人事六大模块包含哪些内容？

人事即人力资源，是每个企业里面不可或缺的一个部门，是主管一个企业人员招聘以及员工配置的人力资源管理部门，他们肩负着企业最重要的使命，那就是员工的招聘选择等，作为每个企业都必须配备的部门，人事部一直是被许多企业所重视的一个部分，因为一个企业的发展主要靠人才，人力资源近年来在中国的发展已经特别完善了，同时人事也成为了一个系统的学习科目，比如好多大学的专业里面都有专门的人力资源管理学科，从事这个行业也是需要进行系统学习的，下面为大家介绍一些人力资源管理方面的简单知识，那就是人事六大块包括哪些内容。

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  人事六大模块--人力资源规划

  人力资源规划的季度一般是在每年的年初，需要每个公司的人力资源管理部门出示人力资源规划，并向企业领导提交人力资源规划书，人力资源规划书里面阐述的就是本公司准备在一年里计划在人力方面的投入以及预算产出等，同时计划书当中要明确每个部门岗位的职责，以及即将招聘人员的基本素质要求等，还有写明在新的一年里公司最新的薪酬和福利制度等，所以人力资源平时看似不重要，其实在企业当中的责任重大，企业是否能够顺利运行，人员配备是否齐全，员工是否适合所在岗位的工作等，都是需要人力资源相关部门及工作人员慧眼识人去安排的，所以人事在一个企业的发展中也是举足轻重的，人力资源规划也是关系到企业发展和生存的重要因素，一定要重视。

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  人事六大模块--人员招聘与配置

  任何企业的每一个在职工作人员都是通过招聘入职的，所以公司员工的招聘以及对人员的配置方面都是特别慎重的，这就是人力资源部门最重要的一项工作，为单位招聘合适的员工，并对每一个员工在了解他们的基础上进行合适的岗位安排，根据部门的业务量和公司的人员情况要进行酌情适度增加或减少和人员岗位调动，这都是需要人力资源部门进行的工作，俗话说，和人打交道是最难的，所以做人力资源管理方面的工作首先要对人的心理和每个工作岗位特别了解，才能进行合理的人员配置和岗位的调动，只要在明确了公司岗位需求以后，才能在招聘当中知道公司需要什么样的人才，比如性格开朗直爽的人适合做销售岗位、安静细心的人适合做行政，而作为一个财务工作人员严禁和细致是必须具备的素质，这些都是人事部的工作人员需要具备的最基本的识人眼光，这样才能帮公司留住人才。

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  人事六大模块--绩效考评

  社会经济发展、互联网时代飞速发展，现在的时代已经不是过去有工作就是手握“铁饭碗”的时代，任何的企业绝对不养闲人，所以对于工作成绩考核方面就尤为重要，人力资源作为一个企业管理人力方面的部门，绩效考评是他们不可缺少的一项工作，绩效考评的办法随着科技的发达已经不再仅仅局限于工作成绩的考核，对于一个员工的绩效考评包括考察每天是否按时到岗、不迟到不早退，全部满足则有全勤奖；每个月公司交给的任务是否按时完成，如果超额完成则有绩效奖金，所以针对不同的部门，人力资源部门都会制定针对本部门相应的绩效考评制度来考察一个部门或者员工是否能高效率的完成公司或者领导交给的任务，这是一个关系到大家奖金发放多少的环节，所以就被领导或者员工都特别重视。

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  人事六大模块--培训与开发

  人力资源管理除了以上给大家提到的一些职能之外，还有一项职能就是培训与研发，就是对新入职的员工要进行系统的培训，让他了解公司的发展和公司的企业文化，并且对公司的规章制度进行培训，对入职公司有一个详细的了解；然后进行所在岗位的职能培训，让新员工知道所在的岗位需要干什么；对于老员工来说培训和开发则是可以让他们更好的完成工作，人事部不定期的培训是为了让大家不断的进行专业知识的补充，提高工作能力，并根据每个人不同的情况制定培训学习计划，更好的开发其潜在的工作能力，更好的为公司工作，创造业绩，培训对于员工来说可以提高业绩多赚奖金，对于公司来说则是增加收益，更好的将员工长处发挥到极致的途径。

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  人事六大模块--薪酬福利管理

  每个应聘的员工，首要了解的就是一个企业的薪酬待遇和福利，这就是人事部的另一项工作，制定薪酬福利制度，就是我们平时说的单位的待遇，薪酬就是每个月的基本工资制度、奖金发放原则、工龄工资等，福利就是在过年过节等国家法定节假日公司给予员工的福利，包括过年的奖金、带薪休假、年假、产假等涉及每个员工自身利益的一些相关规定，所以一个企业是否得到员工认可，其实薪酬和福利制度很重要，人力资源部在制定相关规定的时候不仅要参考同类行业其他公司的标准，同时还要兼顾本公司的实际情况，综合多方面的考虑因素再进行制定，好的薪酬福利制度不仅可以为公司挽留人才，同时也可以给公司创造更大的利益，增加企业的凝聚力，增加员工和单位之间的粘稠度。

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  人事六大模块--劳动关系

  劳动关系读起来是比较抽象的一个概念，很多人不明白是什么意思，其实说的明白一点，就是公司员工和企业雇佣和被雇佣的关系建立起来的一种社会经济关系，这种经济关系的建立是需要有一定的法律依据，就是我们使用的劳动合同，劳动关系是平时与我们生活关系最远的一项职能，但是一定不能小看他，他关键时刻发挥着重大的作用，比如在产生劳动纠纷相关的处理，这就需要人力资源方面对劳动关系处理比较在行，同时对情况比较了解，知道对症下药，以便更好的争取公司的权利，并根据发生的情况逐步完善公司的制度和其他机制，更好的为公司发展做出自己的一份贡献。