找工作我们都经历过了，在找工作过程中我们在现场招聘或者网上投简历时看见这样的情况，好多公司某一个职位长期招聘或者某一个公司一年四季长期招聘，在这个时候我们都觉得这样的情况可能坑人的，公司不是正规公司。网友的质疑并不是空穴来风。对于那些长时间在招聘网站上挂着同一招聘信息的公司，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，更加糟糕的还可能是诈骗公司。

找工作过程中遇到什么情况就不要再去投简历了？

招聘信息看见以下关键词不要投简历：

1、具有较强的抗压能力

这个绝对是当前社会最喜欢的员工品质，这个要求说明了你首先需要满足996工作制（早晨九点到晚上九点，每周六天），也能在随时随地被电话或者微信呼叫起来加班工作，临时出差之类的都不是话下。

2、精英团队

本公司领导层是一群精英团队，大概率的意思是公司领导大部分是本科毕业生，在知名企业打过工。另外几个没在知名企业里打工的，在十几个人的小公司里印过总监、部门经理之类的名片。

一般配合这种招聘启事的道具，还有在公司介绍里，团队精英都没有中文姓名，而是英文或者花名。写出来真姓名就容易被百度揭穿，没乐趣了。

3、你可以和公司共同成长

这一点其实我也很想写在我的公司招聘启事里，毕竟我的公司现在也是只有3个人。不过我为此付出的代价是，高于厦门市行情50%的薪资。

4、弹性工作制

有几个咨询面试的大学生，好奇的问我为什么放弃大城市自由自在的“弹性工作制“，而跑到厦门过这种“朝九晚五的无聊生活“。我问他们，你们见过越弹短缩的橡皮筋吗？

5、应聘者将作为储备干部

老板实在招聘不到业务员了。

6、求已婚或已育

公司不想送给你生小孩的带薪假，更暗黑的其实是让你做圈子里的传销

为什么招聘信息挂这么长？

1、职位要求高，一直没有招到合适的人

这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。

2、该岗位的人员流动性较大

通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。

3、企业人员需求量大，需要长期招聘

比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！

4、打广告

长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。

遇到招聘单位的条件不适合能投简历？

1、 填补空白

首先你要了解，自己和职缺条件的差距在哪里，以及你还缺乏哪些东西，然后想办法填补这些空白！比如说，你没有职缺上要求的部门带人经验，但你有成功带领过一个志工团队参与活动，就把它写出来；或是要有某项技能 （例如 Excel） 可是你不太会，那就现在立刻开始学吧。

想想看你有哪些能力和经验可以填补这些空白，找出你所拥有和职缺要求条件相关的事物，并强调它们的同构型！企业才会知道你其实具备他们在找的能力。

2、 别告诉对方你会多好多好，证明给他们看

你选定了目标职缺，接着发现这个职位必须要善于做简报、有 Excel 专长、还要了解营销企划和这个产业的商业模式，那你会如何呈现你的履历？直接告诉他们这些能力你都有、产业你都了解，这样就行了吗？别用说的，请直接做给他们看。

想想看，如果你是上述职缺的企业主管，收到一份履历：以 PPT 制作的自我介绍、在里面置入 Excel 图表说明对产业的现况分析、并附上一份针对企业产品上市活动的营销企划书作为夹带档案。你会不会觉得这份履历比纯文本说明自己的优点来得有说服力？这样的方式不仅证明了你拥有这些能力，也让对方知道你有多认真应征这份工作，在工作态度上的第一印象就这　建立起来了。

大多数企业在征人时会故意把门槛提高一点，也就是说，你不必百分之百符合它表面上订的条件，因为它们这　做，为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人，同时给潜在应征者一个判断标的和水平。

在求职过程中，面试是最为关键的部分，也是最终决定结果的关键环节。有的人天生能够夸夸其谈，轻松的应对面试，但是这毕竟是少数人。对于大部分来说，还是需要准备的。前面我们花费了大篇幅讲了如何准备面试，目的就在于希望你能为这个关键的环节做好准备。这样你才能够游刃有余，轻松自如的应对。

说明：本篇无适合的图片匹配，风景图的目的，主要为减轻阅读疲劳

面试的典型流程是这样的：

第一步，填写表格；第二步，HR或者上司初面；第三步，更高级别的面试官面谈；第四步，HR谈薪资福利等事项；

一、填写表格

大部分的面试开始都是同样的路径，你到了公司之后，直接找前台mm告诉你的来意，她会给你一个表格。表格上填写的内容和简历上大部分相同，但是也有一些不一样的地方。

相同的部分是，你的基本信息，你的工作经历、实习经历等的概要。当然，这个部分不会让你填太多细节的内容，主要侧重于时间、地点一类的信息，切记不要和简历上有出入。

不同的部分是，要填写家庭成员情况，紧急联系人，以及学历证明人或者上家公司的证明人。当然，证明人之类的信息你可以先不用填写，等公司真正录用你的时候再提供。

在你填写表格的时间，前台会通知面试官，当你填写好了，面试官也基本准备就绪了。

二、一面（关键的考验）

第一轮面试的时候，往往存在两种情况，有可能是未来的上司直接面试，也有可能是HR面试或者部门同事的面试。我们先来说后者。

1. 非上司面试——预演

在不同的公司里面，初面的面试官会略有不同，通常的情况，都是业务上司直接面试的，但是，有的时候也会是HR部门的人先面试。这种情况，很多时候可能往往是因为上司面试官还没有到位，由HR先撑一会儿。一般这个环节不会卡人。所以，你可以把这个机会作为一次预演，先缓解自己的紧张或者不适应情绪。

HR的初面，一般不会有太深入的交流， 通常的做法是让你做个自我介绍，然后让你讲述一些你的经历，再随意的问一些ta可能感兴趣的问题。然后就会进入下一轮。

所以，如果你能明确知道这个环节是HR面试，可以不用在阐述个人经历的时候用很大的劲，不用特别详细，省着点力气。通常情况下，这个环节不会过长，也就10-20分之间，甚至更短。

当然，这个环节也会存在的情况是，面试官既不是HR，也不是直接上司，而是你的业务同事，就是职级和你差不多，和你的岗位没有隶属关系的人。这种情况，有时候可能也是因为领导没有就位，拖延一下时间。

当然更多的情况是，让业务同事先过滤一遍，为上司节省时间，这里的逻辑是：如果你连同事这一关都没有过，那么也就不需要你的上司再耗费多余的时间了。所以，这个环节，如果是同事面试，那你表现专业性和能力是一方面，更重要的是要表现出谦虚。不要过于自负。

2. 上司面试——真正的考验

如果前面有HR的面试或者同事的面试，那么顶多算是一场预演，真正的初面，是未来上司对你的直接面试。所以，如果你明确知道ta就是你未来的上司，你就需要你付诸十足的努力，来展现自己的能力。

通常，面试的过程仍旧是三个环节：

自我介绍

经历详介

问答环节

（1） 自我介绍：

自我介绍是面试中经典的开场白，不论是直接上司，还是前面说的HR面试官，第一句一般都会说：请先做个自我介绍吧。

由于你是被面试者，在这个环节，你首先需要克服的是自己的心理紧张情绪。个人经验：如果面试时紧张，除了采用心理学上说的一些消除紧张的办法，另外一个策略是，采取一种“无所谓”的态度，就是你要在心里告诉自己，这不是考试，只是一场聊天，不要在意失败，甚至忘了这是在面试。越是这样，你反而越轻松的应对。

自我介绍通常是一个例行性的部分，不会有太出彩的地方，所以，中规中矩就好。一般简单介绍一下自己的姓名、籍贯、学校、专业即可，不要花太大的时间在上面，也不要像报户口的那样面面俱到。重点应该放在后面自己的能力和经历介绍上。

完成自我介绍后，不要停下来让面试官接着问你问题，而是尽量的把握主动权，继续介绍你的经历。当然，这个地方也要看面试官是否有问题要问，如果有问题，你就需要先停下来回答问题，而不是自顾自滔滔不绝的讲。

注意观察并确定什么时候该讲话，什么时候该停下来，也是一个重要的面试能力和职场技能。

（2） 经历详介：

自我介绍简短完成后，就进入重点部分，开始引入你的经历和能力的介绍。尤其是你的能力或者经历与目前求职的工作具有的契合性或者匹配性。

对于应届毕业生来说，往往都没有工作经历，所以，实习经历就是你为数不多的可以拿出来说的点。

如果没有实习经历，也没有关系，那就挖掘自己的能力和优势。你可以根据企业招聘岗位中要求的关键能力，告诉面试官，你认为自己具有一定的相应能力，然后以实际的案例来佐证。

举例来说，企业对于基层员工往往侧重于执行力、关注细节、人际沟通能力、协调能力等。如果你应聘的岗位特意提到希望求职者具备某个能力，那么，你就可以对照自己，思考自己是否具备这样的能力，然后找你过往经历中能证明这个能力的一两件事情。提前把这个事情按照start法则(见文章《如何使用STAR法则让你的简历俘获面试官的芳心》)进行包装，此时就可以派上用场。

这个环节，是面试官考察的重点，能否被录用，或者进入下一轮面试，就看你是否能够以自己的经历或能力打动面试官。所以，这个环节面试官会有很多的问题向你提出挑战。所以，你的应对是否顺畅流利，就至关重要。

在这个阶段，一个好的应对策略是前面提到过的，你可以拿出一个提前准备好的PPT文档来主动引导面试官，而不是被面试官的问题牵着你走。关于这一点，我前面的文章《求职面试篇：面试准备之简历的准备》已经说过。在此不再赘述。

另外，在此需要提醒一点，很多同学有一个忽略或容易产生误区的地方，认为工作能力就一定的是要通过以往的工作经历去证明的，实际上，你在面试过程中，用语言表达的过程，也是一种证明能力表现，你的语言表达是否有逻辑，总结概括的能力是否足够好，这些也会是加分项。

面试中遇到的上司会有千差万别，有的面试官可能不会问你太多的问题，反而是他自己在讲很多的东西。你只要倾听并适时的简单反馈，也可能获得一个职位。这种情况学长是遇到过的。但是，就看你对于这样的上司是否是你想要跟随的类型。

（3） 问答环节：

如果你的经历环节已经经过了考验，无论是否被录用或进入下一轮，面试官都会问你经典的问题：你有什么问题吗？

这个问题，其实是一个非常重要的问题，有没有被录用的可能或进入下一轮面试，面试官抛出这个问题时候的语气神情基本上就可能有了暗示。

这时候你问的问题也很重要，关于这一点，我在前面的《求职面试篇：面试官都会问哪些问题》中也有过阐述。具体问什么问题，要区分上司这时候的态度：

如果未来的上司明确表示录用你了，那你就可以问一些部门组织架构设置、部门人员设置方面的问题，尤其是，如果提前准备了公司业务方面或产品方面的问题，以一种请教的姿态请对方谈谈看法。这个时候你不仅可以了解一下未来上司的特点以便自己做决策，如果问题提的好，也会给对方留下一个好印象。

如果上司并没有表示出太大的可能要录用你的倾向，你就不要问组织结构方面的问题，而是主要请教产品方面的问题，这个就需要你提前做一些准备工作，如果你的问题确实有一定的价值，这个时候还可能扳回一城，成为挽救你的一个最后的机会。

在完成问答环节之后，基本上这场面试的主场已经基本结束。接下来是否有更高级别的面试官面试，还是直接是HR沟通薪资福利，就看各个公司的情况了。

一般来说，中小型公司到这里，成功与否局面基本已定。但是，如果是大公司，那就还没有结束。在大公司中，后面至少还会有1-2轮的面试，所以，这场对决只是完成了面试的二分之一或者三分之一。

三、二面（更高级别面试）

如果还有第二轮或第三轮面试，那么就是你的上司的上司，甚至更高级别比如CEO面试。这些面试的过程与上述上司面试的过程差不多，基本就是个人介绍、经历或能力的介绍、问答环节。

不过，在这个环节里，根据面试官的职位级别，面试的沟通方式、语言表达要更为谨慎一些。如果面试官级别比较高，往往意味着更丰富的阅历、更强的能力，面对这种人的时候，谦逊、尊重、诚实是更为重要的。

如果你的言辞中但凡有闪烁的谎言，很容易被对方识破，面试的结果可想而知。但是，这并不意味着你不敢说话，不敢表达自己观点。良好的自信也是很重要的。

在这个环节，前面提到的千人千面的问题也要考虑进来，就是这面试官是一个更愿意提问让你回答的人，还是一个更倾向于滔滔不绝讲话的人。

实际中，有一部分级别更高的领导，往往是更加善于表达型的人，他们习惯了讲话，遇到这种情况，让他们讲就好了。

四、终面（HR谈薪资福利）

如果你的面试没有二面、三面，或者你通过了二面和三面，接下来的环节就是HR和你谈论入职问题，这个环节，HR主要是跟你确认入职时间，告诉你一些入职的准备事项，回答你关于薪资福利方面的问题，以及其他细节问题。

对你来说，这个环节重要的就是了解清楚薪资待遇和福利水平。所以，你尽量要问全问题、问重要的问题。比如：

公司是五险一金还是六险一金？公积金是否足额缴纳？年终奖几个月？工资组成部分是如何构成的？如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？

当然除了这些问题，如果你还有一些个人的问题，包括部门的人员构成等没有来得及向你的上司提问的问题，都可以在这个环节提问。

在这里要提醒你的是，如果问题比较多，最好列一个清单，到时候在手机中提前准备好，忘记的话可以拿出来看一下。免得没有问全面，最终在决定是否去这家公司的时候，面临信息不充分的困境。

【清单思维】

面试被录用时，向HR提问的清单：

公司是五险一金还是六险一金？

公积金是否足额缴纳？

年终奖几个月？

工资组成部分是如何构成的？

如果有绩效工资，绩效工资全额发放的条件是什么？

2017年7月，一年多没上班，着急找工作的我，在网站上投了一份心仪的金融数据分析师工作。经过一番自我介绍和面试之后，虽然没有相关工作经验，领导还是很满意，还当即拍板了超出我预期的薪资待遇，整件事情发展很顺利。

朋友问，为什么你总是能遇到贵人呢？想想也真的是，2011年毕业后来深8年，从事过四份工作，每份工作遇到的领导都是很有能力，很nice，对我很好。

为什么有些人会遇到更多贵人？为什么有些人从来遇不到贵人？以及什么样的人更吸引贵人呢？你想不想将来频繁遇到贵人呢？

今天看李笑来老师《财富自由之路》中提到三个很有参考意义的点，希望对你成为更吸引贵人的体质有所帮助。

一、乐观的人更容易吸引贵人。

我有个同事做行政岗，逢人总爱抱怨，抱怨工作薪资低，你提议她换一份工作吧，她又会告诉你，现在工作哪有那么容易找的。

她抱怨工作内容简单，没有核心竞争力，你提议她下班后学点PPT技能，或者别的兴趣爱好，她又会告诉你，上班一整天，再挤一小时地铁回到家，人都累趴了。

……

总之，和他见面，永远都是在抱怨，你提供的解决方案，她总是能找到各种理由不去执行。

慢慢的，我越来越不爱约她，感觉和她待一起，负能量爆棚，我满满的正能量都热化不了她，甚至让我烦躁。

这样的人，就算遇到贵人，恐怕贵人也要躲的远远的，不想被他的负能量的漩涡所吸进去。

二、帮助他人的人，更容易获得贵人帮助。

俗话说，赠人玫瑰，手有余香。帮助他人进步，也说明我们本身拥有能量。宇宙的能量是循环的，你散播出去的正能量终究会回报至你身上。

就像前段时间看到的刘德华帮助濒临破产的张卫健，张卫健一辈子铭记这份恩情，也将这份善意传播出去，这同时也给刘德华带来好的名声。

在娱乐圈拥有好的名声必定带给刘德华更多好的机会，因为刘德华给了别人稳定的可预测的预期。他人和他合作，不再惧怕风险。所以，想要吸引贵人，尽可能的去帮助他人，让别人产生对你稳定的预期，你的路一定会越来越宽广。

三、不以求助为耻的人，更容易获得帮助。

有人会认为求助低人一等，不愿意求助，什么事情都全包全揽，自己的精力注意力都分散在太多繁琐事件上，从而每天忙忙碌碌，却没什么成长。

李笑来老师在《财富自由之路》提到，其实求助是一种交易，不仅如此，它还是一种更为隐蔽却意义巨大的交易。在你出手相助的那一瞬间，你已经得到了自然的回报——这也很可能是你乐于助人的根本原因。

求助根本就不是讨好的艺术，而是一种有效社交，正确展示自我价值的艺术。你的自我价值得到展示，自然更容易吸引贵人。

所以，想要把自己打造成吸引贵人的体质，频繁遇到贵人，可以参照上面三点，做到不抱怨，帮助他人，不以求助为耻，你就越来越吸引生命中的贵人。

考研复试分为笔试和面试两个环节，其中考研面试是考研学子需要特意注意的！考研面试是与导师面对面交流的过程，在这个过程中，是考研导师对考研学子综合素质的考察，所以考研导师会通过各种问题来考察考研学子，以此来观察考生的各方面表现情况，因此今天小编就来介绍一下考研导师在考研复试环节会给考研学子设那些陷阱！

陷阱一：礼仪

素质不知不觉已经成为面试的一个重要考察内容，而一个人的基本礼仪就是一个人素质的最直观体现，在复试环节与导师面对面交流过程中，你在这个过程中的各种表现都直接影响着导师对你的第一印象，进而影响作出的分数判断。所以在考研复试时，一个良好的举止礼仪是很有必要的！那么考研学子需要怎么去做呢？

最佳思路：

1.在进入面试教室的时候如果门是关着的话，考生首先要先有礼貌地敲门然后再进入，进去之后也要随手把门关上，这些小细节决定了导师对你的第一印象。

2.进入教室之后首先要站着向导师们问好，得到许可之后再入座。

3.其次就是先进行自我介绍，然后根据面试的流程一直进行下去。

4.在回答问题的时候要注意面带微笑，仔细留心观察导师对你的表现是否满意，最后结束之后也要向导师道谢之后方可离开教室。

陷阱二：流水账式自我介绍

除了举止礼仪之外，必不可少的就是自我介绍！虽然老师会有你的详细信息资料，但是一般导师都会有求你自我介绍，自我介绍很重要，这是一个你展示自我的最好机会，如果在这个环节你表现的好，导师一定会对你高看几分，这也是考研复试一个良好的开端！所以考生一点要事先做好草稿，反复练习！对于自我介绍小编也有话说：

自我介绍切忌不要像读PPT一样，机械，毫无情绪语调波动；当然考生在自我介绍时，也不要没有主次之分，没有重点！

最佳思路：

1.自我介绍第一分钟谈个人基本情况(家乡、本科、专业、证书等)；

2.第二分钟重点谈和专业相关的工作经历或社会实践。

3.第三分钟可谈对本专业的理想或看法。

但是时间有限，一定要在规定的时间内将自己的优点特质说清楚，不要在考官允许你做自我介绍就滔滔不绝，这也会给考官留下不好的印象。

陷阱三：未来规划夸夸其谈

未来规划一般也会是考研面试中经常遇到的问题，在回答着多个问题时，切忌空谈抱负，不切实际，这样导师会以为你就是一个不切实际，不可靠的人！所以回答这个问题就从你如果考上研究生说起，谈谈自己的规划，让导师觉得你真的好好思考过自己的未来人生！所以这里小编也来说一下自己的建议：

最佳思路：

再谈未规划时，要有条理，有顺序，你可以这样说：假如我考上研究生，第一年我要学好理论基础，第二年认真参与科研实践，跟随导师共同发展。第三年结合情况，可以表达一下自己想要实现达到什么水平目标！

陷阱四：为什么跨考专业?

跨专业你可能只是单纯地觉得没有什么前途才换的专业，但是你能实话实说嘛？当然不能，如果你真的这样做了，小编就觉得你可以点一首凉凉送给自己了！这不是什么标新立异，也不是什么这是我的风格，这就是傻啊！这也是回答这个问题的最大忌讳！总之不要说以前专业不靠谱啥的！

最佳思路：

回答这个问题，考生可以结合现在的专业说一下自己的感受，同时表示出对该专业的浓厚兴趣。如果老师询问当初为什么不觉得这个专业适合而选择了其他专业，可以从年少懵懂及自己的职业规划来谈，具体可随机应变，正能量风即可。

陷阱五：你有什么缺点?

这个问题一般导师都会问，这个问题也是导师对你的再次认识考察，所以考生也要在备考时候认真思考！回答这个问题，千万不要太过“真实”，哪怕你真的有这个毛病，也不要说，如果你是真的说了什么对你专业不利的缺点，导师心理肯定会降分，甚至影响考研结果！考生不要太过纠结！

最佳答思路：

回答这个问题，最主要的一点就是：不要说什么致命缺点，考生可以从你的不影响你考试成绩的又没有太大影响的缺点中选择一个去说，考生也可以选择一些既是缺点但是从某些角度去看也是优点的问题来谈，说话要有技巧，不能如实讲一些令人厌恶的真正缺点，最好是表达自己无关痛痒的小毛病，比如有轻微强迫症等类似小问题。

求职从来都不是一场遭遇战，你要给予自己足够的信心和耐心，offer总会来的。

问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历，在一个资深HR的眼中又是什么样的呢？

1、你的简历为什么会石沉大海？

每个人都会觉得自己的简历做得不错，找了很多的模板，费了很大的劲写英文简历和求职信，可是，为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？

因为，没有吸引HR的眼球。

因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。

一场招聘会，5天左右，4-5个人，需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……，而每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是根本不可能的。

你要知道，一场招聘会，筛选简历的实际时间，也许只有半天，顶多不会超过1天。

简历筛选分为两个阶段：初选和复选。初选的过程很快，每份简历只看几个关键词，每份用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。

也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了，可是，HR为什么会选择你这份而不是他那份呢？

很简单，因为这份简历符合HR的口味。

那么，一个资深HR到底喜欢什么样的简历呢？

2、突出重点，一眼抓住关键词

一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内发现你，而不是精美。

有的简历准备得真是很精美，厚厚一沓，让你都不好意思扔。

简历，简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个词，或者一句话。

HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律的简历，有时候看多了，有种想吐的感觉。这样的简历最大的问题是，实在看不出你有什么不同，所以，只能淘汰。

可是，对于应届生来说，经历都差不多啊，如何写出不同来呢？将一件雷同的事情，用不一样的方式，写出不一样的感觉，这就是水平。

3、你写的简历，基本都是这样子的

对于一个资深HR来说，简历看多了，一眼扫过去，就知道你的简历有何不同，因为，大部分人的简历，差不多都是这样的。

1）封面：学校照片+基本信息，最上面是学校的名称，附上学校景观图片，多半是教学楼，图片下面是简单个人信息，姓名、专业等，最下面有可能写一句格言警句。

格言警句，HR一般是不会看的，所以，你写上也只是为了让封面看起来不那么空，但是，切记，格言警句要找那些积极向上的，听起来舒服的，如果你为了彰显个性，写上一句“走自己的路，让别人说去吧！”，我保证，你就只能走自己的路了；

2）求职信：多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，以及自己的各种优点；

3）简历正文：包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长，比如外语、计算机、琴棋书画等等；

4）英文求职信：翻译中文；

5）英文简历：同上；

6）学校推荐信，以及成绩单；

7）各种证书：包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等等。

以上就是一份简历的基本套路，理论上是没有问题的，可是，要想成为HR要求的好简历，可能，你需要听听资深HR怎么说的。

4、HR眼中的好简历：原来是这样的

1）彩打的作用并不大。为什么彩打？无非是想吸引HR的眼球，告诉招聘者我对你们公司感兴趣，我很用心。可实际上呢，HR最关注的只是简历的内容。在大量的、高度集中注意力的筛选工作中，往往只有在筛选完成之后，才会发现是彩色的还是黑白的，然后将没用的简历，不管什么颜色，通通扔掉。

关于彩色简历还有一个重要的bug，可能会给你埋下一个坑，有的人同学为了节省成本，准备彩色和黑白两种简历，彩色，大公司，黑白，小公司，然后投简历的时候，一下掏出来，选一份黑白的递过去，然后，你还认为有然后吗？

2）求职信，如果连公司抬头都没有，就别写了。大部分毕业生都准备求职信，内容大抵如此，问好，堆砌一些景仰之词，问题是，这马屁拍得连个公司抬头都没有，更别提什么公司案例数据，然后就是夸夸自己，期望加入“贵公司”，给我一个机会，还你一份惊喜。

你这份求职信真的是给人家写的吗？真的了解人家吗？这种求职信写了还不如不写，一口一个“贵公司”，总让人怀疑你的真诚。

所以，如果不是一封有针对性的真诚的求职信，就别写了，没人看，还有可能起到反作用，你说呢？

3）附不附照片，要慎重。照片并不是只为了让HR看看你长什么模样，它能体现很多事，比如你的颜值，比如你的性格，比如你的态度。颜值高，一定会加分，反之则适得其反，反而将你的优点减分，谁不想多看两眼帅哥美女，甚至成为工作的小伙伴，可是，如果相貌平平，还不如给大家一个想象的空间，把精力都放在简历的内容上。

切记，照片不要美化，面试的时候，本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现，真的。还有照片的选择要与面试相匹配，展现自己的阳光正能量，过于生活化、过于幼稚、过于妖娆，可能都给你减分。

4）你的简历要减负。

姓名、性别要写，年龄不一定，如果年龄偏大，就别写了，有时候会有年龄歧视，会减分；

学历、学位、专业一定要标明，这是HR关注的重点词；

政治面貌，如果是党员，国企很看重，如果不是就别写了；

身高体重，如果不是对外形有要求的企业，没必要写，又不是选美；

身体状况也没必要写，不管你写的是不是良好，入职前都会体检的；

联系方式，建议放到简历后面，因为没有哪个HR一上来就对你感兴趣；

求职意向，最难填，大部分应届生总是担心写少了会局限选择，所以，求职意向都是一站通，全职，什么职位都有，有的甚至跨度很大，这样看起来好像你什么都行，但其实告诉别人你什么不会。求职之前最好完成自己的职业生涯规划，明确自己的职业选择方向，有针对性的一个求职意向，更容易吸引HR的视线，再或者可以根据不同的求职意向，准备不同的简历不过，HR一般是不会看应届生的求职意向的，专业对口最重要，通过入职培养，都可以培养成团队需要的人才；

教育背景/学习经历，没必要什么都写，大学学习和相关技能培训；

工作经验/社会实践：这个就重要了，不光写，还要详细写，但是切记不能胡编乱写，因为这部分是面试者最感兴趣的，如果你是乱编的，几句话就可以让你原形毕露，良机顿失。所以要慎重，特别是应届生经常会夸大其词，一个项目中做个表，也会写成承担主要工作，可是又没有内容，所以，如果你真的做过某些工作，那就一定要写具体，做了哪些工作，发挥了什么作用，很重要，要学会证明，比如你说担任过学生会干部，一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。

课程，毕业生往往会在简历上罗列自己学过的课程，看上去一片，不知道想表达什么。课程要分类的，比如管理类，营销类，金融类，这样HR看起来就会马上对你的专业有了直观的认知。不要什么课程都写，只挑与职位相关的课程就好。

专业技能，和你的工作能力很相关，有用的写，没用的不写，写就要写得具体。比如，计算机等级考试其实没什么用处，工作上，只要办公软件应用熟练就行，WORD、EXCEL、PPT等等；外语水平很重要很重要，几级一定要标明，同时对于英语能力要具体说明，比如获得过哪些奖项，是否可以自由交流等，以此增加你的竞争力，切记避免使用空洞无力的良好听说读写等模糊词语。

奖励/证书/科研成果，凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等；证书，具有含金量的证书一定要写，比如注册会计师，绝对会增加你的面试机会，即便是科目较多，还没有完全通过，也要把你通过的科目写上，同样可以凸显你的优势。关于科研成果，HR一般对应届生也不会有什么太大期望，如有发表过的文章写上就行了。

特长/爱好，很多毕业生都喜欢写这个，因为最有的说，夸自己谁不喜欢，所以罗列很多优点，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得HR都觉得不好意思了。其实，你只要挑和工作相关的特长来写，并且要写具体，比如，组织能力强，组织过什么样的活动，怎么组织的，效果如何；比如写作水平好，是擅长应用文还是写报告；至于踢足球还是爱唱歌，这个只能算是爱好，可能在职场表现中会加分，但对求职没什么用，会让你的简历看起来没有分量。

英文求职信、英文简历：外企是必须的，国内企业对英语简历不是一定要求准备。英文的求职信和简历要点和中文的是一致的，只不过格式、用语有所区别。但是，如果你要准备英文简历，一定注意不要用翻译软件直译，显得很生硬，特别是不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

学校推荐信、成绩单，推荐信，其实没什么用，大家都是自己写的，学校只是盖了一个章而已；成绩单一定要有，不是看你哪科分高哪科分低，而是看你是否有挂科补考，考察的是你的学习态度和努力程度，所以，上大学千万别认为挂个科也无所谓，每一点每一滴都会对你的人生造成影响，对了，如果挂科，成绩单就别附了。

证书复印件，同样也用不着，因为面试通过之后，会要求你出示原件的，千万别弄虚作假。　　

至于其他的，比如学校简介、专业简介等等，都不需要写。简历，简历，一定要简明扼要，具有高度的说服力，其余的则一概删去。　　

Tips（4个一定）：

1）简历一定要简，一到两页就足够了，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格；

2）简历一定要突出重点，与职位相关的，或者你最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼看到;

3）简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误；

4）简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。

- End -

转载请注明：职场Box / 望钧_老望

2018.07.07

鉴于最近这段时间大家都忙着找工作，个人简历PPT模板免费下载的呼声也特别大，但秉着授人以鱼不如授人以渔的精神这篇文章咱们将会从个人简历PPT范文入手，告诉大家大佬们的个人简历都有哪些特点。

从上面的PPT范文中我们可以看到，这个PPT的的结构简单，一目了然。上大模块只有4快，其中工作经历分成了3个部分来写，而且每个页面的内容又进一步细化，整体就显得很有层次感。这样的PPT看着就给人以一种很赏心悦目的感觉。

首页没有留下过多冗余的信息，除了竞聘的岗位与姓名之外，也仅仅给出了联系方式，简单明了，其实也可以放上期望的薪酬等项目。

个人简介部分概括了自己的经历和优势，也为接下来关于工作经历以及一些能力的展示做一个铺垫。

工作经历页面没有过多的描述，采用一个个性时间轴作为载体，从左往右由近到远地列举出了3次主要的工作经验，其中包含了实习岗位以及持续时间等。

此外在随后的的页面中细化时间轴的展示内容，从工作具体职责到取得成就都做了详细的描述。

最后补充工作技能以外的附加技能，为自己的个人简历PPT加分。 整份个人简历PPT范文给人的感觉就是逻辑清晰，结构一目了然吗，而且PPT的层次感和整个文字排版的呼吸感都做得很好。

作为一个阅读型PPT，个人简历PPT一样需要言简意赅，虽然不需要像演讲PPT那样字字珠玑，但是也尽可能在最短的篇幅内把内容表述清楚。

当然，如果非要说这个个人简历PPT需要修改的地方，笔者认为把3段工作经验的详情页用创意图表来做会更加简洁美观。最后附上这份大神的个人简历PPT范文，更多范文也欢迎转发并私信“范文”获取。

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《30分钟打造完美PPT演讲》

基本信息

书名：《30分钟打造完美PPT演讲》

作者：王世颖

定价：49.90元

出版社：中国青年出版社

编辑推荐

高效利用30分钟——教你轻松应对各种PPT演讲场合！

PPT演讲达人王世颖的原创精品，超丰富从业经历，超详细临台技巧，跟你聊聊PPT演讲那些事。如何用30分钟准备一场成功的PPT演讲？详细、丰富、有趣、实用，作者用通俗易懂风趣幽默的语言道出自己的亲身感悟，为读者搭建出一个生动的PPT演讲平台，每个人都能在其中找到适合自己的PPT演讲技巧。跟随本书，理解“怎么想”，学习“怎么做”，体验从“0”到“1”的过程，不搞“高大上”，只求“接地气”，实用方法拿来即用，即使你从未登过演讲台，也能轻松应对演讲场合！

内容简介

这是一本教你如何做PPT演讲的书，也是一堂生动的培训课，PPT演讲达人王世颖跟你聊聊PPT演讲那些事。

告别乔布斯和奥巴马的的“高大上”演讲，你的听众需要一场“接地气”的演讲；告别耗时耗力的“口才”训练，你需要马上能用的简单技巧。具有超丰富从业经验的PPT演讲达人王世颖教你如何利用30分钟准备一场成功的PPT演讲。本书共5章，按照“演讲前要做的事——简单实用的 PPT 秘技——演讲临场技巧——八个妙招转败为功——不同类型演讲的专属技巧”的路线安排内容。轻松简单，实用易学，有了这本书，任何人都可以轻松自如地应对工作中、生活中可能出现的各种演讲。

作者简介

王世颖

著名游戏制作人。

现任爱奇艺战略规划部副总裁。

拥有19年游戏行业从业经验，长期从事游戏研发及产品运营工作。

主要作品涉及PC单机游戏、客户端网游、网页游戏、手机游戏等数十款。其中《仙剑奇侠传三》被改编为电视剧、舞台剧、广播剧等多种文化衍生产品。

曾担任中国传媒大学动画学院名誉硕士生导师；

曾担任复旦大学软件学院软件工程硕士“应用心理学”课程教师；

2012年，荣获上海市首届“张江人才”优秀人才奖；

多次担任各级各类游戏比赛、评选评委。

著有游戏心理学专著《人本游戏——游戏让世界更美好》，文化产业专著《引爆IP：影游漫文超级IP打造之道》。经管书籍《你适合创业吗》

媒体评论

优惠活动的时候凑单买的书，好像是刚出来不久的新书。本来是随便翻一翻的，没想到里面的内容还不错，很适合上班族阅读，虽然不是每个人都会去演讲，不过多学一些演讲的知识肯定是有用的。正好年底单位有个优秀员工发言，我是代表之一，只需要简短的几分钟，没用到PPT，书中的技巧给了我一些帮助，本来当众讲话就会很紧张的我，这次应对地比较纵容，真的很感谢这本书。我想好好学一下PPT，希望以后还能用得上它。

——北京金牌会员

在书店看见这本书的时候还是有点惊喜的，因为它的作者是《仙剑奇侠传三》的制作团队成员，当年在游戏杂志上经常看见她的名字，翻了翻书里面才确定是同一个人。没想到她还会写演讲类的书籍，果断买了。内容还不错，比较实用的PPT演讲书籍，适合公司各种需要讲话的场合，对于年终汇报、活动主持什么的还是比较有用的，还讲了快速制作PPT的小技巧，打算慢慢研究，很喜欢！

——上海银牌会员

很实用的书哦！之前口才类的书买的比较多，但是我发现要想在台上游刃有余地演讲，一定要长时间的积累和锻炼，但是平时没有太多机会练习。这本书的技巧学习了可以直接用，也比较好理解，当增长知识的书读读也不错。希望下次在单位有讲话机会的时候，可以表现好一些。

——天津铜牌会员

很多人常常会因为PPT的功能强大而忘了它作为演示工具的本质——为演讲服务。这本书并不是单纯地讲PPT设计，主要介绍了很多演讲常识，适合不同类型的演讲，用来应付工作中的大小讲话足够了。满意的一次购物！

——乌鲁木齐铜牌会员

演讲与口才方面的书其实不少了，但是特别适合普通小场合演讲的还真不多。现在买书就讲究个实用，不实用还浪费时间读它干嘛。能学了立马用上的才是好书。就像这本书提倡的，要“接地气”，太高大上的演讲我用不到学了也白学，但是实用的东西我学了立马能用在工作中，这几十块钱花的就是值得的。

——青岛银牌用户

精彩文摘

用精彩开场场白吸引观众

任何演讲，都需要一个开场白，这并不属于演讲正式内容的范畴。但是，开场白说得好，能很大程度上吸引观众的注意力。而且，开场白是个刷存在的好办法，能够让观众迅速记住你是谁。

说到讲开场白，首先要注意的问题就是家干万不要过长，三五句话就好。就像是评书的定场诗：“金山竹影几干秋，云锁高飞水自流。万里长江飘玉带，一轮明月月滚金球。远至湖北三干里。近到江南十六州。美景一时观不透，天缘有份画中游。”差不多这么多字，就刚刚好。

自我介绍式开场白

最简单且最百搭的开场白就是自我介绍，任何场合的演讲都适用。

“大家好，很荣幸大会给了我一个发言的机会，我先自我介绍一下，我是某某公司的某某某，我在某某公司担任某某职位，负责某某方面的业务。我们某某公司是一家……”

以职位身份进行演讲，最基本的开场白大抵就是上面这样的。如果是以个人身份进以职位身份进行演讲，最基本的开场白可能还包含如下内容：

“我在某某行业工作了三十年的时间，是某某协会的秘书长。”

“我曾经在某某大学任教，是某某学科的带头人。”

总之，自我介绍就是要说明你是谁？你凭什么站在这里演讲？每个人都可以用很多种维度去定义自己是谁，但是这里需要选择和大会主题相关的维度。至于“你凭什么站在这里演讲？”这个问题，其实就是“都闪开，我要装逼了！”的文雅版，捡你最辉煌、最惊人的履历说，不要吹牛，但也一定不要谦虚。

自我介绍看似普通，也可以有出彩的地方，譬如我在推广我写的书的时候，经常会：这样自我介绍：

“我的爱好非常广泛，写作是我的业余爱好之ー，我不仅出版过非虚构类的图书，还出版过小说，小说当中既有言情，也有眈美。”

通常，最后两个字一出口，台下总会有或大或小的一片笑声，还有窃窃私语，会场下子便充满了欢乐的气氛。

自嘲式开场白

自嘲也是一种自我介绍，只不过风格不同，它不是正经的自我介绍，而是调侃式的自我介绍。如果你的公司、职位、资历不那么金光闪闪、引人注意的话，那你就更适合采用自嘲式开场白。

“这次大会的发言人当中，我不是最资深的那个，也不是最优秀的那个，但一定是最胖的那个，今天我要讲的话题，也是一个重量级的话题。

“人们都说程序员干不了ー辈子，我偏不信，我就要干给他们看看！所以我在游戏行业做了二十年，还是个普通的程序员。”

站在上，说实话我挺紧张的，这是我第一次当着这么多人演讲，就把我的第一次献给大家了！＂

“今天我最后一个讲，人走得差不多了，大概都是去楼下吃饭了，大家一看见我就饿了，总比一看见我就吐了强，剩下的诸位就别走了，怎么着也得看着我讲完吧？

有时候，人们会把自嘲式开场白利和玩笑式开场白弄混淆，前者的嘲讽对象一定是自有己，而后者是讲个笑话，不一定有嘲讽对象，而且嘲讽对象通常也不是自己。我们经常会看到一些演讲大师采用玩笑式的开场白，台下一片笑声，现场效果特别好。但是提醒各位新手一句，你看到的“特别好”的效果，通常都是这位演讲人经过多次实践提炼出来的一个段子，看似不经意，实则千锤百炼。这个段子一定是非常符合这个人的身份、风格以及观众需求的。你随便拉一个段子来讲，有可能会令全场陷入尴尬。你去某个名人的段子，也不合适。冯巩说一句“我想死你你们啦！”全场一片笑声，但是你说这句话，可能全场一片冷漠脸，每个人头上的弹幕都是“你是谁啊！”

自嘲式的开场白好在有功无过，你说得好，可以取得很好的效果，说得不好，反正是自嘲，不会引起观众的反感，因为是自嘲，多少还能得到一点儿同情分。但是笑话讲不好，真的是会让观众想扔臭鸡蛋。

此外，自式开场白通常不会触碰到公序良俗的红线，也很少会有政治不正确的情况发生，但讲笑话则很容易触碰到宗教、民族、政治、女权、动保等红线，非常危险，若是在国外演讲，尤其要注意这一点。

承上启下式开场白

承上启下也是常用的开场白形式，这种可以拉近你和其他演讲人的关系，也可以抱大腿蹭热度，还可以直接PK正面刚，总之是个可攻可守的好手段。

“刚才几位演讲人都提到了同一个观点：……这里我有一点不同看法，拿出来和大家探讨。”

“刚才马总说得很好，行业到了洗牌阶，要过冬了，大家要抱团取暖。但是谁跟抱团，怎么抱团，也是有讲究的，现在就说说我们公司是怎么做的。”

“在张老之后发言我很惶恐，二十年前我是他的学生，那时候怎么也想不到今天能和他并肩站在台上发言。”

“刚才王司提到要大力保护知识产权，这是一件对行业非常有好处的事情。但是众所周知，游戏行业的知识产权保护特别复杂，尤其在源代码的比对和判定方面非常复我，我们们公司最近刚刚打嬴了一个知识产权官司，现在分享一些经验给大家。”

“丁总的讲话当中提提到恶意竞争的事情，我觉得如果我今天不讲的话，九城可能会背了黑锅。在场下，我和丁总至少曾是朋友，我一直在想，是什么样的利益驱使手足同胞之间互相攻击呢？”（这段话是2009年，中国国际数码互动娱乐产业高峰论坛上，网易CEO丁磊刚刚讲完，时任第九城市总裁的陈晓薇上台演讲的原文，当时两家公司就网游《魔兽世界》运营易主过程中的种种问题，展开了针锋相对的对峙。）

承上启下式的开场白通常是A＋B结构，A是之前某某某讲了什么。B是我对这个某某某，或者他的观念，有什么评价，有什么不同的看法，有什么引申的观点。

采用承上启下式的开场白，一定要注意你和你所评论的人之间的关系，如果关系很近，是朋友或者师生，可以稍微随便一些带点儿调侃也行。如果和对方不熟，或者对方的身份地位很高，就一定要尊重对方，内容不可以带一点儿负面。这一点要非常注意，有时候你可能觉得“这没什么啊！”“我说的是好话啊！”但是无意之中可能已经把对方得罪了。所以一定要远离、再远离这条红线，如果没有把握，可以请两个人共同的朋友帮忙把关，实在没有把握，建议少说或者不说。

当然，开场白还有很多种，这里只重点介绍这三种，因为这三种是最常用的，适用的场合极为广泛。而且对于新手来说，也是最容易掌握的方法。

随着多媒体的普及，职场用PPT口头汇报已经是必备的工作内容，从入职的自我介绍到离职的演讲，从向上级汇报工作到向下属做工作总结，还有与客户，供应商，政府部门等的沟通，小到班组每日例会大到集团月会年会，都会用到PPT的口头汇报。个人的语言辅以PPT的文字，图片，数据，声音等，会让口头汇报更生动，更简洁，更深刻！

但是有许多人做了精美的PPT，结果在口头汇报时照本宣科，象道士诵经一样，完全依赖于PPT的表达，结果是成也PPT败也PPT！美国营销大师赛斯·高汀为此总结个人经验专门写文章告诉大家如何正确使用PPT做口头汇报。

沟通，是情感的传递。

面对面沟通，是为了让听众接受你的观点，帮他们理解你因何如此激动不已(或因何伤感、乐观等)。如果你只想堆砌一些事实和数据，那还不如干脆取消会议，发送一份书面报告即可。

人类的大脑分为两个部分。右侧用来控制情感、音乐和情绪。左侧用来控制灵巧、事实和确凿数据。当你站起来讲话时，听众往往使用大脑的两个部分获取信息。于是，他们用右脑判断你说话的方式、着装及身体语言。通常情况下，你讲到第二张幻灯片时，听众就已经给你的汇报下了定论。此后，不管你后面的内容有多精彩，都为时已晚。

要搞糟一次面对面的沟通很简单，说得毫无逻辑、毫无事实根据即可。然而，要想成功进行一个面对面的沟道，光有逻辑远远不够，离不开情感的传递注定寸步难行。

赛斯·高汀在文中特别强调情感的重要性。人是有感情的高级动物，人与人的交流就是情感的交流，没有情感的交流是枯燥的无味的，没有人会关注你在做些什么说些什么。

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做群众演员要想有所发展，能够演上角色应该怎么去做呢？当然首先要学习表演会演戏，可先找个影视培训班学习一下，多多练习演技，在拍戏的时候多观察角色演员们的表演。经过学习，有了表演基础，就要推介自己去当角色演员了，可以先去演一两句台词的小特约。那么怎样去当这些小特约呢？现在手机发达了，剧组需要小特约通常是导演或工作室经纪人在微信演员群里发台词，演员自己表演录视频再发过去，让导演挑选，导演经常还要看演员简历PPT、模卡和自我介绍视频，这些演员资料都是平时常用的，是演员必备的，对选上角色也起着重要作用。

演员简历PPT主要是介绍演员的简介、演艺经历和代表作品。PPT里面需要具有能代表自己形象特点的照片，在写有代表作品的介绍里再配上自己的剧照，最好有现代和古装不同类型的剧照。也需要做种在纸上打印出来的演员资料，可送到剧组所在的宾馆，导演看上，会现场试戏，导演满意就会定下了。

模卡是演员的身份证、说明书、介绍信。它的内容包括身型数据，如身高、体重、三围基本讯息和自己全身、半身以及几种角度的照片，一般需要六到八张照片。

自我介绍视频是将自己的身型和形象用视频录下来，传给经纪人和导演看，需要录正面转向侧面再转向后面，身体转一圈展示各角度的视频。

PPT、模卡、自我介绍视频都是工作室经纪人和导演通过手机选演员经常要看的，这些演员资料是小演员必备的，做的好的演员资料能吸引导演的眼球，是面对经纪人和导演的敲门砖。

如果把这场特别的招聘会当做提早四十年的预演，会得出一个结论：人们不必把衰老看得太过盛大和可怕。

文｜AI财经社 郑亚红

图｜郑亚红

编辑｜祝同

超时的自我介绍

“我这个人不喜欢抛头露面的。”一口川普的章仲麟在沟通会结束后反复强调这句话。他这样说着的时候，窗外的雪已经融化了一半。

前些日子，杭州下了一场不小的雪，江南一夜之间变得跟东北一样冷硬。雪停几天后，早上公交车站排队的时候两个小男孩摔了屁股蹲，树上还在时不时往下坠落小冰块，把偶然走过的路人砸一激灵。

1月底，章仲麟和另外8位老年人，踩着碎雪在杭州西溪园里的一间会议室里会师，他们中有人从北京、大连和武汉赶来，还有一半人像老章一样住在杭州城里。

9个人，此前互不相识，职业不同，年龄经历更无重叠。会议室里贴的两条横幅，也许能概括他们此行的共同点：一条写着“文能应聘淘宝，武能称霸广场”，另一条则是“人有追梦之权利，无论年龄之老幼”。

就在那场瑞雪降临前一个礼拜，1月16日，阿里巴巴一则“40万年薪招聘60岁以上广场舞KOL”的推送，引爆社交平台。当然不是让大爷大妈教阿里员工跳广场舞，2月1日淘宝上线一款淘宝亲情账号产品，某种意义上，这款产品专为老年人设计，而这个工作岗位就是老年产品体验师。

继赚女人和孩子的钱之后，老年人成了很多商业模式竞相追逐的香饽饽，其背后是中老年人日益增长的消费需求，和巨大的消费闸口。从剁手这个层面来讲，阿里数据显示，2017年前三季度仅淘宝天猫就有近3000万的中老年“剁手党”，其中，50岁-59岁临退休人群是主力军，占比高达75%；而50岁以上的中老年人网购人均消费近5000元，人均购买的商品数达到44件，购买力惊人。

淘宝亲情账号的产品经理告诉《财经天下》周刊，产品初衷还是为了能够为提供一款操作简单，页面简洁，可与子女建立起联系的老年人专用版淘宝，支撑起家庭淘宝的场景。

因此，此次招聘并不只是要求会跳广场舞，重点是广场舞KOL（关键意见领袖）后面的社群号召力，以及对网购足够热爱，能够为亲情版淘宝的优化献言献策，提供第一手的使用体验。

尽管40万年薪在阿里不算高收入，但在整个就业市场里这个数字极具吸引力，尤其翻过招聘网站，会发现社会招聘对于60岁以上的老年人，在薪资待遇上极其不友好，平均水平2000到3500元。消息发酵后，一周之内全国3000多个老人投递简历，有意在西湖湖畔实现人生价值和事业第二春。

71岁的老章无比符合这两个条件。不过那个时候他正在兴致勃勃地与消消乐里的紫色胖鸟周旋，“我这个人不喜欢抛头露面的，而且觉得不可能嘛”。但是老伴很兴奋，“我跟他说你试一试，就当玩了”，儿子也打来电话来劝。于是他填了报名表，“一边玩游戏，一边打开网页把报名表填好，只用了两关的时间。”

这场沟通会严重超时。一上来，本该每人两分钟的自我介绍，好几位老人拿起话筒，一说就打开了话匣子，从上山下乡到第一次使用淘宝娓娓道来。

当章仲麟正讲到十八年前他从四川移民杭州后经历文化饮食双重冲击，而后邂逅网购解他于水火之中时，“章叔叔，这个话题我们下个环节说”，听到工作人员这么一说，章仲麟赶忙抱歉地点点头，尴尬地坐了下去。事后他语重心长地分析道，“时间分配没做好，前面的人都讲那么多，我不自觉地就讲过了。”

“阿里巴巴在我心里是一块圣地”，任玲59岁，是所有参加沟通会的人员中最年轻的那位。她画着精致的淡妆，挽着高高的发髻，皮肤白皙，瘦鹅蛋脸，看起来更像是年轻时从事跳舞的漂亮阿姨。

跟在场的大部分人一样，任玲的网购经历是跟淘宝一起成长起来的，“2005年，我那时候去北京，在地铁站的门上看到淘宝的广告，回去就注册了。”

这场人才济济的沟通会上，老年人和互联网成了题眼。

一方面，参会者均是不折不扣走在互联网前端的fashion icon（时尚教主）。他们有83岁的清华学霸，有精心准备了15页PPT的银行退休人员，有出过三本书的KOL金融男，还有当过兵创过业的女总裁，他们的芝麻信用分数超过700，淘气值超过1000，抢过双十一，也爱玩游戏。

但另一方面，这些老人经历过计划经济和市场经济的轮番洗刷和冲击，面对汹汹而来的互联网时已经步入中老年，他们的使用偏好和面临的困扰对于淘宝亲情账号极具参考价值。

“我建议用面部识别登录”

并不是所有的老年人都像到会的九个人一样，能够熟练使用智能手机和淘宝。在老年人的世界里，互联网的便利性远远被它种种“难以操作”的弊端取代，“看不懂，记不住，怕点错”成了他们使用智能手机的痛点，弃用者不计其数。

在第二个沟通环节里，老人们被分为两组，与淘宝亲情账号的产品经理促膝深谈。章仲麟曾经不厌其烦地教老伴和朋友们使用淘宝，分享“剁手”和接收快递的乐趣。“最先开始她用我的账号买东西，” 章仲麟跟产品经理说道， “老年人记性不好，记不住那么多事情，注册要搞那么一堆事情。绑定支付宝，支付宝又要绑银行卡，老伴觉得很烦。”

章仲麟家里超过80%的日常用品都来自于网购，大到打印机和冰箱，小到床单和空调遥控器。他的朋友们都懒怠于学习网购，更多时候章仲麟担任起“代购”的职责。“帮他们买的最多的是手机壳手机膜和手机支架，他们看我用的好就让我帮他们买一样的”，章仲麟不仅买，还会贴膜，他指着自己的iPhone 6得意地说，“这个我自己贴的，钢化膜。”

章仲麟提到的操作繁琐，是大部分APP对老年人不友好的头条“罪状”。一方面，各种绑定会让老年人产生不信任感，另一方面，其现实操作过程中常常会遭遇各种想象不到的障碍。章仲麟2000年从四川移居到杭州，2005年他想注册淘宝时却发现了异地绑定存在障碍。这导致在接下来的几年里，他一直使用儿子的淘宝账号买东西，直到几年后老章才拥有了个人淘宝账号。

除了繁琐的建号过程，注册成功后，打开淘宝，眼花缭乱的淘宝页面、偏小的字号以及后续的支付流程，让众多老年人望而却步。83岁的李路表示“淘宝页面太繁杂，应该尽量简化。” 老年人并不像年轻人沉溺于“逛”淘宝，他们大部分时候目标明确，但往往会被淘宝海量的信息淹没。

产品经理雪海介绍，新上线的淘宝亲情账号将会在这几个方面做出改进：首先，简化注册流程，注册和登陆仅仅需要手机号和验证码即可；第二，亲情版的淘宝首页将会更加简洁，主要内容以老年人购买喜好为主，将天猫超市放到最显眼的位置，往下的“超值优选”也主要以高性价比的物品为主，大概有50万到100万的商品池，全部是根据老年人以往的一些消费偏好进行的选品，每周会进行商品的更换；第三，与子女绑定亲情关系，任何情境下包括决策和支付流程一键可呼叫子女，进行购买互动，无需再绑定银行卡。

对于亲情版淘宝的种种改进，章仲麟认可，但却觉得这并不是最佳方案。根据老章长期与跳舞学员的交流，他得出一个结论：现在手机号都存储在手机通讯录，导致大多数老人记不住手机号。

“所以输手机号和验证码，对他们来说依然是有难度的。” 老章并没有仅停留在提意见这一步，他告诉产品经理他的解决方案是面部识别，“现在银行都用面部识别了，阿里肯定有这方面的技术。面部识别才真的把登录门槛降到了最低。”

曾庆钊看着坐在对面的老人讲得热火朝天，他挺直后背，坐得像个小学生。他穿着的红毛衣，是十几年前过春节在杭州市解放路百货商店买的。住在余杭区小古城村里的曾庆钊记得那个时候逢年过节来一次杭州市区买新衣服，“开车开好久，家里没车的要倒好几趟公交车，花费两个多小时去市里买新衣服。”

现在，购物变得十分方便。曾庆钊说自己录全民K歌的话筒，写毛笔字的宣纸和酿酒的红米都在淘宝上买，“只是农村的快递不行，经常就放路边不往家里送。” 曾庆钊正是点破了这样一个事实：农村物流多年来远远滞后于全国物流的发展水平。不过，曾庆钊仍旧认为农村市场和老年人市场是淘宝未来几年极具潜力的增长点，他的观点得到了现场大多数人的认可。

也有老人在现场提及了假货问题。自电商平台出现伊始，假货就被认为是电商平台的一大毒瘤。在刚刚过去的1月，阿里巴巴平台治理部发布了《2017阿里巴巴知识产权保护年度报告》。报告显示，在过去的一年里，阿里巴巴集团知识产权保护平台上，95%的知识产权投诉都可以在 24 小时内被处理，主动删除的疑似侵权链接中，97%一上线即被秒杀。

在李路看来，互联网对于单身状态的人是一种拯救，尤其单身老人最适合用网购。“独居的老人几乎没有做饭和逛菜市场的热情，买一根胡萝卜两个西红柿不值得去，就会懒得动，直接就点饿了么，或者买菜给送到家，省事。”

2012年接触淘宝后，这个老太太还建了一个微信群专门分享网购经验，互相种草，群名叫“女生”，里面是14个“女朋友”，最年轻的40多岁，其余人都是六七十岁。“昨天我还在群里喊话，问大家都吃什么油有没有推荐。”

夕阳互联网生活

老年人触网已经不是一个新鲜话题，参加沟通会的老年人有一半在90年代中期接触网络，拥有个人电脑。从打字开始练起，从此一发不可收拾。这些老人并不是因为空虚和无聊，也不是因为中年理想落空，他们精力比年轻人还要旺盛，档期排得满当当，83岁的李路则说“什么时候开始都不晚”。

“恭喜呀，名利双收！” ，一则招聘让李路瞬间成为了聚光灯下的明星，上了一遍央媒后，她的微信群和朋友圈被祝福点赞填满，校友会的老家伙们和异国他乡的小姐妹纷纷“弹窗相庆”。李路爽朗地回对方，“利还没影呢，至于名，我从来都不缺啊。”

身为杭州地区清华校友会的元老人物，她担任了数十年杭清花的秘书长，组织了无数次校友会大大小小的活动，接待一批批“小清华”相聚临安。“我每天都充实得很，在杭州这个圈子里很多朋友。”

“我这个人头脑容易发热，经常做些冲动的事情。”李路说。

作为一个80多岁的老人，李路并“不称职”。她穿着橘色的高领毛衣，留着短发，身材瘦小，却不驼背，说话中气十足。提起以前的人，她直称“那些老家伙们”。她的眼睛明亮，耳朵也不背，腿脚利索到每周去爬山。

1959年李路毕业于清华大学，念的是机电系，1995年买了电脑开始上网。她关注经济与时事，对贾跃亭造汽车投以噗嗤一笑，是一份财经报纸的忠实粉丝，一边订阅数十年一边慨叹内容越做越水，“喜欢的那个作者离开了，去研究亚里士多德和荣格，现在没有看头了”。

相比李路，章仲麟的故事更加简单，两句话足以概括：一个“网瘾老头”，也是一个“舞池王子”。

在广场舞这件事情上，章仲麟跳交谊舞，老伴跳拉丁舞，处于广场舞鄙视链上“上层”，远远高于排舞。章仲麟不仅跳，还发展副业教起了学员。“西城广场没有人不认识我的”，71岁的章仲麟完全看不出年纪。他穿着一条洗得发白的蓝色牛仔裤，一件短款红色羽绒服，瘦削挺拔又直溜。

老章跳交谊舞，为此常有人跟老伴开过玩笑“你不怕他被人跳跑了”，老伴下巴一扬“他跟人家跳，我也跟别的老头跳的呀”。

最让老伴无奈的不是跳舞，而是老章“除了跳舞时间，都跟电脑在一起。” 老章不仅对此不辩解，还补充一句“我们家就是这样，一回到家一人一台电脑，谁都不跟谁说话”， 在章仲麟的时间表里，晚上七点到九点是雷打不动的广场舞时间，其他时候要么捧着电脑炒股、剪音乐，要么躺在床上用手机玩消消乐、刷新闻，最后凌晨12点左右在手机砸脸中依依不舍睡去。

2000年章仲麟夫妻随儿子移居杭州后，经历了饮食和情感的强烈冲击。“那时候非常郁闷，经常买一张机票就回四川，回来的时候带一麻袋油泼辣子、腊肉、火锅底料……” 后来儿子看他太痛苦，给买了电脑让他学炒股。

结果这台电脑成了章仲麟杭州生活的开端。他不仅炒股，还用他“剪音乐”，后来又用它买四川老家的美食。

“他行的，思想前卫”这是老章朋友对他的评价。前两年，老章回了趟四川老家，见了之前单位的老同事，“他们的名片上只有一个电话号码，很多人连微信都不用”。他不得不承认，这个曾经对西湖醋鱼和吴侬软语头疼郁闷的四川男人，在杭州，一台电脑塑造了现在的他。

沟通会结束后，任玲去了上海。对于这次阿里之行，能听出她的兴奋，”这次过来就是朝圣。“ 她坦言自己是会多往前想一步的人，”我单身，所以居住城市对我而言并不是一种限制，我可以跟着工作走“，她称自己在来之前想过“如果真的通过了，应该在杭州的哪个区域、什么样的小区租房子，主要考虑因素是哪里更适合开展工作。“

她的计划性源于曾经创业经历�...