协作性强、趣味性强。可以在不断的城池挑战中,激发团队活力及集体荣誉感,拉近团队成员距离,增加默契度。是挖掘团队潜力,凝聚团队力量的经典团建之选

适合团队:销售团队 培训团队 精英团队

适合人数:50-200

趣味指数:☆☆☆☆☆

难度指数:☆☆☆☆

3、挑战戈德堡

以“挑战戈德堡”为背景的,需要所有成员用迂回曲折的方法设计并制造出一套精确而复杂的戈德堡装置来完成规定的任务。例如倒一杯茶,或打一只蛋等等。

这是一个极富想象力的团队项目,此项目能否成功取决于团队共享信息,知识,设备和资源的努力。

效果速递:效激发创造性思维、学习建立高效能团队、领导力发展、时间管理技能、创新意识、团队协作等

适合团队:培训团队 销售团队

适合人数:30-200

趣味指数:☆☆☆☆☆

难度指数:☆☆☆

4、速度与激情

通过前期的活动,获得相印的资源和杆位,自己动手自制赛车,并且在规定的赛道完成比赛。让我们来一场速度与激情的体验。

效果速递:在相互的合作当中传递赛车比赛的合作、执行、安全、高效等理念。高效挖掘团队潜力!

适合团队:精英团队 培训团队 销售团队

适合人数:30-100

趣味指数:☆☆☆☆

难度指数:☆☆☆

5、部落迁徙

各部落在居住地完成图腾的搬运,在图腾上面找到祖先的神谕(迁移目的地的导引图),渡过沼泽地,越过黑水河,拿到火种,翻越绝壁抵达迁移目的地。

效果速递:本次主题活动想要取得迁徙成功,团队必须高度配合,相互协作,集结大家的智慧,团结一心。在此过程中,可激发团队潜力,提升团队默契,凝练团队力量!

适合团队:精英团队 培训团队 销售团队

适合人数:50-100

趣味指数:☆☆☆☆☆

难度指数:☆☆☆

6、野外生存

以突发大型自然灾害为背景,两队要在规定时间内取得资源,保存团队成员的生命,资源有限,两队获取到的资源可能不同,两队要互相竞争,又不得不相互协作。

效果速递: 通过生存训练中面对困难的分析、决策、执行、调整过程,挖掘出学员的领导潜质,提升学员实际工作的领导执行力和团队管理能力。

成功训练配合企业加强管理人员、市场人员、企业员工建立积极向上的心态和观念,提升企业人力素质,建立人力资源竞争优势!

适合团队:高管团队 精英团队 培训团队

适合人数:20-50

趣味指数:☆☆☆☆☆

难度指数:☆☆☆☆

以上就是小果和大家分享的最新潮团建主题活动6大秘籍,希望能够错中您团队的痛点,了解详情,可留言哦

为什么别人家的团建可以玩得这么High 互联网视频课程

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底线

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和煦的春风迎面吹来,在这个孕育希望充满活力的季节,喜达科技公司野趣时光团建活动,在大鹏湾故意生活基地拉开了序幕

大家在游戏中锤炼团队精神,在合作中凝聚团结氛围,在竞技中展现青春风采,场面趣味横生,欢声雷动,笑语连连。

这次野趣拓展活动,其目的是为了让员工释放压力,增强员工间的交流协作,增强团队凝聚力,在欣赏美景的同时丰富团队文化生活

精彩回顾

活动共分了红桃队、梅花队、黑桃队三个队,不同的队伍将在一起PK

你对相处多年的同事足够了解吗?

你对相互之间的默契足够自信吗?

考验的时候到了,精心设计的团建环节,充分展现喜达科技的企业文化。

活动共分为六大项目,将趣味运动、团队协作、集团企业文化紧密融入一体

破冰环节:彩色粉大作战、魔术造型拍照

彩色粉大作战

每队发放两种不同颜色的彩色粉,随机混战,在紧张激烈的气氛中,双方互撕开始,漫天的彩色粉瞬间渲染整个场地,大家的脸上和衣服上被染上颜色,笑声、追逐声、呐喊声,响彻整个场地。

输的一方用屁股写字,梅花队开始你们的表演

魔术造型拍照

各队在接到任务卡后,根据上面的造型摆拍出高逼格的照骗,每一个造型背后都需要团队成员之间的相互配合,这一环节大家在感受美拍动作的同时,也感受到了团队合作的凝聚力。

蔬菜采摘

午餐DIY

到了用餐时间,队员们各显神通,用采摘回的蔬菜和食材,为自己制作一顿大餐。

游戏环节

签到之后,大家开始了紧张有趣的游戏环节。

疯狂旋转

这是个比较有趣的游戏,队员将额头放在直立的棒球棍顶端,原地旋转6圈,携带N瓶矿泉水到指定位置接力换下一位,以此类推。这个游戏比较考验大家的左脑平衡感,过程中趣味横生,很多队员在原地旋转后很晕。抱着几瓶水踉踉跄跄跑向指定位置,东倒西歪的样子,让人乐的合不拢腰。

开心麻花

两人合力穿一条裤子,这是一项考验默契和配合度的游戏。队员们使出十八般武艺,各种方式的穿秋裤,场面真是‘辣眼睛’。游戏结束,大家献上秋裤秀自拍。

小组默契挑战

用肢体语言表达词条信息,规定时间内猜的多的获胜。队员们你猜我演,出现了很多戏精,当然猜方的最强大脑也不逊色。

疯狂指压板

看过综艺节目的同学对这个不会陌生,这是体力和痛的游戏,背起你爱的TA在指压板上才是真爱。队员里的女生也毫不逊色,原来女汉子也能套马杆。

很多人会问,团建的意义在哪里?

在远离城市喧嚣的大自然环境里,植入趣味新颖的团建游戏,促进同事间的团结协作,凝聚团队力量,拉近大家的感情,让每个人获得集体的归属感,让每一个人的心离得更近一些,我觉得这就是团建的意义!更多团建活动方案查看《野趣时光官网

为什么公司团建一定要主动聊工作!三个原因告诉你真相 企业视频课程

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紫衣27

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在职场中公司老板为了酬劳大家都会不定期的举行团队建设,也正是因为团建的力量才能使公司的凝聚力越发超强。但是公司团建切记切记,要把聊天主动牵引到工作的范畴内!接下来用三个观点说明。

一,老板参加团建活动的目的我们都知道公司团建活动,一个老板作为一个公司的操作者他是一定要来的。哪怕老板在忙,他都会抽出时间来参加。来想一下,老板百忙之中抽出时间来参加公司的团建,他来参加的目的是什么?答案不仅仅是加深团队的凝聚力。真正的答案是通过一顿饭给员工再次花一个宏伟的蓝图,再次给大家画一个饼。让大家再一次充满干劲儿,这才是真实目的。

对于老板而言,他的时间比普通人更有价值!那么他既然来参加团建了,为什么不趁着大家都在的这个机会,给大家打打鸡血呢?一来通过一顿饭加深的双方之间的感情,二来自己的一罐子鸡血打进去啦。一举双得。酒饭过后我们主动把聊天的话题牵引到工作中,然后呢老板再顺藤摸瓜,这样就是你帮助老板简单的达成了他的目的,在他看来,你的所为对于他而言就是有价值的。你的行为举止也会让对方感到很舒服。

很多老板在聚餐的时候都会提前说一句“今天咱们不谈工作,大家吃好玩好”这句话的假象是,大家好好吃好好喝,真相则是咱们吃完了再谈。放心吧,如果只是一次单纯的加深团队感情根本不需要吃一顿饭解决的,吃饭这只是一个引子,但是到最后都会侧引到工作的层面上来。 我们可以观察,你的领导最后一定会把言语落在工作上!打赌喔。

二,认识牛人大V

一个公司里有一个月赚到两三万的,也有拿着底薪快要饿死的。如果你的业绩不好,很明显这是一个机会,就拿销售来说吧。你是一个入门级,但是团建上跟你坐在一个桌上的有一个大师级。那么机会来了,想办法吸引他,比如说在团建时敬他一杯酒,然后敬酒词找找差异化,别人都在用语言表达,那我们做一首诗怎么样。或者完美的赞美这都会说吧。通过一个团队建设让对方认识你,然后交朋友,跟他相处,让他给你分享分享干货。你的成长速度更明显!

做人千万不要一根筋,圆滑一些方能做事!工作中没有什么溜须拍马,而是价值!那些成长进步快的人真的是资质好运气棒?其实是他们更会为人处世,知道跟什么样的人在一起有价值,而自己呢也提供自己的价值去跟对方交换。达成一个双赢的局面。

三,解决问题

在平时工作中,你遇到问题不知道怎么去解决,想问一下同事,但是同事也非常忙,况且没有人情建设在人家为啥给你解决,你又不能给人家提供好处。那么在团建中这个问题就不是问题啦,大家酒足饭饱之后,放心平时不怎么说话的人,在酒精的冲击下也会多说两句。而且喝完酒之后对方的心理是想得到认可!这时候你把问题跟他一说,在他看来你把面子给了对方。把对方的面子留足。对方难道不愿意给你解答吗?即使在陌生的人,喝了酒之后只要你说出来的话舒服,对方都会跟你多说两句。

看吧一个团建不仅仅是喝酒那么简单,而是在有效的时间内做出哪些对自己有价值的事情。眼光放长远一些,真正的猛士往往都是那些放长了眼光的人。“正直”的人往往自己为事。

把团建这个时间段利用好,我们能做很多对自己有价值的事情。为自己以后的工作做一个铺垫又何乐而不为呢?所以团建别再傻傻的喝酒啦,迈开步子,去认识些高手,去多了解老板。自己以后的工作都是一种提升!

文/鹏飞说职场,转载请注明来源于百家号:鹏飞说职场(注:图片来自网络,向作者致谢,如有侵权请告知删除。)

公司团建,去38人11人进了医院,网友:“尺度”越来越大 推广视频课程

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雷舞仙

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话不多说,先看图。看完不禁有了疑问,这到底是什么公司?总共38人去团建,11个人都进了医院!!!

难不成一群人三伏天的一起去修了长城?事实上是一群人去军训了,不过这个军训跟大学的那种享福式军训是不一样的。“第一天的站军姿,走正步和在学校的军训一样没有什么区别,所以也不存在任何难度可言!然而,第二天开始,38人被分成了几个小组面对却是超高难度的圆木深蹲,是的,就像军队里训练新兵时那样,大家一起扛着这根直径40cm,长约4米,重100斤的巨型圆木做深蹲!”

WHAT?!什么鬼?对于一个进行层层选拔进入部队的真正的军人来说,扛起一个100斤的木头都是非常吃力的,更何况着普通公司职员,更何况还要做100个深蹲!!没有完成的话还要做100个俯卧撑,抬圆木绕场10圈作为处罚……

公司为了给国家培养人才也是费尽了心思呢。后来参与训练的38人中有11人先后进医院,被确诊为横纹肌溶解综合征。(横纹肌溶解综合征:肌肉疼痛,肌无力,30%的人可得肾衰竭!!不及时治疗会导致心脏衰竭,心脏停跳!!!!)

团建活动本来是为了让一起工作的小伙伴有凝聚意识,或者互相认识一下,提高团队协作能力,对员工效率和企业的发展有激励作用。对员工的身心发展有巨大作用,所以不少公司会经常举行团建活动。

但是,不少公司真的是一股“清流”呀,不信大家看下图。

所有男性员工剃光头,怎么,打算佛性工作了吗?据说还是老板自己摸索的团建方式呢。

站成一拍打屁股这个,老板你是不是把你小时候你妈打你的次数都一次性用完了?小心下去被员工群殴啊!

这个下跪爬行的,是一种自我惩罚式的团建,原本只是公司销售目标没有完成,公司负责人想要以爬行来激励自己,没想到公司的其他员工也加入进来了。听完之后,小编感到感人,香菇~~

别急,还有更加恶毒的来了。

你看后面那四个大字!!!!狼性团队!!如何啊,大家如狼似虎一样的互扇耳光啊,一起制造一个狼性团队啊!!你看,还有的小姐姐不敢还手呢,你忘了顾客对你的不尊重了吗?你忘记你一个电话一个电话的打被人无情挂掉的滋味了吗?

还有在2015年3月,江苏常州一女生发帖爆料称,她参加学校的实习,进入了一家食品公司,进行一周的工作培训。进行了两天文化课后,公司实习生洗厕所(是多缺保洁阿姨?)检查是否干净的标准竟然是:如果把厕所水喝掉就说明是干净的,“后来又说用厕所的水洗脸。”后来媒体采访,该企业人员称:这只是对员工进行企业文化培养,没有强制员工真喝厕所水。神TM企业文化啊~

夏季是大学生毕业的季节,冬季是大学生一般要实习的季节,在进入企业之前先要确保自身安全,在这一定要签合同!一定要!签合同的时候还要仔细看,认真看!否则后悔的是你自己啊~

一次难忘的团建融合活动 推广视频课程

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幻天

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2017年7月26日(周三)尽管天公不作美,下起了中雨,但是在禄祥源老师的带领下,我们残疾人和家属一行三十多人乘车去昌平十三陵镇的天农绿色农场参加了一场别开生面的团建融合活动。

到了十三陵镇的天农绿色农场,雨依然下个不停,外面没法活动,我们走进搭在房顶上面的一个大棚里,这儿既能远眺细雨濛濛中的远山,又能遮雨,真是完美的活动场所。老师带领我们作游戏。第一个游戏是锤子、剪子、布比赛,两人一组,每人三块糖,输的一方把糖交给对方。大家兴高彩列而又认真地比起赛来。尽管我比赛输了,但是玩得很开心,一点也没有影响我的兴致。

接下来,所有人被分成三组,以便结识更多的新朋友,每个组共同讨论,想出一个有创意性的名字,然后用动作表现出来。我们组在王京红主席的提议下想出的名字是"心连心",动作是每个人用两只手摆出"心形"的造形,并且合影留念。

最后是每组唱一首歌,我妈70多岁了,兴致勃勃带头起唱,她们组齐唱"我爱北京天安门"。每组都不甘落后,一组更比一组声更高。最后,在一片欢声笑语中游戏结束了。

中午,我们享用了一次农家风味的美食。临走前,组织者还送我们每家一袋桃子。

回到家,我略感疲惫,但结识了许多新朋友,身心愉悦。每次参加这样的活动,我都心存感激之情,不管是对残联的领导,还是对有关活动的组织者,还是陪伴我们的老师们,他们操心,爱心,又贴心----谢谢你们,辛苦了!

东城区精协供稿

帮公司搞团建,不到一年,销售额超过千万,获3000万融资 销售视频课程

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Willow

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HELLO大家好,易铺搜好项目每天与您相见,如果觉得文章还可以,点击关注,每天给您整理最新的创业项目,您的关注是我们更新最大的动力。

最近一个HR朋友在为怎么组织好公司内部的团建活动发愁。虽说以前也组织了很多场,但她今年想出一些新花样,而不是总是烧烤、爬山或长走。创意不好想,尤其是需要组织那么多的人,针对这个痛点,就出现了专门为企业提供团建服务的公司,比如我们今天要剖析的嗨团建。

嗨团建

帮公司搞团建

2016年1月,嗨团建成立,它的前身是搞陌生人线下聚会的出来嗨。和其他提供团建方案的公司不同,嗨团建做的是一个平台,对接的是搞团建的供应商和想搞团建的企业。经过一年多的发展,嗨团建整合了500多家供应商,有1000多种玩法,服务的客户有300多家,包括招商银行、浦发银行、百度。到2016年12月底,嗨团建的销售额超过了千万,复购率有35%。

2017年4月,嗨团建拿到了3000万元的A+轮融资,由华盖资本领投,百姓网跟投,估值2亿元。

现在的公司,都越来越重视企业文化的建设,无论大小,一年总得有几个团建活动。要么是为了融合新老员工,要么是为了激励犒劳优秀员工。总的来说,绝大多数的公司,都希望通过团建来提升公司内部的凝聚力和员工的归属感。

听到这,你或许该有疑问了,我们都知道公司团建的必要性,但是我为啥要花钱找外部公司来搞而不是我们自己组织呢?这是因为,自己搞活动,能想到的创意也就那些,年年玩,也没啥意思,员工也会审美疲劳。而且在组织方面,公司内部的人员也不如专门搞这个的专业,在各个环节的设置上,会有一定的欠缺。

另外,嗨团建能这么迅速的发展,也得益于在团建这个垂直领域,还没有出现一个标识性的公司,初创企业还有机会。

嗨团建能在一年之内,把流水做到千万级,不仅仅是因为它赶上了一个好时候,还因为它做对了这么两件事:

首先,把流程和资源做到标准化。

嗨团建搭建了集合订单、客户、SKU、商户上架评级等方面为一体的ERP系统,并将每一单团建项目所需要的服务缩减成最小单位,整合在数据库中。从表面来看,嗨团建卖的是服务和创意,但其实它背后依托的是标准化和结构化的流程,否则嗨团建怎么能靠30个人的团队,带来上千万的流水呢?

其次,上新速度快,确保娱乐产品的齐全与推陈出新。

团建的主要目的还是能让员工好好放松一下,所以怎么玩?玩什么?很重要。为了保证玩的质量,嗨团建用C打B,把C端好玩的东西,比如热播的电视剧“三生三世十里桃花”融合到团建服务中,呈献给企业客户。员工满意了,嗨团建也把企业客户复购率做到了35%。

团建市场依托于旅游和培训业

嗨团建,从做社交转向了B端企业服务以后,整个公司在2016年的流水就非常好,突破了千万元,而在2017年,嗨团建预计会突破4000万的营收,实现1000万的利润。从嗨团建来看,它在1年时间里,做到千万流水,平均客单价也有7万,这说明企业搞团建确实是个很大的需求和缺口。那什么样的人能做这块市场呢?

我们来从嗨团建的创始人张海博身上找找经验。张海博曾是全球知名的人力资源外包与咨询公司——翰威特的华东区商务拓展总经理&TMT行业首席顾问,在HR领域有10年的工作经验,也了解行业的情况和需求。如果你想做这块,倒不必说非得有HR领域的经验,但是你最起码得对玩感兴趣,有旅游行业的工作经验。

做企业团建这事,说容易也很容易,说难也比较难。容易的地方是,搞团建无非就是玩嘛,这个很简单啊。而真正困难的地方在于团建要在玩的过程中,让每个员工都能切身地感受到企业对员工的关怀。这是第三方设计活动方案时,必须考虑的事情。除此之外,嗨团建还要解决好这两个问题:

首先,如何应对季节性波动。

一般公司搞团建,都会挑在年末,也就是说年末是团建集中爆发的时候,这种季节性的波动,是嗨团建要必须应对的行业现实;

其次,市场需要教育。

公司团建业务,在一定程度上与培训业和旅游业有重合,目前还没有从旅游业和培训业剥离开来,一般的企业搞团建,尤其是涉及到户外游玩,还是会去找旅游公司解决。

团建游戏怎么玩?适合团建活动的20个游戏 营销视频课程

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未尝

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每一家公司必然都会组织团建活动,一次有效的团建活动不仅可以使员工放松身心,更可以联络员工之间的感情,给大家一个展现自我的会。还可以建立良好的沟通方式,促进信息的有效传递和使用,提高个人和组织的工作效率。团建的目的是使员工深度感受团队的重要性,树立团队精神,加强团队建设。

但是团建活动究竟该玩什么游戏?到底有哪些游戏适合团建?大致总结出以下游戏。

一、破冰类游戏:

1、情歌天王

游戏规则:

1.主持人会播放音乐,各组成员需听前奏来猜出歌名

2.各个队伍的成员通过抢夺“帽子”获得答题权

3.在规定的时间里猜对歌名并哼唱出至少一句为成功。

4.主持人引导,先猜对三首歌的团队赢

2、嘿哈

游戏规则:

1.所有人围成一个大圈,三队队员交错站好。

2.任意玩家开始冲左边或者右边玩家拍手同时喊出“嘿!”,被“嘿!”的玩家也可以任意向左边或右边玩家白手喊“哈!”,然后再嘿哈传递,所有被传递玩家反应时间超过一秒而未向下一玩家传递,则淘汰。

3.淘汰的人可以获得惩罚,例如多人站指压板

3、神秘嘉宾

游戏规则:

1.播放背景音乐,一方队友全部上台排成一排背朝对方,面朝屏幕。

2.队内选择两个人拿话筒出声唱歌,其余队员伪装唱歌,不许出声音。

3.胜负判定:限时一首歌的时间,一共四次机会,一次只能说一个人的名字。

4.准确猜出两个在唱歌的人是谁的队为胜。猜出人数多的为胜。都猜出或未猜出则加赛一局。

4、无声世界

游戏规则:

1.任选歌曲作为背景音乐(音量大),选择一名队员上台,主持人为其戴上耳机,播放一首歌曲。

2.队员不许出声音,通过口型,动作等表演。

3.台下队员负责猜耳机里播放的是什么音乐。

4.胜负判定:在5分钟内猜出最多歌曲的队伍获胜。

二、团队类游戏

1、指压板大战

游戏规则:

1.用泡沫砖头或其他可用资源设置跨越障碍

2.依照指压板所布置的位置每队依次通过各种障碍机关,可加入跳绳、背着队员转圈

3.吩咐助理记住参赛人的脚踏出指压板的次数,踏出一次扣3秒时间等。

4.时间最短的队伍获胜

2、荆棘之路

游戏规则:

1.两名队员手肘相连,背对背出发。沿着指压板所指示线路到达“烟雾地”。

2.“烟雾地”有一名 遗落的明珠。队员。指引帮助他过去 获得数字条后,三人同样背对背捆绑出发。

3.第四名队员根据数字条所指示数字在指压板上跳方格子。

4.重复上述过程。

3、上镜达人

游戏规则:

1.要求各队所有人想尽办法让自己的脸在不知何时会拍照的照相机镜头前。

2.在保证自己的脸出现的同时,也要完成相应的指定动作。

3.有时照相机位置可移动,(限定区域内移动)。

4.获胜方式:当照相机照下照片后,露脸多的队获胜。

4、你画我猜

游戏规则:

1.分组作战,提前设定画的关键词。

2.每人带上眼罩,先从第一个人开始摘下眼罩,不许说话,看到给的关键词,只许画3笔,然后传给下一个人。

3.依次进行,最后一个人猜画的是什么,如若猜对,则该队加一分。

三、寻宝类游戏

1、熊本追击战

游戏规则:异次元世界来的神秘访客,熊本悄悄降临,在大家寻宝的过程当中,它来调皮捣蛋了。被他抓到的人,撕下名牌后可是会被out的哦!要被捕捉回监狱。

2、小镇寻宝

游戏规则:拿出手机,玩家扫码关注唆了蜜公众号,用于做任务。在小镇中的房间墙壁上贴有,各位队员需要在20分钟之内找到四字成语并回复到公众号里弹出任务,完成任务告知主持人获胜方式:最先完成所有任务的队伍获胜,若完成所有任务的队伍大于一,则按时间长短决胜,用时短的获胜。

3、团队毛毛虫寻宝

游戏规则:每个团队在规定的时间内按照一定的规则,从起点出发到达终点,找到属于本团队的“宝物”。除了队尾的一个人外,整队全部带好眼罩。除队尾人外所有人全程都不得说话 ,考验整体团队协作,寻找遗落在小镇的宝物。规定时间内寻找的多的一组获胜。

4、AR寻红包

游戏规则:利用AR红包,全场分为两大组,一组藏一组找。AR红包结合现场地形,分布任务,可以寻找出关键提示以找寻到相关关卡,通过引导找到红包。

四、撕名牌类游戏

1、身份交换战

游戏规则:共上场九人,分为三组。每个玩家的名字会被随机分配到非本队的人背后。撕掉一个人,则该玩家身后的身份为撕下者所有。如手中持有身份的人被撕掉,则其背后身份以及手中所持身份都归撕者所有。率先集齐自己队伍所有人身份即游戏结束。

2、家园保卫战

游戏规则:4组分别选择自己的营地,队长分配好每位队员职责,各队成员需将营地中的炸弹放入对方营地中。期间寻找5个不同线索,得出答案则可以解除炸弹,获得胜利,期间可以撕名牌。

3、石头剪刀布

游戏规则:人数为6人,分2组,每组3人,名牌为剪刀、石头、布。如果你是剪刀,人家是布,你就可以去撕他,对方可以反抗自保,但不能撕你。对方组其他成员的石头来保护他,来撕你,你就要逃跑或者让你组的布来隔开他,也可以撕他。如果最后只剩两个队都是一样的,比如石头,两人需要对决。如果最后一组为剪刀,另一组为石头,这就不用撕了,石头获胜,最终获胜利的组成为胜或者积分。

4、校园学霸主题撕名牌

游戏规则:剧情:校园里面难免有一些小冲突,分别为四组,用撕名牌来解决此事。规则:四组分别有一个基地,out后在基地复活。每个人都可以无限复活。每撕一个人,自己队增加一分。最后最多分的人获胜。

队伍:学霸队、霸王队、学渣队、萌萌队。胜利条件:最后得分最多的队伍胜!

五、外场游戏

1、泡泡球大战

游戏规则:

1、每组成员接力比赛。

2、首先一个人钻进泡泡球里,其余成员用最快的速度把泡泡球推去另一边。

3、到了另一头换人,然后在推回来。

4、来回推四次,每次到了另一边进行换人。

5、用时最短的队伍获胜后。

2、007

游戏规则:

1.由开始一人发音"零"随声任指一人,那人随即亦发音"零"再任指另外一人。

2.第三个人则发音"柒",随声用手指作开枪状任指一人。

3."中枪"者不发音不作任何动作,但"中枪"者旁边左右两人则要发" 啊"的声音,而扬手作投降状。

4. 出错者输!

3、蹦床撕名牌

游戏规则:

1.各小组被撕的成员可以到我们指定的地方完成相应的游戏即可为自己获得复活的机会。

2.在撕名牌的过程中最多只能两个人撕一个人,可以两女撕一男,不能两男撕一女(两男淘汰)。

4、暴雨来袭

游戏规则:

1.围圈坐,第一个人向右边的人做一个动作,但口中却说出另一个动作。例如,他手中做着刷牙的动作,但右边的人问“你在做什么”时,他要一面继续刷牙,一面回答“我在绑鞋带”,第二个组员就要绑鞋带。

2.右边的组员要问“你在做什么”,他则继续绑鞋带,但口中说“我在放风筝”,如此类推,直至每人轮流玩完为止。

3.出错的人淘汰,最后留下三名胜者。每位胜者可任意选择一名成员进行湿水挑战帽游戏惩罚。

看了这么多游戏Tips,还惆怅团建游戏不知道怎么玩嘛?赶紧来唆了蜜体验更多团建游戏吧!

一套完整有趣的团建游戏方案 营销视频课程

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戚傲薇

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每次的团建小游戏是否觉得太短,还意犹未尽就结束了!今天就给大家介绍完整的一整套游戏方案,适合户外旅行。徒步太累,拓展训练太乏味,找个空旷的草地,小憩一下,做几个小游戏活跃下气氛。来唆了蜜团建,你可以在沙滩,在海边,在别墅,在落日前,吹着海风,赏着月色,围坐一起,做这些有趣的小游戏,在平静而又兴奋中愉快的结束一天的旅程。唆了蜜还有户外团建、基地团建、蹦床团建等团建方式,更有近年很风靡的撕名牌、指压板、黑衣人等形式新颖的游戏等你挑战!在唆了蜜你可以感受不一样的团建活动,不一样的团建流程、不一样的团建氛围、不一样的团建服务。我们专为不可复制的你定制不可复制的团建方案。

一、活动目标:通过一系列的团队素质活动,增强员工对团队和他人的信任感和熟悉度,培养团队协作精神,找到压力释放的方法,提高感知与总结表达能力、以此让员工更自信、积极乐观面对生活和工作。

二、活动主题:敢于破冰,积极主动;团结奋进,开拓创新。

三、活动内容

(一)游戏一:泡泡糖

(1)目的:破冰

(2)器材:无

(3)用时:20min

(4)适合人数:10人左右

(5)步骤:

1、主持人召集若干人上台。

2、当大家准备好时,主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位,台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位并走完一小段路程。比如,主持人说三个左脚心,那么台上的人就要三人一组把左脚心相接触。速度最慢的一组被淘汰出局。

3、此游戏要注意,主持人喊出的身体部位要有一定的可实行性,要是不慎喊出上嘴唇,恐怕大家都得笑晕。(右掌心,左掌心,脸蛋,额头,屁股,大腿,手臂........)

4、每次被淘汰的人将会被惩罚一次,最后胜出的两个人再为刚才那些淘汰的人挑选一个小组惩罚。

(6)分享:

1、你认为赢得游戏最关键的点在哪里?

2、游戏中你获得了什么新收获?

(二)游戏二:同舟共济

(1)目的:本游戏主要为培养成员团结一致,密切合作,克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。

(2)器材:胶带、报纸

(3)用时:30min

(4)适合人数:20人左右

(5)步骤:

1、每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环,将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。(要求大圆环的宽度必须保证所有成员的脚在上面,如果脚碰到地面则扣分。)

2、全程进行计时比赛,从做大圆环至到达目的地,如果大圆环在中途破了,全组需停下来将大圆环修好,再继续前进,但计时不断,最后船必须保持完整。

3、速度最快的一组,每位组员将获得一个小礼物作为奖励。

(6)分享:

1、在制作大圆环的过程中有什么技巧?

2、人员站位上有什么技巧?

3、从中有什么体会?

(三)游戏三:释放情绪

(1)目的:说出你的烦恼,释放压力的同时,集思广益,大家帮忙解决。

(2)器材:A4纸、笔

(3)用时:1h

(4)适合人数:10至15人

(5)步骤:

1小组成员围坐成一个圈,给每一位学员发一张A4的白纸

2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼,或者最困难,最有压力的,并且不知道该如何解决的问题(记住白纸上面不用写下姓名、部门,只要写出问题)

3、指导者将小组的问题收上来,打乱顺序后,再发给小组成员每人一个问题,记住不同拿自己的问题

4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议,和鼓励的话;写完后按顺时针的方向传给下一位成员,当拿到自己的问题时,不用写,直接传递下去。

5、所有成员都写好后,再由指导者将问题收上来,发给问题所有者。

(6)分享:

1、分享大家给他的建议

2、分享自己得到大家关心和帮助的感受

3、和给他建议的成员拥抱以示感谢

(四)游戏四:幸运与不幸运

(1)目的:为团队成员提供一个发表临别感言的机会,训练大家的反应力的同时对团建做一次反馈。

(2)器材:无

(3)用时:15min

(4)适合人数:20人

(5)步骤:

1、参与者围坐成一圈,第一位参与者以“幸运的是......”为开场对本次活动进行真实描述。

2、其左边的参与者同样对本次活动进行描述,但要以“不幸的是......”为开场。(注意每个人的回答不能重复)

3、游戏继续、直到所有参与者发表完自己的看法为止。

为什么优秀公司和团队的团建一定要喝酒? 企业视频课程

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Punta

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优秀公司和团队,有一件事是一定要做的,那就是定期或不定期的团建。团建的学问是挺多的,但有一个项目是被很多Leader指定要有的节目:喝酒。

有人会很反感团建喝酒,认为这种文化很不好。但团建喝酒不是我们的专利,在全世界的公司都流行,最著名的是日本的“经营之圣”——稻盛和夫公开表示:

“酒话会,是我和员工之间坦诚交流的场所,同时也是让员工理解我思想的重要场所...自从创建公司以来,只要一有机会,我就举办酒话会,在轻松愉快的氛围中,与员工推杯换盏,促膝谈心,谈人生,谈工作。”

稻盛和夫所经营的公司,定期会有酒话会

有一本名为《空巴》的书,就是专门写稻盛和夫思想里的“酒话会”在团队建设中的重要性的。“空巴”的意思大概可理解为酒话会,一个团队在一个房间里尽兴喝酒,聊天。

稻盛和夫之所以能被称为“经营之圣”,是因为他已经把企业的经营上升到哲学的层面,但他以前在公司讲经营的哲学,发觉总是没人能理解和执行。有一次,员工团建活动,几杯酒下肚之后,同样是平时一样讲经营哲学,这次他说的话很容易就被大家所接受和理解了。有了几次这种体验,稻盛和夫就不正儿八经地板着脸向部下讲述哲学,而是设立酒话会,先喝酒,再说事,这样来渗透自己的哲学。然后就有了先后把两家公司带领成为世界500强的传奇。

当我们作为领导的时候,如果白天开会,讲“我们要XXXX”,在大多数情况下,员工都会认为这是单方面训话的感觉,无法形成双方的互动。但几杯酒下肚,大家就开始说真心话了。酒成了润滑油,带出了人的真性情,这才能从真正意义上形成人与人之间的交流。喝酒前你是领导,喝酒后你是哥们。

之前国外网友做过一个非常好的测试游戏,看看一个人喝酒前和喝酒后的变化,一看就秒懂:

嗯,这个就是酒的神奇。

稻盛说过:

“不分上下,社长也放低身段,与员工平起平坐,一边斟着酒,一边吃着下酒茶,不分彼此…在这种场合,大家都敞开心扉,真心交谈,员工也能体会经营者的心情,从而提供协助。”

吃是为了肉体,喝是为了灵魂,优秀的管理者都懂得,以酒为媒,让人与人的灵魂相互交织融汇,由此诞生出坚不可摧的信赖关系。

除此之外,适量喝点,还可以:

引起共鸣

所谓“知音难觅”,有共同爱好的知音更是难以寻觅,初次见面,你我皆是爱酒之人,打开话匣子,便有一种一见如故、相见恨晚之感,酒是一种寄托、一种传递,三杯酒下肚,吐尽心中话,结交一挚友。

你给我面子,所以我敬你酒你一饮而尽,我高看你一眼,所以相互尊重同饮一杯酒,俗话说,酒品如人品,在喝酒的过程中,人的性格一览无遗,有人直爽坦荡,饮酒亦直来直去,有人不够实诚,饮酒亦推三阻四。

减压

有时候一整天脑子没闲着,却始终理不出头绪。而且明天的事情还有很多,这个时候如果被朋友叫去喝酒,那叫一个好字。没喝的时候,觉得明天要干的事情比登天还难,等喝得差不多了,突然觉得原来的想法特别可笑。

对男人来说,难得如此忘情可以短暂忘记责任忘记工作忘记家庭压力,对女人来说,难得如此放纵可以暂时沉迷暂时不受拘束释放魅力,每个个体都需要释放,而饮酒提供了一种释放的途径。

解愁

谁都不是圣人,都有想不开的时候,也知道想不开没用,但就是不得不想,自己控制不了自己。这个时候最好能够和朋友切磋一下酒艺,没喝的时候,总觉得自己是天下最不幸的人,等喝完了,感觉自己是最快乐的。

壮胆

即使再胆大的人也会有抹不开的时候,也会有不好意思说的话。没喝的时候,该说的,想说的,说不出口的。等完喝了,借着酒劲,不管对面坐的是谁,也不管该说不该说的,什么都敢说什么都敢做。作为团队领导,能听到员工的真心话,那真是莫大的荣幸。

去乏

没喝的时候,大脑发木,无精打采,浑身酸痛,只要喝好了,感到浑身通畅,如果再小梦一会儿,感觉真舒坦。

不过提醒的是:喝酒要适量,否则……

一个阶层的品味生活指南

一年才一次的团建,为什么还是那么多人想逃? 互联网视频课程

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小兔子

关注

最近,秋高气爽天气凉凉,确实是户外活动的极佳出行时期。商旅人平常出差忙忙哒,周末能休息可以出去活动活动也是摆脱亚健康之选。

然而, 万一,公司正是基于多动动对身体好的好意,突然下了order,要你在接下来的周末来场策马奔腾轰轰烈烈的团建,你会怎样?

说起团建,尚弟相信,不少职场人都会有一段只能用“呵呵”来形容的团建经历。

在《奇葩说》第四季的节目里,胡渐彪作为米果的CEO,就从老板的角度,解释了为什么要给员工组织团建▼

然而渐彪的好意,在作为他员工的如晶身上,却变成了一场“灾难”▼

因为老板对员工情况的不了解,所以导致了这种“我是真心为了你好,却把好意强加在你的不愿意之上”的情况。

米果的团建是蹦床三小时,现实生活中,不少公司或者是企业的团建时间以及方式,远远比这要消耗更大的体力和经历。

甚至是,原本各种有趣、开心、有意义的团队建设活动,却变成表面激情万丈、背后却是员工受累、HR吃力不讨好,公司白花钱的“类传销”怪力现象。

到底团建的的存在是否有意义?怎么样的团建才会是公司花值得的钱且员工乐意参加的呢?今天呢,尚弟就想和大家聊聊团建的那些事儿~

团建又被称作 Team building,也就是团队建设,其中包括了启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题。

一个优质的团队,必定是能够给公司创造价值,带来利益的。所以,如何建设一支优质的工作团队,是企业管理层经常要思考的问题,同时也是公司创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。于是,团建便应运而生。

不同行业的企业公司会有不同的团建方式,但都有着一样的目的——通过一系列的团队素质活动,促进同事之间的了解以及信任感,培养团队协作精神以及压力的释放方法,让同事们有更加积极乐观的心态来面对生活和工作,在实现自我价值的同时为公司创造利益。

然而,理想很丰满,现实很骨感。书面的团建是完美的,但实际的团建,往往是伴随着各种嫌弃吐槽的

吐槽点1:团建时间

相信这一个吐槽点说出了很多人的心声,在大多数以结果为导向的公司里,领导不会因为团建占用了办公时间就能够谅解员工的工作没完成,或是休息时间不够。对于处在团队最底层的“打工仔”来说,真的是有苦说不出......

吐槽点2:团建方式

对于这样的团建方式,尚弟认为,请客吃饭不失为一种联系同事之感情、友谊之珍贵的方式,但若是与”不请客、不喝便是不尊重领导“、”不买单、不喝便别想升职“挂扣,便跟道德绑架没有任何的差别了┑( ̄Д  ̄)┍

其实,军训式团建的最让人心累之处还在于大大们打着雨伞喝着透心凉的饮料看着员工在烈日炎炎下暴晒,嘴巴上还不停地说着”公司出了这么多钱让大家来这里玩,大家一定要......“

对于这种“锻炼身体,增强体质”的团建,花了大价钱却没能换回半毛效益的,估计活动结束后,不仅加重了被训员工的“怨气”,负责策划的HR同事们也很为难吧。

吐槽点3:团建意义

当个人喜好与公司理念发生矛盾的时候,往往只能是牺牲小我,完成大公司,但这样的牺牲往往都是以难受自己为结果,真是real心塞。

若常年都是举办以上槽言满满的团建,也不能怪员工们吐槽这么多啦~但不可否认的是,一个好的团建,的确是能够给员工带来从身体到内心、从个人到团队的质的改变。

如国内某证券公司组织了一个既能做公益帮助其他人,还能强身健体赢奖金的团建。这家公司利用跑步平台鼓励员工跑步,根据跑步距离折算出捐赠额,用以扶助贫困大学生,为贫困山区的小朋友建图书角。如此一举多得的团建活动,尚弟认为,比那些军训、吃喝玩乐更有意义。

团建的主要目的,其实是为了建立一个更有凝聚力、效率更高的团队。那其实,判断团队好不好,到底是什么标准?要达成这些标准,是否通过以上的团建活动就能做到?

而为了解决团队建设的问题,Google就曾经成立过“亚里士多德项目(Project Aristotle)”,通过大量的数据收集和数字运算对团队问题进行研究。

而结果得出的结论和优秀管理者一直知晓的道理,完全一样。在最好的团队中,成员相互倾听并能敏于彼此的情感和需求。

这种互相信任、互相尊重的团队氛围,员工身处其中可以很舒服地展示自我,获得更高的“心理安全”——这比起其他任何因素,对团队成功起着更加关键的作用。

所以,在尚弟看来,好的团建,应该是能在一个相对包容与开明的环境下,通过平等、自然的引导方式,让团队成员对彼此更加理解。

与其挖空心思去想怎样”规范“工作以提高1分钟的效率,怎样通过训练,让员工拥有”军队一般“的强执行力,或怎样通过集体喊口号,认识新同事......倒不如先把精力花在加深团队间的相互了解上。

所以你认为,怎样才是好的团建方式?

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